В соответствии с пп.24) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее – ТК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
Согласно п. 9 ст. 53 ТК уведомление о расторжении трудового договора по основанию достижения пенсионного возраста должно производиться после достижения работником пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.
При этом, при расторжении трудового договора согласие работника не требуется.
Вместе с тем, трудовые отношения с работником, достигшим пенсионного возраста могут продолжаться без изменений, и в этом случае работодатель вправе в любое время воспользоваться возможностью расторгнуть трудовой договор с работником по основанию достижения им пенсионного возраста предварительно уведомив его за один месяц.
Также работодатель в соответствии с пп. 24) п.1 ст.52 ТК имеет право на ежегодное продлевание трудового договора по взаимному согласию с работником.
Таким образом, работодателю предоставляется право на продления трудового договора с работником пенсионного возраста либо его расторжения.
Достижение работником пенсионного возраста согласно пп. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
При расторжении трудового договора с работником по данному основанию работодатель обязан соблюдать условия, предусмотренные п. 9 ст. 53 Кодекса.
Расторжение трудового договора допускается с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста, но не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора.
При расторжении трудового договора по данному основанию работнику выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами или актом работодателя (п.9 ст.53 Кодекса).
Следует учитывать, что в сферах просвещения, науки и высшего образования Отраслевыми соглашениями установлен минимальный размер этой выплаты – компенсация не может быть менее одного должностного оклада.
Компенсация выплачивается один раз при расторжениях трудового договора.
При увольнении выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна производиться не позднее 3-х рабочих дней после прекращения трудового договора (п. 4 ст. 113 Кодекса).
В системе образования часто возникает необходимость отложить расторжение трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста, до окончания учебного года, так смена педагога может негативно отразиться на обучающихся.
В Отраслевое соглашение Сторонами был внесен пункт 9.4., которым определено, что с педагогом, достигшим пенсионного возраста, трудовой договор по указанному основанию расторгается по его желанию по окончанию учебного года.
В таких случаях какого-либо оформления дополнительного соглашения к действующему трудовому договору не требуется.
В соответствии с п.5 ст.30 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) с работником, достигшим пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом РК, и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 статьи.
Вместе с тем, согласно третьего абзаца п.9.4 Отраслевого соглашения о социальном партнерстве по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников сферы просвещения на отраслевом уровне на 2024-2026 годы (далее – Отраслевое соглашение), с педагогом, достигшим пенсионного возраста, трудовой договор по указанному основанию расторгается по его желанию по окончанию учебного года.
При этом, в соответствии с п.9 ст.53 Кодекса, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом РК, с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.
Важно знать, что согласно пунктам 2 и 7 статьи 154 Кодекса, действие Отраслевого соглашения распространяется на государственные органы соответствующей сферы деятельности, работодателей, работников соответствующей отрасли и их представителей, а также уклонение, а равно нарушение или неисполнение условий соглашения влечет ответственность, установленную законами Республики Казахстан.
Білім беру ұйымдарында жұмыс берушілер педагогтармен қоса атқару жағдайында еңбек шартын жасауда, оның мерзімін оқу процесінің аяқталуымен, яғни маусымға дейінгі немесе маусым, шілде айларының күндерін, кейбір жағдайларда Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (әрі қарай – ҚР ЕК) 30-бабы 1-тармағының 3)-тармақшасын негізге алып «белгілі бір жұмыстың орындалу уақытына», деп белгілейді.
ҚР ЕК 1-бабы 1-тармағының 56) – тармақшасына сәйкес қоса атқарылатын жұмыс – жұмыскердің негізгі жұмысынан бос уақытында еңбек шарты жағдайында тұрақты, ақы төленетін басқа жұмысты орындауы.
Білім беру ұйымдарында орындалатын жұмыс тұрақты еңбекақы төленетін сипатта болғандықтан, қоса атқару жағдайында жасалатын еңбек шартының мерзімі ҚР ЕК 30-бабы 1-тармағының 2) және 4) тармақшалары бойынша бір жылдан кем емес белгілі бір мерзімге немесе уақытша болмаған жұмыскерді алмастыру уақытына жасалуы тиіс.
Осыған байланысты, педагогтармен, қоса атқару жағдайында еңбек шартын жасауда, оның мерзіміне қатысты Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің ресми түсінідірмесін назарларыңызға ұсынамыз:
В соответствии с пп.24 п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее-ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного п.1 ст.11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
Согласно п. 9 ст. 53 ТК РК уведомление о расторжении трудового договора по основанию достижения пенсионного возраста должно производиться после достижения работником пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.
При этом, при расторжении трудового договора согласие работника не требуется.
Вместе с тем, трудовые отношения с работником, достигшего пенсионного возраста могут продолжаться без изменений, и в этом случае работодатель вправе в любое время воспользоваться возможностью расторгнуть трудовой договор с работником по основанию достижения им пенсионного возраста предварительно уведомив его за один месяц.
Также работодатель в соответствии с пп. 24 п.1 ст.52 ТК РК имеет право на ежегодное продлевание трудового договора по взаимному согласию с работником.
Таким образом, работодателю предоставляется право на продления трудового договора с работником пенсионного возраста либо его расторжения.
Согласно п.п. 4) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника. Следовательно, срок действия трудового договора должен соответствовать периоду отсутствия основного работника. Как правило, продолжительность временной нетрудоспособности основного работника установить предварительно не представляется возможным. В таких случаях в целях предупреждения возможного трудового спора целесообразно указывать в трудовом договоре в графе срок договора "на период отсутствия основного работника" с указанием фамилии и инициалов отсутствующего работника.
Пособие к отпуску для оздоровления будет исчисляться из оклада учителя.
В соответствии с п.10 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.
Дополнительную работу по должности «лаборант» Вы выполняете на условиях совмещения, то есть в пределах рабочего времени по основной работе.
Размер пособия зависит от продолжительности рабочего времени. В том случае, если бы дополнительная работа выполнялась за пределами основного рабочего времени, т.е. на условиях совместительства, размер пособия рассчитывался бы отдельно по каждой должности.
Нет, нельзя. Согласно ст. 51 Закона Республики Казахстан «Об образовании» к занятию педагогической деятельностью допускаются лица, имеющие специальное педагогическое или профессиональное образование по соответствующим профилям. Наличие у кандидата на должность учителя соответствующей квалификации подтверждается документом об образовании.
Прием на работу в должности учителя лица, не имеющего диплома об образовании, является нарушением действующего законодательства Республики Казахстан и может повлечь за собой дисциплинарную ответственность.
Действующее законодательство Республики Казахстан не устанавливает требования по нумерации трудовых договоров. Работодатель сам определяет, как производить их нумерацию.
При заключении трудового договора важным является указание на дату заключения договора.
В целях упорядочения документов по трудовым отношениям в организации рекомендуем Вам вести учет трудовых договоров в специальном журнале, где бы указывались: срок договора и дата его истечения.
Нумерацию договоров целесообразно вести по годам.