В соответствии с пунктом 4 статьи 92 Трудового кодекса РК оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее, чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.
Прохождение аттестации педагогическими работниками, к числу которых отнесены и методисты, является обязательным. В соответствии с п.п.6) п.3 ст.51 Закона РК "Об образовании" педагогический работник обязан не реже одного раза в пять лет проходить аттестацию.
В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса РК, при совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем, оплата труда производится отдельно за ночные часы в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника, и за часы праздничных или выходных дней в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Подпунктом 3) пункта 2 статьи 181 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) установлено, что работник обязан проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также предсменное и иное медицинское освидетельствование.
Подпунктом 17) пункта 2 статьи 182 ТК РК определено, что работодатель обязан проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо появлении признаков профессионального заболевания;
Согласно статьи 125 Трудового кодекса Республики Казахстан на время прохождения за счет средств работодателя периодических медицинских осмотров за работниками, обязанными проходить их в соответствии с ТК РК либо коллективным договором, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата.
В соответствии с пунктом 10.17 Отраслевого соглашения о социальном партнерстве по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников сферы просвещения на отраслевом уровне на 2024-2026 годы и пунктом 10.14 Отраслевого соглашения о социальном партнерстве по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников сферы науки и высшего образования на 2023-2026 годы работодатели принимают на себя обязательства по обеспечению прохождения бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Периодические обязательные медицинские осмотры проводятся с целью обеспечения динамического наблюдения за состоянием здоровья работающих, своевременного установления начальных признаков заболеваний, предупреждения общих, профессиональных и нераспространения инфекционных и паразитарных заболеваний (п.10 приказа и.о. Министра здравоохранения РК от 15 октября 2020 года № ҚР ДСМ-131/2020 «Об утверждении целевых групп лиц, подлежащих обязательным медицинским осмотрам, а также правил и периодичности их проведения, объема лабораторных и функциональных исследований, медицинских противопоказаний, перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, профессий и работ, при выполнении которых проводятся предварительные обязательные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические обязательные медицинские осмотры и правил оказания государственной услуги «Прохождение предварительных обязательных медицинских осмотров».(далее -Приказ)
Согласно п.11 Приказа ежегодный периодический осмотр проводится 1 раз в год.
В сответствии с подпунктом 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК) работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28, а также сведения о предоставлении отпусков, предусмотренных статьей 99 ТК РК, в единую систему учета трудовых договоров (далее - ЕСУТД) в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду.
Порядок представления сведений в ЕСУТД регламентируется Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденных приказом Министра труда и социальной защиты населения от 3 сентября 2020 года № 353 (далее - Правила).
Согласно пункта 3 Правил работодатель вносит информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в ЕСУТД, содержащие следующие сведения (шесть подпунктов из 13 предусмотренных пунктом 1 статьи 28 ТК):
1) реквизиты сторон: ИИН работодателя – физического лица или БИН работодателя – юридического лица; ИИН работника;
2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);
3) место выполнения работы;
4) срок трудового договора;
5) дату начала работы;
6) дату заключения и порядковый номер.
Также в ЕСУТД работодатель направляет следующие дополнительные сведения:
1) режим рабочего времени и отдыха;
2) о выходе работника в отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка, и в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 99 ТК РК).
Работодателям важно соблюдать сроки внесения сведений в ЕСУТД!
Установлены следующие сроки внесения в ЕСУТД сведений:
о вновь заключенных трудовых договорах - не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами (п.7 Правил);
о трудовых договорах, сроки действия которых не истекли:
для предприятий с численностью до 2 000 человек - в течение 1 года;
для предприятий численностью свыше 2 000 человек - в течение 2 лет;
об изменениях и дополнениях в трудовой договор - не позднее 15 календарных дней со дня подписания их обеими сторонами (п.8 Правил);
об исправлении ошибки и удаление сведений при неправильном введении сведений - в течение 30 календарных дней со дня внесения первоначальных данных (п. 9 Правил);
о корректировке в случае восстановления работника на работе - в течение 10 рабочих дней со дня восстановления путем указания даты, номера и органа вынесшего решения о восстановлении (п.10 Правил);
о прекращении трудового договора - не позднее 3 рабочих дней со дня прекращения трудового договора (п.12 Правил).
при продлении срока действия трудового договора, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 статьи 30 ТК - в течение 15 рабочих дней со дня продления (пункт 13-1 Правил).
Сведения, указанные в пунктах 9 и 10 Правил, удостоверяются посредством электронной цифровой подписи работодателя либо от его лица руководителем кадровой службы, на которого возложена данная обязанность актом работодателя.
Следует отметить, что неисполнение данных требований влечет административную ответственность.
В соответствии с частью 1-1 статьи 98 Кодекса РК «Об административных правонарушениях» (далее - КоАП) нарушение работодателем порядка внесения информации о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в ЕСУТД, совершенное в виде:
1) невнесения или несвоевременного внесения информации в единую систему учета трудовых договоров в установленные сроки;
2) невнесения в полном объеме информации в ЕСУТД;
3) внесения недостоверной и (или) некорректной информации в ЕСУТД – влечет штраф на должностных лиц в размере - 30 МРП.
Совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания – влечет штраф на должностных лиц в размере 60 МРП (часть 2-1 ст. 98 КоАП).
для 2-11-х (12) классов - 34 недели. Установлены каникулярные периоды в течение учебного года:
в 1-11 (12) классах:
осенние – 10 дней (со 5 по 14 ноября 2020 года включительно);
зимние – 11 дней (с 31 декабря 2020 года по 10 января 2021 года включительно);
весенние – 12 дней (с 20 по 31 марта 2021 года включительно).
в 1 классах:
дополнительные каникулы – 7 дней (с 8 по 14 февраля 2021 года включительно).
Медицинский осмотр – это своевременное медицинское обследование, которое направлено на формирование и укрепление здоровья, выявление и предупреждение распространения заболеваний, в том числе профессиональных, отравлений, несчастных случаев, а также на обеспечение безопасности труда и охраны здоровья работников организаций, лиц, осуществляющих какую-либо хозяйственную и (или) производственную деятельность.
Виды медицинских осмотров:
Медицинские осмотры являются обязательными и профилактическими.
Обязательные медицинские осмотры подразделяются на следующие виды:
предварительные обязательные медицинские осмотры проводятся при поступлении на работу или учебу с целью выяснения пригодности к выполнению обязанностей по профессии или учебе, а также предупреждения общих, профессиональных и нераспространения инфекционных и паразитарных заболеваний;
периодические обязательные медицинские осмотры проводятся с целью обеспечения динамического наблюдения за состоянием здоровья работающих, своевременного установления начальных признаков заболеваний, предупреждения общих, профессиональных и нераспространения инфекционных и паразитарных заболеваний.
На основании ст. 125 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) за работниками сохраняются место работы и средняя заработная плата при прохождении периодических медицинских осмотров за счет средств работодателя.
Согласно пп.3) п.2 ст.181 Кодекса работник обязан проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также предсменное и иное медицинское освидетельствование.
Согласно пп.4) п.1 ст.182 Кодекса работодатель имеет право направлять работников за счет собственных средств на профилактические медицинские осмотры в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан или актом работодателя.
Согласно п.1 ст.185 Кодекса работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
В соответствии с пп.5) п.1 ст.32 Кодекса для заключения трудового договора в перечень документов требуется документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования.
Согласно п.6 ст.32 Кодекса, работодатель не вправе требовать от работника документы, не предусмотренные Кодексом, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Личная медицинская книжка - является самостоятельным документом с занесением результатов обязательного медицинского осмотра с отметкой о допуске к работе.
Личная медицинская книжка выдается с отметкой о допуске к работе.
Выдача личной медицинской книжки осуществляется организацией, имеющей лицензию на медицинскую деятельность.
Приказом руководителя организации, осуществляющей обязательные медицинские осмотры, назначается ответственное лицо врач терапевт за учет, ведение и выдачу личной медицинской книжки по результатам проведенного обязательного медицинского осмотра и лабораторных исследований.
В личной медицинской книжке указывается срок допуска к работе с указанием даты, Ф.И.О., подписи специалиста и печать субъекта здравоохранения (при наличии).
ОЗ будет определяться по образовательной нагрузке на одну неделю: BОЗ * 5,24 = 17697*5,24 = 92732 тг. - до 18-часовой еженедельной нагрузки; учитель 26 часов. ОЗ = 92732*26/18 = 133946 тг.; с нормой ремонта ОЗ (25 % ОЗ): ОЗ = 133946*1,25 = 167432 тг.;