19.08.2022
В соответствии с п.1 ст.139 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) поступление на гражданскую службу осуществляется в порядке назначения либо по конкурсу.
Согласно п.3 ст.21 Кодекса трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с Кодексом, законами РК, учредительными документами и трудовым договором.
Пунктом 4 ст.30 Кодекса указано, что трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица или уполномоченным им лицом на срок и в порядке, которые установлены законами РК, учредительными документами или соглашением сторон.
В случае истечения срока действия трудового договора, заключенного с руководителем исполнительного органа юридического лица, если ни одна из сторон не позднее последнего рабочего дня до истечения срока действия трудового договора не уведомила о прекращении трудовых отношений, трудовой договор продлевается на год, если иной срок продления не определен документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лицом (органом) или уполномоченным органом юридического лица.
В целях реализации указанных выше норм, в соответствии с п.п.33) п. 15 Положения о Министерстве просвещения, утвержденного постановлением Правительства от 19 августа 2022 года № 581, п.п. 1) ст.10 Закона «О государственных услугах» разработаны и утверждены приказом Министра образования и науки от 21 февраля 2012 года № 57 «Правила назначения на должности, освобождения от должностей первых руководителей и педагогов государственных организаций образования» (далее –Правила).
Согласно п.71 Правил лицо, занимавшее должность первого руководителя государственной организации образования два срока по 5 (пять) лет или более 10 (десяти) лет в одной организации образования не может претендовать и более участвовать в конкурсе на занятие вакантной и временно вакантной должности первого руководителя в данной организации образования.
В соответствии с п.82 Правил в случае, если в населенном пункте, имеется лишь одна организация образования соответствующего типа и вида, с согласия первого руководителя данной организации образования находящегося в данной должности 5 (пять) и более лет, назначается в порядке перевода в организацию образования в другой населенный пункт.
Таким образом, лицо не может занимать должность первого руководителя организации образования более двух сроков от 5 (пяти) лет в одной организации образования.
Согласно п.70 Правил по истечении вышеуказанного срока действия трудовой договор подлежит расторжению на основании п.п. 2) ст. 49 Кодекса в порядке ст. 51. Отсутствие уведомления о расторжении трудового договора не является основанием для продления трудового договора на неопределенный период.
Кроме того, следует учесть, что продление трудового договора, заключенного до 2016 года руководителями исполнительного органа работодателя - юридического лица на неопределенный срок, является незаконным. Ввиду того, что до введения в действие Кодекса сроки трудового договора руководителя регулировались п. 2 ст.29 утратившего силу Трудового кодекса от 15 мая 2007 года.
Согласно данной нормы трудовой договор на работу в должности руководителя исполнительного органа работодателя - юридического лица заключался на срок, установленный учредительными документами работодателя или соглашением сторон.
Следовательно, неопределенный срок, установленный законодательством к трудовому договору работникам в целом, не распространяется на трудовой договор первых руководителей.
23.06.2022
1. Работодателем, если несчастный случай не привел к инвалидному исходу.
2. Страховой компанией, если работник получил инвалидность или смерть.
1) при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности от 30 до 59 % включительно – 500 МРП;
2) при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности от 60 до 89 % включительно – 750 МРП;
3) при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности от 90 до 100 % включительно – 1 000 МРП.
Важно знать, что вышеуказанный закон не регулирует страхование работников государственных учреждений от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
Казахстанский отраслевой профсоюз работников образования и науки
По данным Всемирной организации здравоохранения смертность от несчастных случаев в наше время занимает третье место после сердечно-сосудистых и онкологических заболеваний. Однако если от этих заболеваний умирают, главным образом, люди старшего возраста, то от несчастных случаев гибнут преимущественно трудоспособные люди молодого и среднего возраста, немалое количество работников тяжело травмируются на рабочем месте.
Согласно пп. 27) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью, – воздействие на работника, работника направляющей стороны вредного и (или) опасного производственного фактора при выполнении им трудовых (служебных) обязанностей или заданий работодателя либо принимающей стороны, в результате которого произошли производственная травма, внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, работника направляющей стороны, приведшие их к временной или стойкой утрате трудоспособности либо смерти.
После наступления несчастного случая на рабочем месте, согласно пп.1) п.2. ст. 187 и п. 2 ст. 189 ТК РК, работодатель обязан в течение суток сообщить об этом в местный орган по инспекции труда и работодателем или местным органом по инспекции труда после получения заключения о тяжести травмы проводятся расследование несчастного случая.
Скрытые несчастные случаи на производстве расследуются по заявлению пострадавшего в течение десяти рабочих дней со дня регистрации.
Следует отметить, что в соответствии со ст. 187 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее – ГК РК) исковая давность не распространяется на требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Однако, требования, предъявленные по истечении срока исковой давности, удовлетворяются не более чем за три года, предшествующие предъявлению иска.
Возмещение вреда, полученного в результате несчастного случая на рабочем месте работнику производится по двум направлениям:
1. Работодателем, если несчастный случай не привел к инвалидному исходу.
ТК РК (ст.122) определено, что работник после наступления несчастного случая имеет право на возмещение вреда от работодателя в размере 250 МРП, в случае если травма не имела последствий, т.е. работник не получил инвалидность. Выплата по возмещению расходов, вызванных повреждением здоровья, осуществляется на основании документов, подтверждающих эти расходы, представленных работником либо лицом, понесшим эти расходы.
2. Страховой компанией, если работник получил инвалидность или смерть.
Согласно закону РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» - возмещение вреда (ежемесячные выплаты) производится при наступлении страхового случая, это либо инвалидность, либо смерть.
Возмещение дополнительных расходов, вызванных повреждением здоровья работника в случае установления ему степени утраты профессиональной трудоспособности, осуществляется страховщиком на основании документов, подтверждающих эти расходы, представленных работником либо лицом, понесшим эти расходы.
Совокупный размер страховых выплат по возмещению дополнительных расходов, вызванных повреждением здоровья, не может превышать следующие размеры:
1) при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности от 30 до 59 % включительно – 500 МРП;
2) при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности от 60 до 89 % включительно – 750 МРП;
3) при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности от 90 до 100 % включительно – 1 000 МРП.
В случае смерти пострадавшего работника лицу, осуществившему его погребение, страховщиком возмещаются расходы на погребение в размере 100 МРП.
Таким образом, юридические лица обязаны страховать свою гражданско-правовую ответственность за наступление несчастных случаев на производстве.
В случае отсутствия страхового полиса у работодателя, возмещение вреда производится работодателем самостоятельно в соответствии со ст. 936-946 ГК РК.
Важно знать, что вышеуказанный закон не регулирует страхование работников государственных учреждений от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
Помимо страховых выплат, работник получивший инвалидность, или иждивенцы погибшего работника из Государственного фонда социального страхования получают социальные пособия по утрате трудоспособности и потери кормильца.
Обязательным условиям для получения вышеуказанных пособий является участие в обязательном социальном страховании.
Казахстанский отраслевой профсоюз работников образования и науки
23.06.2022
№5 ЖОББМ бастауыш кәсіподақ ұйымының төрайымы – кітапхана меңгерушісі, 14 жыл еңбек өтілі бар Гүлсара Сәрсенғалиқызы өз сөзінде: «Еңбек ұжымындағы бейресми, ашық диалогтардың қалыптасуы – еңбек қатынастарындағы мәселелерге жол бермейді», - дейді.
Бұл орайда Кәсіподақ жұмыстары бірлестіктегі ардагер мамандар мен жас мамандардың тәжірибе алмасу, қызметкерлердің денсаулықтарын жақсарту, мамандардың құқықтық сауатты болу, тиімді, пайдалы демалыс күндерін өткізу шараларына бағытталады.
- Биылғы оқу жылы біздің ұжым үшін жетістікке толы жыл болды. Бірақ, әр жетістік артында мыңдаған еңбектің жатқаны жасырын емес. Сондықтан да кәсіподақ мүшелерін алып, табиғат аясында демалыс күндерін өткізуді жөн көрдік. Маман сапасын жақсартуға, белсенділігін арттыруға бағытталған кәсіподақ ұстанымына әрдайым өзінің қолдауын білдіріп отыратын мектеп басшысы – Бақытжанова Әсем Самиғоллақызына алғысымды білдіремін, - дейді кәсіподақ жетекшісі.
Орал қалалық №5 ЖОББМ қызметкерлерінің бастауыш кәсіподақ ұйымы еңбек ұжымы үшін «Светлячок» демалыс базасында «Табиғат аясында серуен» шарасын ұйымдастырды. Басты мақсат – ұжымның бірлігін нығайту, жұмыстағы күйзелістің алдын алу, қызметкерлермен бейресми, ашық диалог алаңын қалыптастыру.
№5 ЖОББМ бастауыш кәсіподақ ұйымының төрайымы – кітапхана меңгерушісі, 14 жыл еңбек өтілі бар Гүлсара Сәрсенғалиқызы өз сөзінде: «Еңбек ұжымындағы бейресми, ашық диалогтардың қалыптасуы – еңбек қатынастарындағы мәселелерге жол бермейді», - дейді.
Бұл орайда Кәсіподақ жұмыстары бірлестіктегі ардагер мамандар мен жас мамандардың тәжірибе алмасу, қызметкерлердің денсаулықтарын жақсарту, мамандардың құқықтық сауатты болу, тиімді, пайдалы демалыс күндерін өткізу шараларына бағытталады.
- Биылғы оқу жылы біздің ұжым үшін жетістікке толы жыл болды. Бірақ, әр жетістік артында мыңдаған еңбектің жатқаны жасырын емес. Сондықтан да кәсіподақ мүшелерін алып, табиғат аясында демалыс күндерін өткізуді жөн көрдік. Маман сапасын жақсартуға, белсенділігін арттыруға бағытталған кәсіподақ ұстанымына әрдайым өзінің қолдауын білдіріп отыратын мектеп басшысы – Бақытжанова Әсем Самиғоллақызына алғысымды білдіремін, - дейді кәсіподақ жетекшісі.
03.02.2022
На основании п.1 ст.26 Закона РК «Об обязательном социальном медицинском страховании» (далее-Закон об ОСМС) взносы в Фонд уплачивает государство ежемесячно в течение первых пяти рабочих дней текущего месяца в порядке, определяемом бюджетным законодательством РК за следующих лиц:
1) дети;
Таким образом, работающие многодетные матери, награжденные подвесками "Алтын алқа", "Күміс алқа" или получившие ранее звание "Мать-героиня", а также награжденные орденами "Материнская слава" I и II степени и инвалиды освобождаются от уплаты взносов, за них взносы на ОСМС платит государство.
Вместе с тем от уплаты взносов в фонд освобождаются следующие лица согласно п.7 ст.28 Закона об ОСМС:
Следует учесть! При трудовых отношениях с двумя или более работодателями удержание взносов работника на ОСМС осуществляется следующим образом:
Работник предоставляет работодателю по собственному выбору (оповестив устно или письменно) справку от другого работодателя об исчисленных и перечисленных взносах на ОСМС с целью исключения исчисления, удержания и перечисления взносов работника сверх 10 МЗП.
Таким документом является справка о суммах полученных доходов, исчисленных и уплаченных взносов, выданная работодателем и (или) налоговым агентом.
С более подробной информацией можно ознакомиться по ссылке https://adilet.zan.kz/rus/docs/Z1500000405 и официальной страницы Отраслевого профсоза на Facebook https://www.facebook.com/profsoyuzrabotnikovobrazovaniya.
Развернутое разъяснение об обязательном социальном медицинском страховании ранее опубликовано Казахстанским отраслевым профессиональным союзом работников образования и науки на странице https://www.facebook.com/.../pcb.../1821355821369184/ .
На основании п.1 ст.26 Закона РК «Об обязательном социальном медицинском страховании» (далее-Закон об ОСМС) взносы в Фонд уплачивает государство ежемесячно в течение первых пяти рабочих дней текущего месяца в порядке, определяемом бюджетным законодательством РК за следующих лиц:
1) дети;
2) лица, зарегистрированные в качестве безработных;
3) неработающие беременные женщины;
4) неработающее лицо (один из законных представителей ребенка), воспитывающее ребенка (детей) до достижения им (ими) возраста трех лет, за исключением лиц, предусмотренных подпунктом 5) настоящего пункта;
5) лица, находящиеся в отпусках в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), по уходу за ребенком (детьми) до достижения им (ими) возраста трех лет;
6) неработающие лица, осуществляющие уход за ребенком-инвалидом;
6-1) неработающее лицо, осуществляющее уход за инвалидом первой группы с детства;
7) получатели пенсионных выплат, в том числе ветераны Великой Отечественной войны;
8) лица, отбывающие наказание по приговору суда в учреждениях уголовно-исполнительной (пенитенциарной) системы (за исключением учреждений минимальной безопасности);
9) лица, содержащиеся в следственных изоляторах, а также неработающие лица, к которым применена мера пресечения в виде домашнего ареста;
10) неработающие кандасы;
11) многодетные матери, награжденные подвесками "Алтын алқа", "Күміс алқа" или получившие ранее звание "Мать-героиня", а также награжденные орденами "Материнская слава" I и II степени;
12) инвалиды;
13) лица, обучающиеся по очной форме обучения в организациях среднего, технического и профессионального, послесреднего, высшего образования, а также послевузовского образования;
14) неработающие получатели государственной адресной социальной помощи.
Таким образом, работающие многодетные матери, награжденные подвесками "Алтын алқа", "Күміс алқа" или получившие ранее звание "Мать-героиня", а также награжденные орденами "Материнская слава" I и II степени и инвалиды освобождаются от уплаты взносов, за них взносы на ОСМС платит государство.
Вместе с тем от уплаты взносов в фонд освобождаются следующие лица согласно п.7 ст.28 Закона об ОСМС:
1) лица, указанные в п.1 ст. 26 Закона об ОСМС;
2) военнослужащие;
3) сотрудники специальных государственных органов;
4) сотрудники правоохранительных органов.
Следует учесть! При трудовых отношениях с двумя или более работодателями удержание взносов работника на ОСМС осуществляется следующим образом:
Согласно п.3 ст.29 Закона об ОСМС ежемесячный доход, принимаемый для исчисления взносов, должен исчисляться по сумме всех видов доходов физического лица и не должен превышать 10-кратный минимальный размер заработной платы (далее – МЗП с 01.01.2022 года 60 000 тенге).
Работник предоставляет работодателю по собственному выбору (оповестив устно или письменно) справку от другого работодателя об исчисленных и перечисленных взносах на ОСМС с целью исключения исчисления, удержания и перечисления взносов работника сверх 10 МЗП.
Таким документом является справка о суммах полученных доходов, исчисленных и уплаченных взносов, выданная работодателем и (или) налоговым агентом.
То есть, если доход работника работающего по основной и на дополнительной работе (на условиях совместительства) будет превышать 10 МЗП (600 000 тенге) то взнос на ОСМС будет удерживаться только по основному месту работы.
С более подробной информацией можно ознакомиться по ссылке https://adilet.zan.kz/rus/docs/Z1500000405 и официальной страницы Отраслевого профсоза на Facebook https://www.facebook.com/profsoyuzrabotnikovobrazovaniya.
12.01.2022
В Казахстанский отраслевой профсоюз работников образования и науки поступают многочисленные обращения от педагогов специальных организаций образования относительно нормативной учебной нагрузки в неделю педагогов, осуществляющих профессиональную деятельность в государственных специальных организациях образования.
В связи с этим, Отраслевым профсоюзом было направлено письмо в Министерство образования и науки Республики Казахстан о разъяснении данного вопроса в целях урегулирования нормативной учебной нагрузки для специализированных и специальных организаций образования.
Размещаем для ознакомления разъяснение первого вице-министра образования и науки Республики Казахстан Кариновой Ш.Т.
01.01.2022
работников управленческого, основного персоналов государственных организаций: медико-социальных учреждений стационарного и полустационарного типов, организаций надомного обслуживания, временного пребывания, центров занятости;
медицинских и фармацевтических работников, определяются с применением поправочного коэффициента к установленным размерам ДО:
Постановлением Правительства Республики Казахстан от 6 декабря 2021 года № 864 «О внесении изменения в постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» внесено изменение в подпункт 2) пункта 3, согласно которому
ДО (тарифные ставки) гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий, за исключением:
педагогов организаций образования, кроме организаций высшего и (или) послевузовского образования;
работников управленческого, основного персоналов государственных организаций: медико-социальных учреждений стационарного и полустационарного типов, организаций надомного обслуживания, временного пребывания, центров занятости;
медицинских и фармацевтических работников, определяются с применением поправочного коэффициента к установленным размерам ДО:
с 1 января 2022 года в размере 1,23;
с 1 января 2023 года в размере 1,45;
с 1 января 2024 года в размере 1,71;
с 1 января 2025 года в размере 2,0.".
Данная норма распространяется не только на гражданских служащих, но и на остальных работников государственных учреждений и казенных предприятий, в том числе и на рабочих неквалифицированного труда, не относящихся к категории гражданских служащих.
Настоящее заключение исходит из содержания абзаца 1 подпункта 2) пункта 1 названного выше постановления Правительства РК, согласно которому ДО (тарифные ставки) работников организаций определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их ДО (тарифной ставки) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности, присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих), на размер БДО.
Таким образом, заработная плата рабочих (гражданских служащих, рабочих неквалифицированного труда) исчисляется путем умножения БДО на соответствующий коэффициент для исчисления должностных окладов (тарифных ставок) рабочих. К полученному результату применяется поправочный коэффициент, определенный на текущий календарный год.
01.01.2022
Согласно Закону «О внесении изменений и дополнений в Налоговый кодекс» от 20.12.2021 № 85-VII с 01 января 2022 года вводится в действие пп.1) п. 1 ст. 346 в редакции «14-кратный размер месячного расчетного показателя (далее -МРП), установленного законом о республиканском бюджете. Стандартный вычет применяется за каждый календарный месяц.
С января 2022 года МРП составляет 3063 тенге.
Следовательно, налогооблагаемый доход определяется:
Рассмотрим пример для дохода 150 000 тенге:
1 шаг: от 150 000 тг. - 10% ОПВ = 15 000 тг.
Таким образом, от 150 000 тг. удерживается 26 911 тг.
В соответствии с п. 1 ст. 320 Кодекса РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» доходы налогоплательщика, за исключением доходов в виде дивидендов, облагаются налогом по ставке 10 процентов.
Согласно Закону «О внесении изменений и дополнений в Налоговый кодекс» от 20.12.2021 № 85-VII с 01 января 2022 года вводится в действие пп.1) п. 1 ст. 346 в редакции «14-кратный размер месячного расчетного показателя (далее -МРП), установленного законом о республиканском бюджете. Стандартный вычет применяется за каждый календарный месяц.
Общая сумма стандартного вычета за календарный год не должна превышать 168 МРП».
С января 2022 года МРП составляет 3063 тенге.
Следовательно, налогооблагаемый доход определяется:
От всего дохода вычитывается 10% обязательного пенсионного взноса (ОПВ), 2% взноса на обязательное социальное медицинское страхование (ВОСМС), после отнимается налоговый вычет, а именно 14 МРП 14*3063=42882тг.
Рассмотрим пример для дохода 150 000 тенге:
1 шаг: от 150 000 тг. - 10% ОПВ = 15 000 тг.
2 шаг: от 150 000 тг. – 2% ВОСМС = 3 000 тг.
3 шаг: 150 000 –15 000 – 3000 – 42 882 = 89 118 тг. (налогооблагаемый доход)
4 шаг: от налогооблагаемого дохода вычитывается ИПН в размере 10%:
89 118 *10%= 8 911тг.
Итого: 15 000 + 3000+ 8 911 = 26 911 тг (налоговая нагрузка и взносы).
Таким образом, от 150 000 тг. удерживается 26 911 тг.
02.12.2021
Согласно Конституции РК принудительный труд запрещен. В соответствии с пунктом 1 статьи 24 Конституции РК, «Каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения».
Поэтому работодатель не вправе привлекать педагогов к различным дежурствам или другим видам работ, не связанным с профессиональными обязанностями.
УЧИТЕЛЯМ И РАБОТОДАТЕЛЯМ ВАЖНО ЗНАТЬ! Поскольку краткие перерывы, предусмотренные между занятиями, являются рабочим временем, работодатель имеет право организовать дежурство в соответствии с утвержденным графиком. Дежурство учителей должно начинаться за 20 минут до начала урока и не должно превышать 20 минут после его окончания.
Работодатель не вправе обязывать учителей дежурить в нерабочее время.
В подпункте 1) пункта 2 статьи 6 ЗРК «О статусе педагога» четко указано о недопустимости привлечения педагога к видам работ, не связанным с его профессиональными обязанностями. Вместе с тем, за нарушения требований пункта 2 указанной статьи предусмотрена ответственность, установленная законами Республики Казахстан.
Привлечение к видам работ, не имеющим отношения к профессиональным обязанностям, считается принудительным трудом.
Согласно Конституции РК принудительный труд запрещен. В соответствии с пунктом 1 статьи 24 Конституции РК, «Каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения».
Поэтому работодатель не вправе привлекать педагогов к различным дежурствам или другим видам работ, не связанным с профессиональными обязанностями.
УЧИТЕЛЯМ И РАБОТОДАТЕЛЯМ ВАЖНО ЗНАТЬ! Поскольку краткие перерывы, предусмотренные между занятиями, являются рабочим временем, работодатель имеет право организовать дежурство в соответствии с утвержденным графиком. Дежурство учителей должно начинаться за 20 минут до начала урока и не должно превышать 20 минут после его окончания.
11.11.2021
Приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 11 ноября 2021 года № 559 утверждены Правила проведения ротации первых руководителей государственных организаций образования (далее – Правила).
Введение в действие Правил вызывает у практических работников организаций сферы образования вопрос - каким образом производится оформление трудовых отношений при ротации.
В целях предупреждения нарушений трудового законодательства при осуществлении процедуры ротации, предлагаем следующие разъяснения:
Понятие «ротация» содержится в Законе РК «Об образовании». Согласно п.п. 45-1) ст. 1 названного закона ротация первых руководителей государственных организаций образования – это должностные перемещения между первыми руководителями государственных организаций образования, находящихся в введении местных исполнительных органов областей, городов республиканского значения и столицы.
Трудовые отношения между Управлением образования, выступающим в данном случае в качестве работодателя, и руководителями организаций образования (работниками) регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК). Следовательно, результаты ротации должны быть закреплены трудовым договором.
Согласно п. 2 ст. 33 ТК РК при переводе работника на другую работу в действующий трудовой договор вносятся изменения и дополнения в письменной форме в виде дополнительного соглашения в двух экземплярах, подписанных сторонами.
Следует помнить, что уведомление о ротации направляется Управлением согласно п. 13 Правил не позднее, чем за 30 календарных дней до ротации и рассматривается руководителем организации образования, который обязан сообщить о принятом решении в течение 5 рабочих дней со дня подачи уведомления.
Внесению изменений и дополнений к трудовому договору предшествует акт работодателя о назначении первого руководителя на должность в порядке перевода сроком на 5 лет в соответствии с п. 14 Правил.
Таким образом, при осуществлении ротации дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть изменены условия трудового договора:
1) местонахождение организации образования;
2) размер заработной платы;
3) срок действия трудового договора.
Важно помнить, что согласно п. 15 Правил при ротации первых руководителей имеющиеся у них квалификационные категории сохраняются до истечения срока действия.
Прием-передача документов и дел является обязательной процедурой в случае смены руководителя организации. Следует заметить, что ТК РК не содержит в себе норм, регламентирующих порядок проведения приема-передачи. Между тем, при перемещении первых руководителей организаций образования необходимо правильно оформить прием-передачу материальных ценностей, учредительных и иных документов, печати организации и др., так как отсутствие акта приема-передачи впоследствии может создать определенные проблемы правового характера, а также серьезные неприятности для руководителей.
Передачу дел и документов следует проводить на основании распорядительного документа руководителя организации. Таким документом может быть приказ или распоряжение руководителя Управления. Распорядительным документом создается комиссия по приему-передаче, определяются сроки проведения процедуры.
Акт приема-передачи оформляется в четырех экземплярах: по одному – для сменяемых руководителей; третий – для бухгалтерии организации образования, четвертый – для Управления. Акты подписываются членами комиссии и руководителями.
Персональные данные нового руководителя, необходимо сообщить в органы юстиции, статистики и налоговой службы, а также в обслуживающий организацию банк с приложением к письменному уведомлению копии приказа Управления о назначении нового руководителя.
30.10.2021
ВО ВРЕМЯ УЧЕБНОГО ПРОЦЕССА КАТЕГОРИЧЕСКИ ЗАПРЕЩАЕТСЯ ПРИВЛЕКАТЬ ПЕДАГОГА БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ И БЕЗ ОПЛАТЫ К ВИДАМ РАБОТ, НЕ СВЯЗАННЫМ С ЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ.
В ОТНОШЕНИИ ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА, ДОПУСТИВШЕГО ПОВТОРНОЕ НАРУШЕНИЕ, СОСТАВЛЯЕТСЯ ПРОТОКОЛ ОБ АДМИНИСТРАТИВНОМ ПРАВОНАРУШЕНИИ И НАЛАГАЕТСЯ АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ШТРАФ, РАЗМЕР КОТОРОГО СОСТАВЛЯЕТ ОТ 20 ДО 120 МРП.
В соответствии с подпунктом 1) пункта 2 статьи 6 Закона Республики Казахстан «О статусе педагога», ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ПЕДАГОГОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НЕ ДОПУСКАЕТСЯ ПРИВЛЕЧЕНИЕ ЕГО К ВИДАМ РАБОТ, НЕ СВЯЗАННЫМ С ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ, за исключением случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан.
Проведение национальной переписи населения Республики Казахстан в период с 1 по 30 октября 2021 года утверждено Постановлением Правительства Республики Казахстан от 19 июня 2019 года № 419 «О проведении национальной переписи населения Республики Казахстан в 2020 году» (далее-Постановление).
В соответствии с планом мероприятий по проведению национальной переписи населения Республики Казахстан в 2021 году, ПОДБОР И ОБУЧЕНИЕ ПЕРЕПИСНОГО ПЕРСОНАЛА ВОЗЛОЖЕНЫ НА ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ ОРГАНЫ МИНИСТЕРСТВА НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН И КОМИТЕТА ПО СТАТИСТИКЕ МИНИСТЕРСТВА НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН.
В целях реализации норм постановления, по официальным данным Национального бюро статистики по подбору и обучению переписного персонала, численность привлеченных к национальной переписи населения составляет 32 ТЫС. ЧЕЛОВЕК.
СПЕЦИАЛЬНО ПРИВЛЕКАТЬ ПЕДАГОГОВ К ЭТОЙ РАБОТЕ НЕ ДОПУСКАЕТСЯ! Но если педагог свободен от работы или находится в отпуске, то он имеет право участвовать в проведении переписи населения и получать за это заработную плату. Законом ограничений не установлено.
ВО ВРЕМЯ УЧЕБНОГО ПРОЦЕССА КАТЕГОРИЧЕСКИ ЗАПРЕЩАЕТСЯ ПРИВЛЕКАТЬ ПЕДАГОГА БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ И БЕЗ ОПЛАТЫ К ВИДАМ РАБОТ, НЕ СВЯЗАННЫМ С ЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ.
В СЛУЧАЕ ВЫЯВЛЕНИЯ НАРУШЕНИЯ И ПРИЗНАНИЯ ВИНЫ ДОЛЖНОСТНЫМ ЛИЦОМ, ВПЕРВЫЕ ДОПУСТИВШИМ НАРУШЕНИЕ, т.е. ПРИВЛЕКШИМ ПЕДАГОГА К НЕСВОЙСТВЕННОЙ ЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТЕ, ТО ДОЛЖНОСТНОЕ ЛИЦО ПОЛУЧАЕТ НАКАЗАНИЕ В ВИДЕ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ.
В ОТНОШЕНИИ ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА, ДОПУСТИВШЕГО ПОВТОРНОЕ НАРУШЕНИЕ, СОСТАВЛЯЕТСЯ ПРОТОКОЛ ОБ АДМИНИСТРАТИВНОМ ПРАВОНАРУШЕНИИ И НАЛАГАЕТСЯ АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ШТРАФ, РАЗМЕР КОТОРОГО СОСТАВЛЯЕТ ОТ 20 ДО 120 МРП.