Режим рабочего времени и времени отдыха педагога регламентируется нормами Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) с учетом требований Правил определения особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагога, утвержденных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 21 апреля 2020 года № 153 (далее - Правила).
Для педагогов устанавливается продолжительность рабочего времени исходя из нормальной продолжительности рабочего времени согласно ТК РК.
Продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (п. 1 ст. 68 ТК РК).
Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов (п. 4 ст. 71 ТК РК).
В соответствии с пунктом 6.1 Отраслевого соглашения о социальном партнерстве по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников сферы образования и науки на отраслевом уровне на 2024-2026 годы (далее – Отраслевое соглашение), продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогов и научно-педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени не распространяется на руководителей организаций, их заместителей, на руководителей структурных подразделений.
Согласно пунктам 3 и 4 вышеназванных Правил рабочее время педагогов в зависимости от занимаемой должности, а также типа и вида организации образования, включает: учебную (преподавательскую) и воспитательную работу, индивидуальную работу с обучающимися, научную, творческую и исследовательскую работу, предусмотренную должностными обязанностями и (или) планами учебно-воспитательной работы.
Согласно пункту 7 Правил, время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем для педагогов организаций образования.
В эти периоды педагоги ведут педагогическую деятельность в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до каникул.
Для педагогов в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца. Руководитель организации образования должен обеспечить эффективное использование рабочего времени педагогов во время каникул.
В каникулярное время педагогам, работающим по шестидневной рабочей неделе, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье – с учетом плана учебно-воспитательной работы (п.12 Правил).
Пунктом 6.6 Отраслевого соглашения также определено, что в каникулярные периоды педагоги привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.
Необходимо учесть, что согласно пунктам 2 и 7 ст.154 ТК РК действие отраслевого соглашения распространяется на государственные органы соответствующей сферы деятельности, работодателей, работников и их представителей соответствующей отрасли, уклонение, а равно нарушение или невыполнение условий Соглашения влекут ответственность, установленную законами Республики Казахстан.
Режим рабочего времени педагога регулируется нормами Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) с учетом особенностей, установленных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 21 апреля 2020 года № 153 «Об утверждении Правил определения особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагога» (далее - Правила) https://adilet.zan.kz/kaz/docs/V2000020449 .
В соответствии с п. 3 Правил рабочее время педагогов в зависимости от занимаемой должности, а также типа и вида организации образования включает: учебную (преподавательскую) и воспитательную работу, индивидуальную работу с обучающимися, научную, творческую и исследовательскую работу, предусмотренную должностными обязанностями и (или) планами учебно-воспитательной работы.
В соответствии с абзацем 2 п.13 Правил для педагогов организаций образования, в которых предусматривается круглосуточное пребывание обучающихся и воспитанников, пребывание в течение определенного времени, сезона, в зависимости от типа и вида организации образования, сменности учебных занятий и графика работы устанавливается рабочее время с учетом предоставления междусменного отдыха в объеме не менее 12 часов.
В данном случае, в обязательном порядке в соответствии с п. 2, 3 ст. 73 Кодекса продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности.
Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за 10 (десять) календарных дней до введения их в действие.
Таким образом, время работы воспитателей интернатных организаций регламентируется сменным графиком. Как правило, при подобном режиме рабочего времени применяется суммированный учет рабочего времени.
Суммированный учет – это специальный порядок распределения и учета рабочего времени, который позволяет корректировать продолжительность отработанного времени в рамках учетного периода (квартала, года), если продолжительность смены отклоняется от установленной нормы. Суммированный учет рабочего времени применяется, когда не представляется возможным обеспечить по специфическим условиям работы недельную норму рабочего времени.
В соответствии с п.2 ст.106 Кодекса оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности. При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.
Поскольку рабочее время воспитателя осуществляется по сменному графику, доплата за время работы в ночные или праздничные дни производится в порядке, установленном Кодексом.
Согласно ст. 109 Кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в 1,5 размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Согласно ст. 110 Кодекса час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в 1,5 размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
При совпадении ночного времени работы с праздничным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы и праздничные часы. Ночным считается время с 22 до 6 часов.
Система оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий утверждена постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 (далее-Постановление) https://adilet.zan.kz/kaz/docs/P1500001193 .
В соответствии с п.п.2) п. 3 Постановления должностной оклад (далее - ДО) работников организаций определяется путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их ДО в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности на размер установленного БДО – 17 697 тенге.
ДО (тарифные ставки) для отдельных категорий педагогов определяются исходя из установленной учебной нагрузки в неделю.
В соответствии с п.п.4) п.3 ст. 86 Закона Республики Казахстан «О статусе педагога» нормативная учебная нагрузка в неделю для исчисления месячной заработной воспитателей интернатных организаций, лагерей отдыха, общежитий организаций технического и профессионального, послесреднего образования составляет 30 часов.
В соответствии с приказом Министра образования и науки РК от 29 января 2016 года № 123 «Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в области образования и науки» должность «воспитатель» высшего уровня квалификации относится к звену В3, а среднего уровня квалификации к звену В4 https://adilet.zan.kz/kaz/docs/V1600013181 .
Коэффициенты для расчета должностного оклада по уровню квалификации, стажу работы и квалификационной категории обозначены в Приложении 2 Постановления.
В качестве примера рассмотрим заработную плату воспитателя школы-интерната в городской и сельской местности:
Образование высшее, стаж работы 32 года, квалификационная категория «высшая» по старой системе.
Звено: В3, ступень 1, коэффициенты для исчисления 4,75;
ДО: 17 697 * 4,75=84 060 тг.
Увеличение ДО с учетом поправочного коэффициента с 1 января 2023 года в размере 2,05:
ДО: 84 060 * 2,0 = 168 121 тг.
Доплата за особые условия труда (п.15 18-Приложение Постановления):
168 121 * 10% = 16 812 тг.
Всего: 168 121 +16 812 = 184 933 тенге
Сельская местность, образование высшее, стаж работы 32 года, квалификационная категория педагог-эксперт.
Звено: В3, ступень 1, коэффициенты для исчисления 4,75
ДО: 17 697 * 4,75=84 060 тг.
Увеличение ДО с учетом поправочного коэффициента с 1 января 2023 года в размере 2,05:
ДО: 84 060 * 2,0 = 168 121 тг.
Повышение за работу в сельской местности (п.1 Приложения 18 к Постановления):
168 121 *1,25 = 210 151 тг.
Доплата за квалификационную категорию "Педагог-эксперт":
210 151 * 35% = 73 552 тг.
Доплата за особые условия труда (п.15 18-Приложение Постановления):
210 151 * 10% = 21 015 тг.
Всего: 210 151 +21 015+73 552 = 304 718 тенге
Примечание! При суммированном учете рабочего времени подсчет за ночное время, праздничные и выходные дни и сверхурочных часов (в случае их наличия) производится по итогам учетного периода (месяца, квартала, года), установленного приказом работодателя.
Количество часов, отработанных сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период.
Пример: Воспитатель заступил на смену в ночь 30 апреля с 20.00 до 08.00 1 мая. Оплата труда производится с 20.00 до 08.00 (12 час. за смену) одинарном размере тарифной часовой ставки (Тст.час).
Определяем часовую тарифную ставку исходя из ДО воспитателя и среднемесячного баланса рабочего времени - 148,5 часов ( 36 час. в неделю при шестидневной работе).
Тст.час.= 168 121 / 148,5 = 1 132 тг.
Тст.час = 12 х 1 132=13 584 тг.
Доплаты за:
ночные часы (с 22 до 6 час.) = (1 132 х 8 ) х 0,5=4 528тг.
праздничные часы (00.00-08.00 час.) = (1 132 х 8 ) х 0,5=4 528тг.
Для педагогов устанавливается продолжительность рабочего времени исходя из нормальной продолжительности рабочего времени согласно Кодексу.
Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов (п. 4 ст. 71 Кодекса).
Сокращенная продолжительность рабочего времени не распространяется на руководителей организаций, их заместителей, на руководителей структурных подразделений.
Согласно пункту 7 Правил, время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем для педагогов организаций образования.
Для педагогов в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца. Руководитель организации образования должен обеспечить эффективное использование рабочего времени педагогов во время каникул.
В каникулярное время педагогам, работающим по шестидневной рабочей неделе, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье – с учетом плана учебно-воспитательной работы (п.12 Правил).
Пунктом 6.6 Соглашения также определено, что в каникулярные периоды педагоги привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.
Необходимо учесть, что согласно пунктам 2 и 7 ст.154 Кодекса действие отраслевого соглашения распространяется на государственные органы соответствующей сферы деятельности, работодателей, работников и их представителей соответствующей отрасли, уклонение, а равно нарушение или невыполнение условий Соглашения влекут ответственность, установленную законами Республики Казахстан.
Это важно!
Это важно!
Считаем: оплата = (оплаченная зарплата - МПК-882 тенге) * 10 %
В соответствии с п. 10 ст. 139 Трудового кодекса РК гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Следует отметить, что гражданский служащий, согласно п.п. 2) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК – это лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций, осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.
Таким образом, к категории гражданских служащих относятся руководители, специалисты, технические исполнители и квалифицированные рабочие, заключившие трудовые договоры с юридическим лицом, созданным в организационно-правовой форме государственного учреждения или казенного предприятия.
Безусловно, что инженер-программист является специалистом, а повар, водитель автобуса, оператор котельной установки являются рабочими квалифицированного труда.
В том случае, если указанные Вами работники осуществляют трудовые функции, обусловленные трудовыми договорами, заключенными с указанными выше организациями, то они имеют право на получение пособия.
Следует обратить внимание на то, что государственными организациями образования получение определенных услуг осуществляется на основании гражданско-правовых договоров, в частности, договоров о возмездном оказании услуг, договоров аренды и т.д.
В таких случаях лица, оказывающие услуги, не являются работниками государственной организации. Следовательно, не относятся к категории гражданских служащих.
Например, повар, обеспечивающий питание детей в государственной школе, может быть работником частной организации питания либо индивидуального предпринимателя, осуществляющего свою деятельность без образования юридического лица.
При разрешении поставленного Вами вопроса необходимо установить, заключены ли трудовые договоры с названными работниками, на каких правовых основаниях они осуществляют оказание услуг.
Имеет ли библиотекарь право на 40 часовую пятидневную рабочую неделю, если в школе установлена шестидневная рабочая неделя?
Продолжительность рабочего времени работников организаций образования, для которых не установлена нормативная учебная нагрузка, устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.
Согласно п. 1 ст. 68 Трудового кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РК пятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами.
Если Правилами внутреннего трудового распорядка для библиотекарей организации установлена пятидневная рабочая неделя, то продолжительность рабочей смены будет составлять 8 часов.
При этом следует иметь ввиду, что в интересах обучающихся в организации может устанавливаться для библиотекарей и шестидневная рабочая неделя.
Обязаны ли учителя первых классов работать по субботам, если ученикам первого класса с 2016 года установлена пятидневная учебная неделя? А также, какой порядок работы учителей в методические дни?
Согласно п.3 и п.5 ст.71 Трудового кодекса РКпятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя. Продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания ежедневной работы, время перерывов в работе определяются с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами.
Согласно пп. 2 п. 7 ст. 52 Закона Республики Казахстан «Об обрзовании» – нормативная учебная нагрузка в неделю для исчисления месячной заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебно-воспитательный процесс в государственных организациях образования, для организаций среднего образования составляет 18 часов.
В соответствии с п. 7, 8 Правил об исчислении заработной платы работников государственныхорганизаций образования, финансируемых за счет средств бюджета – тарифные ставки (должностные оклады) в месяц учителей выплачиваются в соответствии с нормативной учебной нагрузкой в неделю и устанавливаются, исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах. Короткие перерывы (перемены), предусмотренные между уроками являются рабочим временем учителя.
Кроме того, в рабочее время учителя включаются периоды времени затраченные на участия в мероприятиях, предусматриваемых планом учебно-воспитательной работы (участие в работе педагогического совета, заседаний методических объединений и т.п.).
Правового определения понятия «методический день» не существует. При предоставлении работникам таких дней необходимо определить порядок их использования через положения коллективного договора либо актом работодателя, согласованным с предствителями работников.
Я работаю учителем в школе. Имеет ли право директор субботу делать рабочим днём во время каникул? Есть ли нормативные документы, в которых описывается режим работы учителя во время каникул?
Согласно ч. 2 п. 6.6. Отраслевого соглашения о социальном партнерстве, заключенного между Министерством образования и науки Республики Казахстан и Казахстанским отраслевым профсоюзом работников образования и науки на 2015-2017 годы, в периоды каникул педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.
В соответствии с п. 6.10 данного Соглашения на каникулярное время педагогическим работникам, работающим по шестидневной рабочей неделе, а также другим работникам, не занятым в учебном процессе, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье.
Продолжительность рабочего времени в день в таких случаях определяется путем деления фактической нагрузки педагогического работника на пять дней.
В соответствии с подпунктом 82) пункта 1 Трудового кодекса РК (далее - ТК) командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, а также признание профессиональной квалификации.
Согласно пунктам 1, 2 и 3 статьи 127 ТК на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;
3) расходы по найму жилого помещения.
Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
Порядок возмещения расходов за счет бюджетных средств определены в Правилах возмещения расходов на служебные командировки за счет бюджетных средств, в том числе в иностранные государства, утвержденных Постановлением Правительства от 11 мая 2018 года № 256 (далее - Правила).
В соответствии с пунктом 3 Правил командированному работнику возмещаются следующие расходы:
1) за каждый день нахождения в командировке выплачиваются суточные в размере двух месячных расчетных показателей (далее – МРП);
2) по найму жилого помещения:
для руководителей и заместителей руководителей государственных учреждений норма возмещения расходов в сутки не должна превышать десятикратного размера МРП в городах Астане, Aлматы, Шымкенте, Aтырау, Aктау и Байконыре, семикратного размера МРП – в областных центрах и городах областного значения и пятикратного размера МРП – в районных центрах и городах районного значения, и поселке Боровое Бурабайского района Aкмолинской области;
для работников государственных учреждений норма возмещения расходов по найму жилого помещения в сутки не должна превышать семикратного размера МРП в городах Астане, Алматы, Шымкенте, Атырау, Актау и Байконыре, шестикратного размера МРП – в областных центрах и городах областного значения, четырехкратного размера МРП – в районных центрах, городах районного значения и поселке Боровое Бурабайского района Акмолинской области и двухкратного размера МРП – в сельских округах;
3) по проезду к месту командирования и обратно к месту постоянной работы (кроме случаев, когда администрацией предоставляются командированному соответствующие средства передвижения) на основании предъявленных проездных документов (проездной билет и посадочный талон, по проезду автобусом только проездной билет) при проезде:
по железным дорогам – по тарифу купейного вагона (за исключением вагонов с двухместными купе с нижним расположением мягких диванов, мягкими креслами для сидения с устройством по регулированию его положения (СВ);
воздушным транспортом по стоимости авиабилета экономического класса руководителю государственного учреждения;
Вопрос о том, может ли работник ежедневно возвращаться из места командировки к месту постоянной работы решается руководителем государственного учреждения, в котором работает командированный, с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.
В случае, если командированный работник по окончании рабочего дня по собственной воле остается в месте командирования, то возмещение суточных и оплата транспортных расходов осуществляется на общих основаниях в соответствии с пунктом 3 вышеназванных Правил.
Если, командированный работник ежедневно возвращается к месту постоянной работы, то возмещаются только транспортные расходы при наличии проездных документов без выплаты суточных.
Согласно пункту 6 Правил командированному работнику перед отъездом в командировку выдается сумма, причитающаяся на оплату проезда, расходов по найму жилого помещения и суточные.
По возвращении из командировки работник в течение пяти рабочих дней представляет отчет о командировке с приложением подтверждающих документов о расходах по командировке.
Следует отметить, что в соответствии с подпунктом 1) пункта 2 статьи 115 ТК - для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае, непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой удержания из заработной платы работника, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника.
Касательно гарантий и компенсационных выплат для работников, направляемых в командировки Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников просвещения, науки и высшего образования разъяснеет следующее:
В соответствии с подпунктом 82) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
Важно знать!
В соответствии со статьей 127 Кодекса за работником во время командировки сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки, порядок и размер гарантированных выплат при командировании.
Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;
3) расходы по найму жилого помещения.
Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
Возмещение расходов на служебные командировки, в том числе в иностранные государства, за счет бюджетных средств, регулируется Постановлением Правительства РК от 11 мая 2018 года № 256.
В соответствии с подпунктом 12) пункта 1 статьи 7 закона РК «О статусе педагога», педагог при осуществлении профессиональной деятельности вправе повышать квалификацию не реже одного раза в три года.
Перечень организаций для повышения квалификации педагогов регулируется приказом Министра образования и науки РК от 28 января 2016 года № 95 «Об утверждении Правил организации и проведения курсов повышения квалификации педагогов, а также посткурсового сопровождения деятельности педагога». В соответствии с подпунктом 3) пункта 4 вышеназванного приказа курс организуется с отрывом или частичным отрывом от трудовой деятельности с сохранением заработной платы педагога.
На основании вышеуказанных нормативных правовых актов выполнение работником трудовых обязанностей за пределами постоянного места работы на определенный срок, а также направление на обучение, повышение квалификации или переподготовку считаются командировками, расходы на которые в обязательном порядке должны оплачиваться за счет средств работодателя.
В Отраслевой профсоюз часто поступают вопросы о законности расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником, достигшим пенсионного возраста. В ходе рассмотрения вопросов выявлено несоблюдение работодателем трудового законодательства при расторжении трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста. В этой связи Отраслевой профсоюз публикует следующее разъяснение.
В соответствии с пп. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее- ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях достижения работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан (далее - СК РК), с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
В соответствии с предусмотренным п.9 ст.53 ТК РК порядком расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником, достигшим пенсионного возраста, допускается после достижения работником пенсионного возраста, установленного СК РК, с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
Вместе с тем, согласно п.5 ст.30 ТК РК с работником, достигшим пенсионного возраста, установленного СК РК, и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой пп.2) п. 1 настоящей статьи.
Однако, имеют место, такие факты где работодатели, не учитывая внесенные изменения Законом РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам занятости и миграции населения» от 16 апреля 2018 года № 147-VI в п.9 ст.53 ТК РК, уведомляют работников о расторжении трудового договора не позднее, чем за месяц до достижения им пенсионного возраста основываясь на предыдущую норму до внесения изменении.
Таким образом, работодателем может быть вручено работнику уведомление о расторжении трудового договора в порядке, установленном ТК РК, не до достижения пенсионного возраста, а после достижения им пенсионного возраста, не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
В Отраслевой профсоюз поступают вопросы, касательно отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, в этой связи размещаем следующее разъяснение.
Согласно пункту 1 статьи 95 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
Пунктом 2 статьи 95 ТК РК по соглашению сторон предусмотрены следующие случаи использования оставшихся дней неиспользованной части трудового отпуска в связи с отзывом:
предоставляется в течение текущего рабочего года;
в любое время в следующем рабочем году;
присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника (п.2 ст. 92 ТК РК).
Вместе с тем, согласно пункту 3 статьи 95 ТК РК также предусмотрена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время.
Нужно знать! Работник, получив предложение от работодателя об отзыве из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, имеет право отказаться. В пункте 33 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» указывается, что Трудовым кодексом не предусмотрено право работодателя без согласия работника на досрочный отзыв его из отпуска, отказ работника от выполнения приказа об отзыве из отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
При согласии работника на отзыв (после выбора предложенных вариантов: предоставление неиспользованных дней отпуска в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединить дни к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год) в любом из указанных случаев работник должен быть уведомлен о предстоящем удержании из заработной платы суммы «отпускных» за неиспользованные в связи с отзывом дни трудового отпуска. На основании подпункта 4) пункта 2 статьи 115 ТК РК удержание из заработной платы производится для погашения задолженности работника перед работодателем, без его согласия, т.е. без оформления письменного заявления работника удержание осуществляется на основании приказа об отзыве с указанием суммы удержания из заработной платы.
Данное условие работодателю необходимо выполнить, потому что в последующем при предоставлении неиспользованной части трудового отпуска работодатель обязан произвести отплату предоставляемых дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в размере средней заработной платы.
Если работник предпочел вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время компенсационную выплату за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, то в этом случае удержания из заработной платы не произойдёт согласно подпункту 4) пункта 2 статьи 115 ТК РК.
Компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) исчисляется из расчета средней заработной платы работника (п.2 ст.96 ТК РК).
Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оформляется актом работодателя, в котором указывается количество дней неиспользованного трудового отпуска с выплатой компенсации либо с предоставлением неиспользованных дней отпуска в любое другое время. Это обязательно должно быть определено соглашением между работодателем и работником.