В соответствии с пунктом 15 Приложения 18 к постановлению Правительства РК от 31 декабря 2015 года №1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» работникам государственных учреждений и казенных предприятий назначается надбавка за особые условия труда в размере 10% от должностного оклада. Для педагогов, которым устанавливается нормативная учебная нагрузка, должностным окладом, по сути, является «месячная заработная плата», так как пунктом 9 Правил исчисления заработной платы работникам государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета, утвержденных приказом Министра образования и науки РК от 11 мая 2020 года №191, установлено, что при исчислении заработной платы педагогов организаций начального, основного среднего, общего среднего образования применяется месячная заработная плата. Месячная заработная плата педагогов определяется путем умножения тарифной ставки (должностного оклада) в месяц на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на нормативную учебную нагрузку в неделю, установленную Законом РК «О статусе педагога». Таким образом, рассчитывается основная часть заработной платы, в которую не входят доплаты и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, и которая является, в сущности, должностным окладом работника. Следовательно, обозначенная выше надбавка должна исчисляться из ставки педагога по его фактической учебной нагрузке.
Педагогам, осуществляющим профессиональную деятельность в государственных организациях образования, созданных в организационно-правовой форме государственного учреждения или казенного предприятия, в соответствии с п. 3 ст. 8 ЗРК "О статусе педагога", установлена нормативная учебная нагрузка в неделю для исчисления месячной заработной платы.
Размер пособия для оздоровления к ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску определяется исходя из фактической учебной нагрузки.
Профсоюзом в средствах массовой информации и в социальных сетях размещалось подробное разъяснение по этому вопросу.
В отдельных организациях образования размер пособия для оздоровления к отпуску педагогам рассчитывают из нормативной учебной нагрузки, не учитывая их фактической нагрузки.
Правомерен ли подобный подход к исчислению размера пособия? Расчет размера пособия для оздоровления педагогическим работникам без учета фактической учебной нагрузки является следствием неверного толкования норм действующего законодательства.
В соответствии с п.10 ст.139 Трудового кодекса РК, гражданским служащим предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.
Согласно п.п.2) п.3 постановления Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» установлено, что должностной оклад (тарифная ставка) работников организаций определяется путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их ДО (тарифной ставки) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности, присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих), на размер БДО.
Должностной оклад (тарифные ставки) для отдельных категорий педагогов определяются исходя из установленной учебной нагрузки в неделю.
Не возникает сложности с исчислением размера должностного оклада штатных работников организаций образования, объемы работы которых не определяются учебной нагрузкой (руководители, их заместители, социальный педагог, методист, педагог-психолог и т.п.).
Для ряда категорий педагогов действующим законодательством РК в качестве одного из факторов, формирующих оплату труда, установлена нормативная учебная нагрузка, посредством которой определяется месячная заработная плата (п.3 ст. 8 Закона РК «О статусе педагога»).
Для педагогов, которым устанавливается нормативная учебная нагрузка, должностным окладом является «месячная заработная плата». Пунктами 7 и 9 Правил исчисления заработной платы работникам государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета, утвержденных приказом Министра образования и науки РК от 29 января 2008 года № 40, определено, что тарифные ставки (должностные оклады) в месяц учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогов организаций образования выплачиваются в соответствии с нормативной учебной нагрузкой в неделю и устанавливаются, исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах.
Месячная заработная плата педагогов определяется путем умножения тарифной ставки (должностного оклада) в месяц на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на нормативную учебную нагрузку в неделю, установленную законом РК «О статусе педагога».
Таким образом, рассчитывается основная часть заработной платы, в которую не входят доплаты и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, и которая является должностным окладом работника.
В этой связи, пособие на оздоровление выплачивается в размере должностного оклада, который устанавливается и выплачивается каждому работнику индивидуально в зависимости от количества его труда, занимаемой должности, выполняемой работы.
Не согласиться с этим нельзя, ведь очевидно, что у учителя, имеющего учебную нагрузку в объеме 18 часов в неделю, и у другого учителя, нагрузка которого составляет 27 или более часов в неделю, различная мера труда, его количества, а значит, разные должностные оклады, т.е. месячная заработная плата без учета доплат и надбавок.
В целях предупреждения неверного толкования норм действующего права по данной позиции, в Отраслевое соглашение о социальном партнерстве между МОН РК, ОО «Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников образования и науки», НПП РК «Атамекен» на 2018-2020 годы был внесен п.9.2., согласно которому работодатели взяли на себя обязательство: "Обеспечивать выплату гражданским служащим пособия на оздоровление в размере должностного оклада при предоставлении им ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Размер пособия на оздоровление учителям, преподавателям, педагогам дополнительного образования, воспитателям, другим педагогическим работникам, для которых установлена нормативная учебная нагрузка, рассчитывается из их фактической учебной нагрузки на день предоставления отпуска. Лицам, работающим на условиях совместительства, пособие назначается и выплачивается на общих основаниях".
Необходимо отметить, что в соответствии с п.п8) п.1 ст.1 ТК РК, Отраслевое соглашение является правовым актом, обязательным к выполнению сторонами его подписавшими. Согласно п.3 ст.97 Кодекса РК «Об административных правонарушениях», невыполнение или нарушение обязательства по соглашению - влечет штраф на лиц, виновных в невыполнении обязательств по соглашению, в размере четырехсот месячных расчетных показателей (2 778 тенге * 400 = 1 111 200 тенге).
Относительно руководителей организаций образования и их заместителей, выполняющих дополнительную работу в объеме не более 0,5 нормативной учебной нагрузки, выплата пособия на оздоровление в размере должностного оклада производится при условии, если дополнительная учебная нагрузка осуществлялась на условиях совместительства.
Следует отметить, что по общему правилу в соответствии с пп.56) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК, совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Вузы Республики Казахстан осуществляют подготовку магистров в соответствии с:
- государственными общеобязательными стандартами послевузовского образования по специальностям магистратуры, разрабатываемыми на основе государственного общеобязательного стандарта;
- Классификатором специальностей высшего и послевузовского образования Республики Казахстан;
- рабочими учебными планами, академическим календарем;
- индивидуальными учебными планами магистрантов;
- учебными программами по дисциплинам.
Подготовка научных, педагогических и управленческих кадров в магистратуре осуществляется по двум направлениям:
- научному и педагогическому со сроком обучения 2 года;
- профильному со сроком обучения не менее 1 года. (Срок устанавливается в зависимости от предшествующего уровня подготовки и наличия пререквизитов).
Профильная магистратура реализовывает профессиональные учебные программы послевузовского образования по подготовке кадров (в том числе управленческих), топ-менеджеров для отраслей экономики, медицины, права, искусства, сферы услуг и бизнеса, обладающих углубленной профессиональной подготовкой.
Научная и педагогическая магистратура реализует профессиональные учебные программы послевузовского образования по подготовке научных и педагогических кадров для системы высшего, послевузовского образования и научной сферы, обладающих углубленной научно-педагогической подготовкой.
Имеют ли право руководители организаций образования посещать уроки без предупреждения преподавателя.
Исходя из смысла п. п. 5) п. 1 ст. 23 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель, его представители вправе осуществлять контроль за выполнением работником условий трудового договора. Полагаем, что в целях осуществления контроля руководитель организации образования и его заместители вправе посещать учебные занятия с целью проверки качества их проведения.
Имеет ли право работодатель переводить работника без его согласия на другую не обусловленную трудовым договором работу?
Согласно ст. 41 Трудового кодекса РК работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
Здравствуйте. Я работаю учителем, вышла в отпуск с 1 июня. Бухгалтер удержала ИПН от суммы майской заработной платы и отпускных. Правомерно ли действие бухгалтера?
Согласно ст. 155 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежей в бюджет (Налоговый кодекс)» объектами обложения индивидуальным подоходным налогом являются доходы физического лица в виде доходов, облагаемых у источника выплаты, в том числе доход работника.
В соответствии с п. 1 ст. 166 Налогового кодекса при определении дохода работника, облагаемого у источника выплаты, налоговые вычеты, производятся за каждый соответствующий месяц в течение календарного года, за который начисляется доход.
Следовательно, заработная плата и отпускные, выплаченные в данном месяце, в совокупности составляет налогооблагаемую базу.
Таким образом, нарушений Ваших прав при расчете удерживаемого ИПН, администрацией не допущено.
Учитель работает в специализированной школе для одаренных детей, имеет 2 высших образования. Первый – учитель английского языка, второй – учитель физики. У данного учителя – высшая квалификационная категория по английскому языку, а по физике категории нет.
Учебная нагрузка в этом учебном году составляет 25 часов, из которых 10 часов по английскому языку, а 15 часов по физике, но преподает она физику на английском языке.
Работодатель оплачивает заработную плату за часы английского языка как учителю с высшим образованием высшей категории, а за часы по физике на английском языке как учителю с высшим образованием без категории.
Как должны исчислять заработную плату данному учителю?
Заработная плата работников организаций образования исчисляется на общих основаниях, установленных постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий».
Доплата гражданским служащим за квалификационную категорию производится по тому предмету, по которой присвоена соответствующая категория.
Таким образом, касательно Вашего вопроса, работнику по должности «учитель английского» начисление заработной платы должно производиться, как специалисту высшей квалификационной категории, а по должности «учитель физики», как специалисту без категории.
Между тем, согласно п.п. 10) п. 2 Приложения 4 вышеназванного постановления, учителям организаций образования, реализующим учебные программы основного и общего среднего образования по предметам физики, химии, биологии, информатики на английском языке предусмотрена доплата в размере 200% от БДО.
Работодатель направил меня на работу от школы в Центр занятости по анкетированию населения, но я отказалась. Из-за этого меня хотят уволить. Есть ли основание для моего увольнения?
Согласно п. 4 ст. 51 Закона РК «Об образовании» не допускается привлечение педагогических работников к видам работ, не связанных с выполнением ими своих профессиональных обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан.
В статье 52 Трудового кодекса Республики Казахстан содержится исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Увольнение работников по инициативе работодателя по основаниям, не предусмотренном в Трудовом кодексе Республики Казахстан не допускается.
Прошу разъяснить следующую ситуацию: учитель с сентября ведет оплачиваемый кружок по предмету в неурочное время. Администрация школы требует от учителя предоставление разработки занятий кружка, при отсутствии которых, грозит высчитать из зарплаты учителя оплату за данные кружки. Насколько правомерны действия администрации? И имеет ли учитель право не предоставлять разработки учебных занятий по прошествии времени?
Нарушаются ли права детей, если их заставляют посещать подобные кружки? Спасибо!
Согласно п. 3 ст. 63 Закона Республики Казахстан «Об образовании» государственные учреждения образования вправе предоставлять на платной основе с заключением договора об оказании платных услуг товары (работы, услуги) сверх требований государственных общеобязательных стандартов образования.
Порядок оказания платных видов услуг государственными учреждениями образования определен постановлением Правительства Республики Казахстан от 20 июля 2009 года № 1102 «Об утверждении Правил оказания платных видов деятельности по реализации товаров (работ, услуг) государственными учреждениями образования и расходования ими денег от реализации товаров (работ, услуг)».
В соответствии с пунктами 5 и 6 вышеназванного постановления платные образовательные услуги предоставляются по рабочим учебным планам (программам), разработанным на основании государственных общеобязательных стандартов образования и согласованным с государственными органами (районными, городскими и областными) образования в порядке, определяемом центральным исполнительным органом Республики Казахстан в области образования.
Платные образовательные услуги предоставляются обучающимся и (или) воспитанникам по желанию родителей или иных законных представителей по отдельному расписанию.
Удержания из заработной платы работников по инициативе работодателя, которые не предусмотрены Трудовым кодексом Республики Казахстан не допускается.
В статье 52 Трудового кодекса Республики Казахстан содержится исчерпывающий перечень оснований удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией.
Разработки учебных занятий по прошествии времени учитель предоставлять не обязан.
В соответствии с п. 20 приказа Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 ноября 2007 года № 583 «Об утверждении Правил организации и осуществления учебно-методической и научно-методической работы» рабочие учебные программы и поурочные планы разрабатываются преподавателями в соответствии с типовой учебной программой, рассматриваются методическим советом структурного подразделения, организации образования и утверждается заместителем руководителя организации образования по учебной (учебно-методической) работе.
Здравствуйте! Я работаю в детском саду воспитателем, получаю зарплату по средне-специальному образованию. В ноябре 2016 года получила диплом высшего образования Кыргызстана. В январе 2017 года сдала в ЦОН документы на нострификацию о подлинности диплома, получу в апреле или мае. Хочу задать следующие вопросы:
1) с какого месяца будет выплачиваться зарплата с высшим образованием?
2) могу ли я попросить перерасчет зарплаты с ноября, когда получила диплом?
Согласно п.п. 15) п. 1 ст. 1 Закона Республики Казахстан «Об образовании» нострификация документов об образовании – процедура, проводимая с целью определения эквивалентности документов, выданных лицам, получившим образование в других государствах, в международных или иностранных учебных заведениях (их филиалах).
В соответствии с п.п. 4) п. 5 приказа Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2008 года № 40 «Об утверждении Правил об исчислении заработной платы работников государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета» изменение размеров тарифных ставок (должностных окладов), отдельных доплат и надбавок в месяц, производится при получении образования (техническое и профессиональное, послесреднее, высшее) или восстановлении документа об образовании – со дня представления соответствующего документа.
Таким образом, с момента признания полученного Вами диплома о высшем образовании уполномоченным органом в области образования начисление Вашей заработной платы должно производиться как специалисту высшего уровня квалификации.
Имеет ли право директор школы в сельской местности, где не хватает по отдельным предметам специалистов, принимать на работу учителем математики выпускника университета «Энергетики и связи», с учетом того, что он является студентом 4 курса заочного отделения по специальности «математик». Закономерны ли действия работодателя?
Согласно ст. 51 Закона Республики Казахстан «Об образовании» к занятию педагогической деятельностью допускаются лица, имеющие специальное педагогическое или профессиональное образование по соответствующим профилям.
В связи с этим действие директора школы являются нарушением действующего законодательства Республики Казахстан и могут повлечь за собой дисциплинарную ответственность.
Правомерно ли проведение местным исполнительным органом тестирования учителей с целью проверки их компетентности?
Принуждение учителей к прохождению массового тестирования с целью проверки их компетентности со стороны работодателя не допускается.
Работодатель вправе проводить тестирование только по желанию учителей, при этом данное тестирование не влечет юридических последствий.
Я подал заявление об увольнении по собственному желанию, но директор школы не хочет его регистрировать в журнале входящих документов, находя этому всякие оправдания, скажите пожалуйста как выйти из данной ситуации? Что предпринять?
Согласно ст. 7 Закона Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» обращения подлежат обязательному приему, регистрации, учету и рассмотрению. Отказ в приеме обращения запрещается.
Также в соответствии с п. 51 приказа Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2014 года № 144 «Об утверждении Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях» документы, поступающие в организацию, проходят первичную обработку, предварительное рассмотрение, регистрацию, рассмотрение руководством и доставляются исполнителям.
Согласно п. 57 вышеназванного приказа, обращения физических и юридических лиц (предложения, заявления, жалобы, отклики и запросы) учитываются централизованно и регистрируются в день их поступления в организацию.
В случае отказа регистрации принесенного Вами заявления Вы можете отправить его заказным письмом с уведомлением, что создаст для Вас возможность в случае возникновения индивидуального трудового спора безусловно доказать факт принесения заявления и его дату.
О неправомерных действиях руководителя организации в части отказа регистрации заявления Вы вправе сообщить в государственную инспекцию труда либо в соответствующий уполномоченный орган.
Согласно п.10 ст.139 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.При предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска пособие на оздоровление выплачивается один раз в календарный год.
В соответствии с пп.2) п.1 ст. 1 ТК РК, гражданский служащий – лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций, осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.
При этом следует учитывать, что повар, занимающий штатную оплачиваемую должность на казенных предприятиях, в государственных учреждениях, относится к гражданскому служащему.
Согласно п.2 ст.105 ТК РК,оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере осуществляется согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, производится согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
Кроме того, следует отметить, что в соответствии п.125 раздела 46 «Общие профессии всех отраслей экономики» Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления, утвержденного приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года № 1053 поварам, постоянно работающим у плиты, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 (шесть) календарных дней.
Система оплаты труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее - Постановление).
В соответствии с пп.1) п.9 Приложения 18 вышеназванного Постановления, предусмотрена доплата служащим и рабочим занятым на тяжелых (особо тяжелых) физических работах и работах с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда в размере 30% от БДО.
Таким образом, на основе вышеизложенных норм, поварам, постоянно работающим у плиты, предоставляются 6 календарных дней дополнительного оплачиваемого трудового отпуска, а также доплата в размере 30% от БДО за работу с вредными условиями труда.
1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
2) инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее шести календарных дней.
Следует учесть, что согласно п. 6.15 Отраслевого соглашения о социальном партнерстве по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников сферы образования и науки на отраслевом уровне на 2021-2023 годы, дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск до трех дней предоставляется следующим работникам
- медицинским работникам;
1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
2) инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее шести календарных дней.
Следует учесть, что согласно п. 6.15 Отраслевого соглашения о социальном партнерстве по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников сферы образования и науки на отраслевом уровне на 2021-2023 годы, дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск до трех дней предоставляется следующим работникам
- медицинским работникам;
🔹Отпускные работника рассчитываются путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней в период отпуска (Таблица 1).
Порядок исчисления среднедневного заработка регламентируется приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее – Правила) https://adilet.zan.kz/kaz/docs/V1500012533 .
📍Согласно п.7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период *события исходя из баланса рабочего времени при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
▪️событие - связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы, компенсацией за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с Трудовым кодексом РК.
Во всех случаях средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в *расчетном периоде на количество рабочих дней в расчетном периоде.
▪️расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.
‼️Следует учесть! В соответствии с п.13 вышеуказанных Правил в случае повышения должностного оклада в расчетном периоде исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения https://adilet.zan.kz/kaz/docs/V1500012533.
✅Важно знать! Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется *в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (Дни праздников, отмечаемых в Республике Казахстан, устанавливаются Законом РК «О праздниках в Республике Казахстан» https://adilet.zan.kz/rus/docs/Z010000267.
Количество рабочих дней в продолжительности трудового отпуска зависит от баланса рабочего времени организации образования (https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=32724219&pos=6;-108#pos=6;-108 ).
✔️ Рассмотрим ситуацию:
✅Педагогу ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется продолжительностью 56 календарных дней (пп.3) п.1 ст.12 ЗРК «О статусе педагога»).
✅Период оплачиваемого трудового отпуска при продолжительности 56 к/д определен с 2 июня по 28 июля 2025 года, без учета государственного праздника (6 июля - день Столицы).
🔶Количество рабочих дней в период отпуска, при:
Пятидневной рабочей неделе:
39 рабочих дней, с 2 июня по 28 июля (56 к/д).
С суммы отпускных удерживаются индивидуальный подоходный налог и другие обязательные платежи в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан!
