2025 жылдың 15 қазанынан конкурс негізінде мектепке мұғалімдік қызметке орналастым. Алдыңғы мектебімнен өз еркіммен босатылдым, пайдаланылмаған еңбек демалысымның күндеріне өтемақы берілді.
Жаңа жұмыс орнымнан еңбек демалысы неше күнге беріледі?
ҚР «Педагог мәртебесі туралы» Заңының 12-бабы 1-тармағы 3) тармақшасына сәйкес педагогтарға ұзақтығы күнтізбелік 56 күнді құрайтын жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысына кепілдік берілген.
ҚР Еңбек кодексінде (әрі қарай – ҚР ЕК) ақылы еңбек демалысын берудің тәртібі белгіленген. ҚР ЕК 91-бабы негізінде жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы берілген кезде:
1) нақты жұмыс істелген уақыт;
2)жұмыскер нақты жұмыс істемеген, бірақ оның жұмыс орны мен жалақысы толық немесе ішінара сақталған уақыт;
3) жұмыскер еңбекке уақытша қабілетсіздігіне байланысты нақты жұмыс істемеген уақыт, оның ішінде жүктілігіне және босануына байланысты демалыста болған уақыт;
4) жұмыскер жұмысына қайта алыну алдында нақты жұмыс істемеген уақыт есепке алынады.
Осы ретте, білу маңызды: Салалық деңгейде оқу-ағарту қызметкерлері үшін еңбек жағдайын, жұмыспен қамтуды және әлеуметтік кепілдіктерді белгілеу жөніндегі 2024-2026 жылдарға арналған Әлеуметтік әріптестік туралы Салалық келісімінің (әрі қарай- Салалық келісім) 6.8. - тармағына сәйкес тамыз - қазан айларының аралығында жұмысқа қабылданған педагогтарға оқу жылы аяқталған соң, бірінші жұмыс жылы үшін төленетін жыл сайынғы еңбек демалысы толық көлемде, яғни негізгі ақылы еңбек демалысы күнтізбелік 56 күнге берілетінін ескеру қажет.
Сіздің жағдайда Салалық келісімнің 6.8. тармағына сәйкес ненізгі ақылы еңбек демалысы алдын ала толық 56 күнтізбелік күнге беріледі.
Егер педагог тамыз, қыркүйек және қазан айларынан кейінгі айларда жұмысқа орналасса, онда ақылы еңбек демалысы жоғарыда көрсетілген ҚР ЕК 91-бабына сәйкес беріледі.
ҚР ЕК 1-бабы 1-тармағы 8)-тармақшасы бойынша Салалық келісім – құқықтық акт болып саналады.
ҚР ЕК 154-бабының 2 және 7-тармақтарына сәйкес Салалық келісімнің күші тиісті қызмет саласының мемлекеттік органдарына, тиісті саланың жұмыс берушілеріне, жұмыскерлеріне және олардың өкілдеріне қолданылады, сондай-ақ келісімнің талаптарын жалтару, сол сияқты бұзу немесе орындамау ҚР заңдарында белгіленген жауаптылыққа әкеп соғады.
ҚР «Әкімшілік құқық бұзушылық туралы» Кодексінің 97-бабы 3-тармағына сәйкес Ұжымдық шартта, Салалық келісімде белгіленген міндеттемені орындамау немесе бұзу кінәлі тұлғаларға 400 (төрт жүз) АЕК көлемінде айыппұл салу қарастырылған.
“КҮН СҰРАҒЫ” айдарына:
Мектепте 8 сағаттық оқу жүктемесімен мұғаліммін. PhD доктор дәрежем үшін белгіленген қосымша ақы оқу жүктемесіне қатысты есептеледі ма? Айлық ақы жүйесі Фаворит базасымен жұмыс жасайды.
Педагогтардың лауазымдық айлықы, қосымша және үстеме ақыларын есептеуде «Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы» ҚР Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 1193 қаулысы (әрі қарай -Қаулы), басшылыққа алынуы тиіс (ҚР Еңбек кодексі 139-бабы 9-тарм.).
ҚР Үкіметінің 2024 жылғы 17 шiлдедегi № 569 қаулысымен жоғарыда көрсетілген Қаулының 18-Қосымшасындағы 12-тармаққа өзгерістер енгізіліп, алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізілген.
Қаулы күшіне енгелі аталған қосымша ақы мектептің педагогтарына берілмейді.
Яғни, ғылым кандидаттарына, философия докторларына (PhD), бейіні бойынша докторларға 17-АЕК көлемінде қосымша ақы базалық қаржыландыру және іргелі ғылыми зерттеулерді жүзеге асыратын ғылыми ұйымдарды қаржыландыру ғылыми-зерттеу жұмыстарын жүзеге асыратын ғылыми қызметкерлерге негізгі жұмыс орны бойынша жүргізіледі.
Қаулыға өзгеріс енгізілгенге дейін мектетегі ғылыми дәрежесі бар барлық педагогтарға белгіленген көлемде қосымша ақы төленген. Қосымша ақының оқу жүктемесіне қатысы жоқ, тиісті дипломы болған кезде және негізгі жұмыс орны бойынша жүргізілген.
Математика пәнінің мұғалімімін. Қыркүйек айынан математика мұғалімдерінің тапшылығына байланысты аптасына нақты 30 сағат орындаймын, алайда тарифтен 16 сағатпен өткізді. Екі айдан кейін тарифке 24 сағатпен енгізілетін өзгеріс тек қаңтардан болды. Қыркүйек айынан 4 айға 16 сағат, қаңтардан осы уақытқа дейін 24 сағатқа, қалған сағаттарға ақы төленбеді. Басшылықтың осы әрекеті заңды ма?
«Тарифтеу» түсінігінен туындайтын ұғымдарға «Мемлекеттік ұйымдар Педагогтарының жалақысын есептеу қағидаларын бекіту туралы» ҚР Білім және ғылым министрінің 2020 жылғы 11 мамырдағы №191 бұйрығында (әрі қарай – Қағидалар) анықтамалар берілген.
Қағидалардың 2-тармағының 1), 2)-тармақшаларына сәйкес «педагогтарды тарифтеу» — орындалатын жұмыстың күрделілігін, шарттары мен көлемін ескере отырып, педагогтардың кәсіптік даярлығына және біліктілік деңгейіне қойылатын талаптар негізінде олардың жалақысын белгілеуге бағытталған білім беру ұйымы жүргізетін іс-шаралар кешені;
«Тарификациялық тізім» — біліктілікті, белгіленген жүктемені, арттыруларды, қосымша ақыларды, үстеме ақыларды және өзге де төлемдерді ескере отырып, педагогтардың жалақысын анықтайтын, ұйымның бірінші басшысымен бекітілетін құжат.
Қағидалардың 14- тармақшасында оқу жүктемесінің көлемі тарифтеуден кейінгі кезеңде өзгерген жағдайда, еңбек шартына қосымша келісім жасасу негізінде жүктемені өзгерту туралы бұйрық шығару арқылы тарифтеу тізіміне өзгерістер енгізу жүргізілуі тиіс.
Жалақы бойынша: Қағидалардың 13-тармағына сәйкес барлық мамандықтар мұғалімдерінің бір айдағы жалақысы лауазымдық айлықақыны олардың #бір #аптадағы #нақты #жүктемесіне көбейту және алынған туындыны нормативтік оқу жүктемесіне бөлу арқылы есептеледі.
Сіздің жағдайда, жұмыс берушінің әрекеті өрескел еңбек құқын бұзушылық болып табылады.
ҚР Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 1193 қаулысының 3-тармағының 2)-тармақшасында педагогтардың лауазымдық айлықақысы аптасына белгіленген оқу жүктемесін негізге ала отырып айқындалатыны және ҚР Білім және ғылым министрінің 2020 жылғы 11 мамырдағы №191 бұйрығының 14- тармақшасында аптадағы нақты жүктемесін бойынша есептелетіні көрсетілген.
Сондықтан, мәселе шешімін таппаған жағдайда қызметкердің өзінің бұзылған еңбек құқықтарын қалпына келтіру мақсатында ҚР Еңбек кодексінің 159 бабында көзделген тәртіпке сәйкес Келісім комиссиясымен жалпы сот құзыретінде қарастыруға мүмкіндігі бар.
Мұғалімдерді еңбек демалысы кезеңінде, нақтырақ айтқанда маусым, шілде айларында бір аптаға мектеп ауласындағы көгалдандыру (жасыл аймақты күтіп баптау) жұмыстарына қатысуға міндеттеп, кезекшілікке жазып қояды. Еңбек демалысы кезінде осындай жұмыстарға тарту заңды ма?
ҚР Еңбек кодексінің (әрі қарай - ҚР ЕК) 87-бабы 2-тармағына сәйкес жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы жұмыскердің тынығуына, жұмысқа қабілеттілігін қалпына келтіруіне, денсаулығын нығайтуына және жұмыскердің өзге де жеке қажеттіліктеріне арналады және жұмыс орны (лауазымы) мен орташа жалақысы сақтала отырып, белгілі бір күнтізбелік күндер санына беріледі.
Жыл сайынғы ақы төленетін негізгі еңбек демалысы "Ең төмен әлеуметтік стандарттар және олардың кепілдіктері туралы" ҚР Заңына сәйкес еңбек саласындағы ең төмен әлеуметтік стандарттар болып табылады.
Еңбек заңнамаларымен белгіленген, ақылы еңбек демалысын жұмыс беруші жұмыскердің жазбаша келісімімен ҚР ЕК 95-бабында белгіленген тәртіппен кері шақыртып алу арқылы ғана тоқтата алады.
Жұмыс беруші педагогтарды, еңбек демалысы кезеңінде, жұмыстан тыс уақытта кезекшілік етуге міндеттеуге құқы жоқ.
"Педагог мәртебесі туралы" заңның 6 - бабы 2-тармағының 1) тармақшасына сәйкес ҚР заңдарында көзделген жағдайларды қоспағанда, оны кәсіптік міндеттерімен байланысты емес жұмыс түрлеріне тартуға жол берілмейтіні нақты көрсетілген.
Білім беруді ұйымдастыру жөніндегі педагогтардың кезекшілік кестесі Ішкі еңбек
тәртіптемесінің ережелерімен белгіленуі тиіс.
Әлеуметтік әріптестік туралы Салалық келісімнің 6.11. - тармағына сәйкес сабақтар арасында көзделген қысқа үзілістер жұмыс уақыты болғандықтан, жұмыс беруші бекітілген кестеге сәйкес кезекшілікті ұйымдастыруға құқылы.
Мұғалімдердің кезекшілігі сабақ басталғанға дейін 20 минут бұрын басталуы керек және ол аяқталғаннан кейін 20 минуттан аспауы керек.
Педагогты өзінің кәсіби міндеттеріне жатпайтын жұмыстарға (оның ішінде аула тазалау, көгалдандыру т.б.) тартқаны үшін кінәлі тұлғаларға ҚР Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 409-бабы 7-3 және 7-4-тармақтары бойынша жаза қолданылады.
Аталған заң бұзушылықтар орын алған жағдайда педагогтар өз өңіріндегі Білім саласында сапаны қамтамасыз ету департаментіне немесе Еңбек инспекциясына арыздануға құқылы.
Салалық кәсіподақтың әлеуметтік желілердегі парақшаларына мұғалімдерден жаңартылған білім беру мазмұны үшін берілетін қосымша ақы - базалық лауазымдық ақының, яғни 17 697 теңгенің 30% құрайтыны туралы жазылған сауалдарына қатысты келесі түсіндірме беріледі.
Ұйымдық-құқықтық нысаны мемлекеттік мекеме, қазыналық кәсіпорын қызметкерлерінің айлықақы, қосымша және үстеме ақыларының есептелу тәртібі «Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қараты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы» ҚР Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 1193 Қаулысымен (әрі қарай - Қаулы) белгіленген.
Қаулының 4-Қосымшасының 2-тармағы 11)-тармақшасына сәйкес жаңартылған білім беру мазмұны бойынша бастауыш, негізгі және жалпы орта білім беретін оқу бағдарламаларын іске асыратын білім беру ұйымдарының мұғалімдеріне 2018 жылдың 1-қаңтарынан бастап лауазымдық айлықақыдан (ЛА) 30% көлемінде қосымша ақы белгіленген.
Көрсетілген қосымша ақы нақты апталық оқу жүктеме көлемінен есептелген ЛА-дан жүргізіледі.
Мысалы, мұғалімнің апталық оқу жүктемесі 24 сағат, білімі жоғары, біліктілік санаты педагог-зерттеуші, педагогикалық еңбек өтілі 26 жыл болған жағдайда жаңартылған білім беру мазмұны үшін берілетін қосымша ақы келесі жолмен есептеледі:
1. Жоғарыда көрсетілген Қаулының 2-қосымшасына сәйкес 25
жылдан жоғары педагогикалық еңбек өтіліне ЛА есептеуге В2-2 буыны бойынша – 5,2 коэффициенті белгіленген.
«Педагог мәртебесі туралы» заңында айлықақыны есептеу үшін көзделген нормативтік оқу жүктемесі 16 сағатқа: ЛА = (17 697 * 5,2) = 92 024 *2,0 = 184 049 тг. құрайды;
Нақты оқу жүтемесі 24 сағатқа: ЛА=184 049 *24/16 = 276 073 тг. құрайды;
2. Жаңартылған білім беру мазмұны үшін ЛА-дан есептелетін қосымша ақы: 276 073 * 30% = 82 821 тг. құрайды.
Мұғалім ауылдық жерде жұмыс істейтін жағдайда, ЛА 25 пайызға арттырылып, шыққан нәтижеден жаңартылған білім беру мазмұны үшін қосымша ақы есептеледі: ЛА= (276 073*1,25)=345 091 тг. 345 091 * 30% = 103 527 тг. болады.
«Алғашқы әскери және технологиялық дайындық» (әрі қарай – АӘТД) - меншік түрі мен ведомстволық бағыныстылығына қарамастан, барлық типтегі жалпы білім беретін мектептерде әскерге шақырылуға дейінгі және әскерге шақырылу жасындағы білім алушы жастардың міндетті оқытылатын пәні болып табылады.
Білім беру ұйымдарында АӘТД пәні бойынша оқу жүктемесі *МЖМС негізінде әзірленген «Қазақстан Республикасындағы бастауыш, негізгі орта, жалпы орта білім берудің үлгілік оқу жоспарларын бекіту туралы» Білім және ғылым министрінің 08.11.2012 жылғы №500, «Бастауыш, негізгі орта және жалпы орта білім деңгейлерінің жалпы білім беретін пәндері мен таңдау курстары бойынша үлгілік оқу бағдарламаларын бекіту туралы» Оқу-ағарту министрінің 16.09.2022 жылғы № 399 бұйрықтарымен реттеледі.
Жоғарыда көрсетілген нормативтік құқықтық актілерге сәйкес АӘТД пәні бойынша апталық оқу жүктемесі 10-сыныпта аптасына 1 сағат, оқу жылына 34 сағат, сондай-ақ далалық оқу жиынына вариативтік компоненттен 30 сағат, 11-сыныпта аптасына 1 сағат, жылына 34 сағатты құрайды.
МЖМС жүзеге асыру, оқу процесін қамтамасыз ету мақсатында Оқу-ағарту министрінің м.а. 21.07.2023 жылғы №224 бұйрығымен бекітілген Мемлекеттік білім беру ұйымдары қызметкерлерінің үлгі штаттарында аталған пән бойынша орта білім беру ұйымдарында бастауыш әскери дайындық жөніндегі оқытушы-ұйымдастырушысы лауазымының штат бірлігі белгіленген. Техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі білім беру ұйымдарында да, 1 штат бірлігі 280 - 1121 және одан да көп білім алушылар санына қарай бекітілген.
Білім және ғылым министрінің 2009 жылғы 13 шілдедегі №338 бұйрығымен бекітілген Педагог лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамаларында орта білім беру ұйымдарының бастапқы әскери және технологиялық даярлығының (БӘТД) педагог-ұйымдастырушысына бекітілген лауазымдық міндеттерін тиісті деңгейде орындау үшін білім беруді дамытудың мемлекеттік бағдарламалары, білім алушыларға білім беру мен тәрбиелеу, бастапқы әскери даярлық мәселелері жөніндегі өзге де нормативтік құқықтық актілер, МЖМС, оқу пәнінің мазмұны, оқу-тәрбие процесі, оқыту және бағалау әдістемесін білуі тиіс екені көзделген.
Сонымен, білім беру ұйымдарында 10-11 сыныптар санының есебінен АӘТД пәні бойынша нақты қалыптасқан апталық оқу жүктемесін бір штат бірлік лауазымына қабылданған БӘТД педагог-ұйымдастырушысы шектеусіз орындайды.
Мысалы, АӘТД пәні бойынша 10-11 сыныптар есебінен қалыптасқан апталық оқу жүктемесі 12 сағат болған жағдайда, барлық сағат көлемі лауазымдық міндетіне сәйкес БӘТД педагог-ұйымдастырушысына толығымен берілуі тиіс.
Сондықтан, Білім және ғылым министрінің 2020 жылғы 11 мамырдағы №191 бұйрығымен бекітілген Мемлекеттік ұйымдар педагогтарының жалақысын есептеу Қағидаларының 13-тармағына сәйкес БӘТД педагог-ұйымдастырушысына айлық жалақысын есептеу лауазымдық жалақыдан және осы нақты апталық жүктеме бойынша оқу сағаттарына ақы төлеуден құралатыны нақты көрсетілген.
_________________________
*МЖМС – «Мектепке дейінгі тәрбие мен оқытудың, бастауыш, негізгі орта, жалпы орта, техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі білім берудің мемлекеттік жалпыға міндетті стандарттарын бекіту туралы» Оқу-ағарту министрінің 2022 жылғы 3 тамыздағы № 348 Бұйрығы.
Согласно с п. 4 ст. 99 Трудового кодекса РК работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка, с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка, осуществленной в соответствии с Социальным кодексом (ст. 77, ст. 78).
В соответствии с п. 5 ст. 245 Социального кодекса для расчета социальной выплаты будет учитываться ежемесячный доход в размере, не превышающем семикратного размера минимальной заработной платы (МЗП), установленной законом о республиканском бюджете.
В 2025 году МЗП составляет 85 000 тенге.
Размер социальных выплат (СВ) по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами, определяется путем умножения среднемесячного размера дохода (Дср), учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на соответствующий *коэффициент количества дней нетрудоспособности (*К) в порядке, определяемом уполномоченным государственным органом, и выплачивается за счет активов Фонда.
СВ = Дср х К
Отпуск по беременности и родам при нормальных родах предоставляется продолжительностью – семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов (п.2 ст.99 ТК РК). Таким образом, лист временной нетрудоспособности выдается на 126 календарных дней.
*К - определяется путем деления количества дней, на которые выдан лист временной нетрудоспособности, на 30 календарных дней.
Рассмотрим пример, доход работника в месяц составляет 700 000 тенге к начислению.
Расчет среднемесячного размера дохода и коэффициент количества дней нетрудоспособности: Дср = 7 х 85000 = 595 000 тенге, *К = 126/30 = 4,2
Предельная социальная выплата: 595 000 х 4,2 = 2 499 000 – 249 900 (ОПВ 10%) = 2 249 100 тенге.
По данному примеру сумма средней заработной платы составляет в день
35 000 тенге (700 000/20).
Количество рабочих дней в отпуске составляет 90 дней (126 календарных дней). Выплата со всей суммы среднего дохода: 35 000 (сред з/п) х 90 раб дней = 3 150 000 тенге.
Сумма оплаты отпуска по беременности и родам, которую выплачивает работодатель: 3 150 000 тенге – 2 249 100 тенге = 900 900 тенге. Из указанной суммы удерживаются налоги и платежи, установленные законодательством Республики Казахстан.
Следует отметить, что ТК обязывает работодателя оплатить данную разницу между средней заработной платой работника и социальной выплатой, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договоров, актом работодателя.
В соответствии с пп.24) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее – ТК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
Согласно п. 9 ст. 53 ТК уведомление о расторжении трудового договора по основанию достижения пенсионного возраста должно производиться после достижения работником пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.
При этом, при расторжении трудового договора согласие работника не требуется.
Вместе с тем, трудовые отношения с работником, достигшим пенсионного возраста могут продолжаться без изменений, и в этом случае работодатель вправе в любое время воспользоваться возможностью расторгнуть трудовой договор с работником по основанию достижения им пенсионного возраста предварительно уведомив его за один месяц.
Также работодатель в соответствии с пп. 24) п.1 ст.52 ТК имеет право на ежегодное продлевание трудового договора по взаимному согласию с работником.
Таким образом, работодателю предоставляется право на продления трудового договора с работником пенсионного возраста либо его расторжения.
В соответствии с Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» граждане обязаны проходить медицинское обследование.
Медицинские осмотры являются обязательными и профилактическими.
Согласно пп.3) п.2 ст.181 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) работник обязан проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также предсменное и иное медицинское освидетельствование.
В соответствии с пп.4) п.1 ст.182 Кодекса работодатель имеет право направлять работников за счет собственных средств на профилактические медицинские осмотры в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан или актом работодателя.
Согласно п.1 ст.185 Кодекса работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
Вместе с тем, п. 2 ст.87 Кодекса предусмотрено, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
Согласно пункту 10.17. Отраслевого соглашения о социальном партнерстве по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников сферы просвещения на отраслевом уровне на 2024-2026 годы работодатели обязаны обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Поэтому работодатель не может принуждать работника пройти медицинский осмотр в период нахождения его в трудовом отпуске.
Сторонам следует определить время прохождения медицинского осмотра перед уходом в трудовой отпуск либо после выхода на работу.
В Отраслевой профсоюз поступают вопросы о правомерности требований руководителей организаций образования к педагогам, для которых устанавливается нормативная учебная нагрузка, об обязательном пребывании на рабочем месте в каникулярное время в течение всего рабочего дня – с 9.00 до 18.00 часов.
Ранее Отраслевым профсоюзом неоднократно давались разъяснения касательно режима рабочего времени педагогов в каникулярный период и привлечения их к видам работ, не связанным с профессиональными обязанностями, за исключением случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан
✅(https://web.facebook.com/share/p/15U8LE5MAG/,
✅https://web.facebook.com/share/p/16fLnW56a1/,
✅(https://web.facebook.com/share/p/16UMQ2Jft4/,
✅https://web.facebook.com/share/v/1JTF322vaB/ ).
‼️Привлечение педагогов в каникулярный период к видам работ, не связанных с профессиональными обязанностями, является грубейшим нарушением Закона «О статусе педагога» Республики Казахстан и не исполнением норм Отраслевого соглашения о социальном партнерстве по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников сферы просвещения на отраслевом уровне на 2024 – 2026 годы.
‼️Согласно п. 6.6. Отраслевого соглашения о социальном партнерстве «Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов и других работников организации. В эти периоды педагоги привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул».
‼️Напоминаю руководителям организаций образования об их обязанности соблюдать требования действующего законодательства Республики Казахстан. В соответствии с пунктами 2 и 7 ст. 154 Трудового кодекса действие Отраслевого соглашения распространяется на государственные органы соответствующей сферы деятельности, работодателей, работников и их представителей соответствующей отрасли. Уклонение, а равно нарушение или невыполнение условий Соглашения, влекут ответственность, установленную законами Республики Казахстан.
‼️Согласно ч. 3 ст. 97 Кодекса РК «Об административных правонарушениях» невыполнение обязательства по соглашению влечет штраф на виновных лиц в размере четырехсот месячных расчетных показателей (МРП). МРП в 2025 году составляет 3 932 тенге (3 932 х 400 = 1 572 800 тенге).
Призываю работодателей и их представителей обеспечить соблюдение условий актов социального партнерства и исполнение требований нормативных правовых актов. В противном случае Профсоюз будет вынужден обращаться в соответствующие инстанции для принятия к виновным мер принуждения и взыскания.