Для педагогов устанавливается продолжительность рабочего времени исходя из нормальной продолжительности рабочего времени согласно Кодексу.
Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов (п. 4 ст. 71 Кодекса).
Сокращенная продолжительность рабочего времени не распространяется на руководителей организаций, их заместителей, на руководителей структурных подразделений.
Согласно пункту 7 Правил, время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем для педагогов организаций образования.
Для педагогов в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца. Руководитель организации образования должен обеспечить эффективное использование рабочего времени педагогов во время каникул.
В каникулярное время педагогам, работающим по шестидневной рабочей неделе, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье – с учетом плана учебно-воспитательной работы (п.12 Правил).
Пунктом 6.6 Соглашения также определено, что в каникулярные периоды педагоги привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.
Необходимо учесть, что согласно пунктам 2 и 7 ст.154 Кодекса действие отраслевого соглашения распространяется на государственные органы соответствующей сферы деятельности, работодателей, работников и их представителей соответствующей отрасли, уклонение, а равно нарушение или невыполнение условий Соглашения влекут ответственность, установленную законами Республики Казахстан.
Имеет ли библиотекарь право на 40 часовую пятидневную рабочую неделю, если в школе установлена шестидневная рабочая неделя?
Продолжительность рабочего времени работников организаций образования, для которых не установлена нормативная учебная нагрузка, устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.
Согласно п. 1 ст. 68 Трудового кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РК пятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами.
Если Правилами внутреннего трудового распорядка для библиотекарей организации установлена пятидневная рабочая неделя, то продолжительность рабочей смены будет составлять 8 часов.
При этом следует иметь ввиду, что в интересах обучающихся в организации может устанавливаться для библиотекарей и шестидневная рабочая неделя.
Обязаны ли учителя первых классов работать по субботам, если ученикам первого класса с 2016 года установлена пятидневная учебная неделя? А также, какой порядок работы учителей в методические дни?
Согласно п.3 и п.5 ст.71 Трудового кодекса РКпятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя. Продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания ежедневной работы, время перерывов в работе определяются с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами.
Согласно пп. 2 п. 7 ст. 52 Закона Республики Казахстан «Об обрзовании» – нормативная учебная нагрузка в неделю для исчисления месячной заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебно-воспитательный процесс в государственных организациях образования, для организаций среднего образования составляет 18 часов.
В соответствии с п. 7, 8 Правил об исчислении заработной платы работников государственныхорганизаций образования, финансируемых за счет средств бюджета – тарифные ставки (должностные оклады) в месяц учителей выплачиваются в соответствии с нормативной учебной нагрузкой в неделю и устанавливаются, исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах. Короткие перерывы (перемены), предусмотренные между уроками являются рабочим временем учителя.
Кроме того, в рабочее время учителя включаются периоды времени затраченные на участия в мероприятиях, предусматриваемых планом учебно-воспитательной работы (участие в работе педагогического совета, заседаний методических объединений и т.п.).
Правового определения понятия «методический день» не существует. При предоставлении работникам таких дней необходимо определить порядок их использования через положения коллективного договора либо актом работодателя, согласованным с предствителями работников.
Я работаю учителем в школе. Имеет ли право директор субботу делать рабочим днём во время каникул? Есть ли нормативные документы, в которых описывается режим работы учителя во время каникул?
Согласно ч. 2 п. 6.6. Отраслевого соглашения о социальном партнерстве, заключенного между Министерством образования и науки Республики Казахстан и Казахстанским отраслевым профсоюзом работников образования и науки на 2015-2017 годы, в периоды каникул педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.
В соответствии с п. 6.10 данного Соглашения на каникулярное время педагогическим работникам, работающим по шестидневной рабочей неделе, а также другим работникам, не занятым в учебном процессе, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье.
Продолжительность рабочего времени в день в таких случаях определяется путем деления фактической нагрузки педагогического работника на пять дней.
В Отраслевой профсоюз поступают вопросы, касательно отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, в этой связи размещаем следующее разъяснение.
Согласно пункту 1 статьи 95 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
Пунктом 2 статьи 95 ТК РК по соглашению сторон предусмотрены следующие случаи использования оставшихся дней неиспользованной части трудового отпуска в связи с отзывом:
предоставляется в течение текущего рабочего года;
в любое время в следующем рабочем году;
присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника (п.2 ст. 92 ТК РК).
Вместе с тем, согласно пункту 3 статьи 95 ТК РК также предусмотрена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время.
Нужно знать! Работник, получив предложение от работодателя об отзыве из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, имеет право отказаться. В пункте 33 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» указывается, что Трудовым кодексом не предусмотрено право работодателя без согласия работника на досрочный отзыв его из отпуска, отказ работника от выполнения приказа об отзыве из отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
При согласии работника на отзыв (после выбора предложенных вариантов: предоставление неиспользованных дней отпуска в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединить дни к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год) в любом из указанных случаев работник должен быть уведомлен о предстоящем удержании из заработной платы суммы «отпускных» за неиспользованные в связи с отзывом дни трудового отпуска. На основании подпункта 4) пункта 2 статьи 115 ТК РК удержание из заработной платы производится для погашения задолженности работника перед работодателем, без его согласия, т.е. без оформления письменного заявления работника удержание осуществляется на основании приказа об отзыве с указанием суммы удержания из заработной платы.
Данное условие работодателю необходимо выполнить, потому что в последующем при предоставлении неиспользованной части трудового отпуска работодатель обязан произвести отплату предоставляемых дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в размере средней заработной платы.
Если работник предпочел вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время компенсационную выплату за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, то в этом случае удержания из заработной платы не произойдёт согласно подпункту 4) пункта 2 статьи 115 ТК РК.
Компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) исчисляется из расчета средней заработной платы работника (п.2 ст.96 ТК РК).
Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оформляется актом работодателя, в котором указывается количество дней неиспользованного трудового отпуска с выплатой компенсации либо с предоставлением неиспользованных дней отпуска в любое другое время. Это обязательно должно быть определено соглашением между работодателем и работником.
В соответствии с пп. 2) п.1 ст. 1 Кодекса, гражданский служащий – лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций, осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.
Согласно Национальному классификатору занятий Республики Казахстан, утвержденным Комитетом технического регулирования и метрологии Министерства по инвестициям и развитию РК от 11 мая 2017 г. № 130-од, должность оператора стиральных машин относится к группе квалифицированных рабочих.
Вместе с тем, согласно примечанию Приложения 3 Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее - Постановление) в состав гражданских служащих входят квалифицированные рабочие, труд которых требует профессиональной подготовки и специальных знаний в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Учитывая вышеизложенное, операторы стиральных машин, как квалифицированные рабочие являются гражданскими служащими, следовательно им предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.
Кроме того, следует отметить, что в соответствии с пп.3) п.179 раздела 46 «Общие профессии всех отраслей экономики» Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления, утвержденного приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года № 1053 операторам стиральных машин занятых стиркой белья, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 (шесть) календарных дней.
Таким образом, на основе вышеизложенных норм правил, операторам стиральных машин предоставляются ежегодный оплачиваемый основной трудовой отпуск продолжительностью не менее 30 и 6 календарных дней дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада, а также доплата в размере 30% от БДО за работу с вредными условиями труда.
Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников просвещения науки и высшего образования публикует следующее разъяснение
Одним из часто поступающих вопросов в Отраслевой профсоюз касательно внесенных дополнительных норм в приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 27 января 2016 года №83 «Об утверждении Правил и условий проведения аттестации педагогов, занимающих должности в организациях образования, реализующих общеобразовательные учебные программы дошкольного воспитания и обучения, начального, основного среднего и общего среднего образования, образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, дополнительного образования и специальные учебные программы, и иных гражданских служащих в области образования и науки» (далее – Правила аттестации) - вопрос об исчислении педагогического стажа.
Если более детально, согласно пунктам 123, 124 Правил аттестации -педагоги, имеющие 30 и более лет педагогического стажа, при подтверждении ранее присвоенной квалификационной категории по новой системе освобождаются от сдачи ОЗП и проходят комплексное обобщение результатов деятельности.
Педагоги, имеющие 30 и более лет педагогического стажа, а также имеющие "первую", "высшую" категории по старой системе, при переходе на квалификационную категорию "педагог-модератор" освобождаются от сдачи ОЗП и проходят комплексное обобщение результатов деятельности.
В этой связи, учитывая важность вопроса касательного того, что засчитывается ли время учебы в колледжах, организациях высшего и послевузовского образования в педагогический стаж разъясняем следующее:
Правила исчисления стажа работы по специальности работникам организаций образования и научных организаций регламентируется Приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 14 июня 2010 года № 302 (далее - Правила).
Согласно подпункту 5) пункта 3 раздела 2 Правил в стаж педагогической работы обязательно засчитывается время учебы с отрывом от производства в организациях технического и профессионального, послесреднего (колледжи), высшего, послевузовского образования, если перед учебой работник занимал педагогическую должность и после окончания за ним непосредственно следовала педагогическая деятельность.
1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
2) инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее шести календарных дней.
Следует учесть, что согласно п. 6.15 Отраслевого соглашения о социальном партнерстве по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников сферы образования и науки на отраслевом уровне на 2021-2023 годы, дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск до трех дней предоставляется следующим работникам
- медицинским работникам;
1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
2) инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее шести календарных дней.
Следует учесть, что согласно п. 6.15 Отраслевого соглашения о социальном партнерстве по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников сферы образования и науки на отраслевом уровне на 2021-2023 годы, дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск до трех дней предоставляется следующим работникам
- медицинским работникам;
Работаю секретарем в детском саду, и у меня возникли вопросы по новому Трудовому кодексу Республики Казахстан:
1) Если основной работник находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, то на основании какой статьи издается приказ об оплате заработной платы работнику на время замещения временно отсутствующего работника, который выполнял эту работу?
2) Если работник наряду со своей основной работой в организации работает по совмещению в другой должности, и написал заявление о том, что отказывается от совмещения, то на основании какой статьи я могу издать приказ о снятии совмещения с данного работника?
3) Если работник работает на 1,5 ставки и написал заявление о том, чтобы ему изменили учебную нагрузку на 1,25 ставки, то на основании какой статьи я могу издать приказ об изменении нагрузки данному работнику?
В соответствии с п.п. 4) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор с работником может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
В случае если в организации имеется вакантная должность, то согласно п.п. 1) п. 2 ст. 111 Трудового кодекса Республики Казахстан поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности.
Таким образом, приказ о возложении обязательств по выполнению дополнительной работы на условиях совмещения и для замены отсутствующего работника издается на основании ст. 111 Трудового кодекса РК.
Возложение дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором, может осуществляться работником только при наличии его согласия.
В этом случае, если работник обратился с заявлением об отказе от выполнения работы на условиях совмещения, то его заявление должно быть удовлетворено, так как согласно ст. 5 Трудового кодекса РК работник имеет право свободно выбирать труд.
Все условия труда, в том числе применение объема выполняемой на условиях совмещения дополнительной работы, должны устанавливаться при наличии взаимного согласия сторон, на что указывают статьи 22 и 23 Трудового кодекса РК.
Какая продолжительность и оплата ежегодного трудового отпуска сотрудников отдела методического обеспечения инновационного развития, филиала АО «НЦПК «Өрлеу» института повышения квалификации педагогических работников?
В соответствии с п.п. 2) п. 1 ст. 53 Закона РК «Об образовании» педагогические работники имеют право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней – для педагогических работников и приравненных к ним лиц организаций среднего общего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования; 42 календарных дня – для педагогических работников организаций учебно-методического обеспечения, дошкольного и дополнительного образования.
Перечень педагогических работников и приравненных к ним лиц утвержден постановлением Правительства Республики Казахстан от от 30 января 2008 года № 77 «Об утверждении Типовых штатов работников государственных организаций образования и перечня должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц».
К сожалению, в указанный выше перечень должности начальник отдела, главный (ведущий специалист) института повышения квалификации не внесены, что, на наш взгляд, является недостатком уполномоченного государственного органа в сфере образования.
Министерство образования и науки Республики Казахстан своим приказом от 13 июля 2009 года № 338 «Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц» фактически признает принадлежность должностей начальника отдела и главного специалиста института повышения квалификации к категории педагогических работников.
Полагаем, что данная ситуация возникла по причине изменения штатной структуры институтов повышения квалификации, введения новых наименований должностей без учета требований названного выше постановления Правительства РК.
Занимаемые Вами должности ранее именовались «методист», которая безусловно являются педагогическими должностями. Исходя из норм трудового законодательства, изменение наименования должности при сохранении трудовой функции не влечет за собою изменение условий труда, в том числе изменение продолжительности ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.
Очевидно, что сокращение продолжительности ежегодного оплачиваемого трудового отпуска в данном случае представляет собой нарушение прав работников на полагающийся отдых.
Отраслевым Советом Казахстанского отраслевого профсоюза работников образования и науки направлены соответствующие предложения о внесении изменений и дополнений в нормативные правовые акты, регламентирующие данные отношения.
Для разрешения возникшего трудового спора вы вправе обратиться в согласительную комиссию в порядке, определенном ст. 159 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Администрация школы назначает совещания практически ежедневно. После проведения уроков, мы дожидаемся указанного времени, чтобы присутствовать на совещании. Таким образом, готовиться к следующему рабочему дню мы вынуждены в свое свободное время. Времени на отдых и общение со своими учениками не остается.
Разъясните, пожалуйста, сколько раз в неделю могут проводиться совещания для педагогов общеобразовательных школ, и какое количество часов в неделю должны занимать эти совещания?
Действующее законодательство Республики Казахстан не устанавливает таких требований.
Однако следует учесть, что проведение такого рода мероприятия должно включаться в план работы организации образования. При этом количество этих мероприятий должно ограничиваться разумным пределом. Их проведение не должно препятствовать нормальной деятельности трудового коллектива.
Участие в данных мероприятиях, проводимых за пределами рабочего времени, для работника не обязательно.
Засчитывается ли в стаж работы период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам?
В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса РК работнику на основании заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Основания для предоставления такого вида отпуска трудовым законодательством не определены и, соответственно, они могут быть различны. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
Следует знать, что исчисление заработной платы работников государственных учреждений и казенных предприятий производится с учетом их стажа работы по специальности. Согласно Правилам исчисления стажа работы по специальности работникам организаций образования и научных организаций, утвержденных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 14 июня 2010 года № 302, нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы в стаж педагогической работы не включается.
Период нахождения в социальном отпуске засчитывается в общий трудовой стаж, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.
Я преподаватель колледжа. При формировании графика учебного процесса в колледже не было учтено наличие праздничных и выходных дней. Работодатель настаивает вычитывать часы, выпавшие на эти дни, если к концу учебного года они не вычитаны, то их снимают с доплаты. Сложилась ситуация, что преподаватели не имеют праздничных дней. Законны ли такие действия работодателя и нужно ли преподавателям вычитывать часы, выпавшие на праздничные и выходные дни?
Планирование занятий на праздничные дни невозможно, так как праздничные дни согласно п.п. 4) ст. 80 Трудового кодекса Республики Казахстан являются временем отдыха, в течение которого работники колледжа свободны от выполнения трудовых обязанностей, и которое они могут использовать по своему усмотрению.
Утерянные таким образом часы не могут восполняться путем назначения дополнительных уроков в расписание учебных занятий, так как это вызовет превышение предельной нагрузки обучающихся в определенные дни проведения занятий.
Согласно п.п. 2) п. 1 ст. 56 Закона РК «Об образовании» государственные общеобразовательные стандарты образования определяют требования к максимальному объему учебной нагрузки обучающихся и воспитанников.
Исходя из определения указанной нормы количество часов, отводимых на изучение предметов, может по объективным причинам изменяться в сторону уменьшения.
Необходимо также принять во внимание, что согласно п. 18 Правил исчисления заработной платы работникам государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета, утвержденных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2008 года № 40, месячная заработная плата педагогических работников технического и профессионального, послесреднего образования, рассчитывается путем умножения тарифной ставки в час преподавателя на установленный ему объем годовой нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Тарифная ставка в час определяется путем деления тарифной ставки в месяц (должностного оклада) на среднемесячную норму учебной нагрузки. Установленная средняя зарплата в месяц выплачивается преподавателю за работу в течение учебного года, за исключением дней очередного отпуска.
Таким образом, удержание из заработной платы или части заработной платы за не проведенные занятия, выпавшие согласно расписанию на праздничные дни, либо требование по дополнительному проведению уроков за пределами установленной нагрузки, будут неправомерными.
В том случае, если администрацией учебного заведения в расписание занятий вводятся дополнительные часы, то за их проведение назначаться дополнительная плата.
Проконсультируйте, пожалуйста, по следующим вопросам:
1) Какая продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска учителей-дефектологов, работающих в психоневрологических учреждениях стационарного типа с лицами старше 18 лет? 56 дней как у учителей всех специальностей или 30 дней как у социальных служащих?
2) Должны ли учителя-дефектологи, работающие с лицами старше 18 лет с психическими и психоневрологическими заболеваниями находиться 40 часов в неделю на рабочем месте, имея нагрузку 18 часов в неделю?
3) К какому блоку оплаты мы относимся к ВЗ (дефектологи) или В2 (учителя всех специальностей), можем ли мы повышать квалификацию и быть аттестованными в данном учреждении.
4) Относимся ли мы к организации образования?
В соответствии со сложившейся правоприменительной практикой к педагогическим работникам относятся лица, осуществляющие на профессиональной основе практическую деятельность по воспитанию и образованию обучающихся вне зависимости от отраслевой принадлежности организации, в которой данные лица осуществляют трудовую деятельность. Из Вашего обращения следует, что Вы состоите в трудовых отношениях с организацией социального обеспечения, однако являетесь педагогическим работником, если занимаемая Вами должность именуется учитель- дефектолог.
Перечень педагогических работников и приравненных к ним лиц утвержден постановлением Правительства Республики Казахстан от 30 января 2008 года № 77 «Об утверждении Типовых штатов работников государственных организаций образования и перечня должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц». Должность «учитель-дефектолог» включена в данный Перечень.
Статья 53 Закона Республики Казахстан«Об образовании» создает определенные социальные гарантии для педагогических работников всех сфер деятельности. Это, во-первых, право на жилище, в том числе служебное и (или) общежитие, в соответствии с законодательством Республики Казахстан; во-вторых, право на более длительный ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. При этом, норма, изложенная в п.п. 2 п. 1 ст. 53 Закона РК «Об образовании» достаточно сложно применяется в отношении педагогических работников, осуществляющих трудовую деятельность за пределами сферы образования. Норма имеет следующую редакцию: ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней для педагогических работников и приравненных к ним лиц организаций среднего общего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования; 42 календарных дня – для педагогических работников организаций учебно-методического обеспечения, дошкольного и дополнительного образования.
С учетом того обстоятельства, что лица, осуществляющие педагогическую деятельность в указанной Вами организации социального обеспечения, не заняты в реализации образовательных программ названныхвыше уровней образования, рекомендуется установить для них продолжительность отпуска – 42календарных дня, то есть минимальную продолжительность для педагогических работников.
В соответствии с п. 15 Правил и условий проведения аттестации педагогических работников и приравненных к ним лиц, занимающих должности в организациях образования, реализующих образовательные программы дошкольного, начального, основного среднего, общего среднего, технического и профессионального, послесреднего образования, утвержденных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 27 января 2016 года № 83, аттестационная комиссия отраслевых государственных органов утверждает первую и высшую квалификационную категорию педагогическим работникам организаций образования. Под этим следует понимать, что педагогические работники организаций, не входящих в систему образования и науки, проходят аттестацию в государственных органах, осуществляющих управление данными организациями.
Что касается отнесения учителей-дефектологов к соответствующим звеньям и ступеням реестра должностей гражданских служащих, то согласно п. 4 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенныхпредприятий» уполномоченнымиорганамисоответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.
Согласно п.п. 2) п. 4 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», доплаты и надбавки за условия труда, установленные для работников организацийсистемыобразования, здравоохранения,социальногообеспечения,культуры и спорта, распространяются наработниковорганизаций, занимающих соответствующие должности и выполняющих работы по специальности в других сферах деятельности. Следовательно, доплата, предусмотренная п.п. 8) п. 2 Приложения 4 к постановлению Правительства Республики Казахстан № 1193 от 31 декабря 2015 года за работу с лицами старше 18 лет с психическими и психоневрологическими заболеваниями в размере 50 % от базового должностного оклада, назначается и выплачивается учителям-дефектологам.
Годовая нагрузка преподавателей колледжей формируется согласно типовым учебным планам, утвержденных приказом МОН РК. Каким образом учесть данные часы, выпадающие на праздничные нерабочие дни? Уменьшать нагрузку в начале учебного года или переносить часы, выпадающие на нерабочие праздничные дни на другие дни недели (т.е. отрабатывать в полном объеме)?
Планирование занятий на праздничные дни невозможно, так как праздничные дни согласно п. п. 4) ст. 80 Трудового кодекса РК являются временем отдыха, в течение которого работники колледжа свободны от выполнения трудовых обязанностей, и которое они могут использовать по своему усмотрению.
Утерянные таким образом часы не могут восполняться путем назначения дополнительных уроков в расписание учебных занятий, так как это вызовет превышение предельной нагрузки обучающихся в определенные дни проведения занятий.
Согласно п.п. 2) п. 1 ст. 56 Закона РК «Об образовании» государственные общеобразовательные стандарты образования определяют требования к максимальному объему учебной нагрузки обучающихся и воспитанников.
Исходя из определения указанной нормы количество часов, отводимых на изучение предметов, может по объективным причинам изменяться в сторону уменьшения.
Необходимо также принять во внимание, что согласно п. 18 Правил исчисления заработной платы работникам государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета, утвержденных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2008 года № 40, месячная заработная плата педагогических работников технического и профессионального, послесреднего образования, рассчитывается путем умножения тарифной ставки в час преподавателя на установленный ему объем годовой нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Тарифная ставка в час определяется путем деления тарифной ставки в месяц (должностного оклада) на среднемесячную норму учебной нагрузки. Установленная средняя зарплата в месяц выплачивается преподавателю за работу в течение учебного года, за исключением дней очередного отпуска.
Таким образом, удержание из заработной платы или части заработной платы за не проведенные занятия, выпавшие согласно расписанию на праздничные дни, либо требование по дополнительному проведению уроков за пределами установленной нагрузки, будут неправомерными.
В том случае, если администрацией учебного заведения в расписание занятий вводятся дополнительные часы, то за их проведение назначаться дополнительная плата.
Сколько часов должен работать дефектолог в школе? Сколько часов ежедневно в табеле ему проставляется?
Продолжительность рабочего времени учителя-дефектолога определяется его учебной нагрузкой. Подпунктом 1) п. 7 ст. 52 Закона РК «Об образовании» нормативная учебная нагрузка для исчисления месячной заработной платы педагогических работников организаций среднего общего образования установлена в объеме 18 часов в неделю.
Какой трудовой отпуск у психолога, дефектолога, логопеда, социолога работающих в школе?
Для педагогических работников организаций среднего общего образования, в том числе для педагога-психолога, учителя-дефектолога, социального педагога п.п. 2) п. 1 ст. 53 Закона РК «Об образовании» ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск установлен продолжительностью 56 календарных дней.
Я нахожусь в декретном отпуске и в сентябре планирую вернуться на работу, но директор не возвращает мне ту нагрузку, которая была у меня до декрета, т.е. 1,5 ставки. Дело в том, что я замещала работника, которая находилась в декретном отпуске, которая уже уволилась пока я сама была в декретном. Директор сняла с меня эти 0,5 ставки, так как я замещала временно отсутствующего работника. Законно ли она поступает? Получается, я уже не имею никаких прав на эту нагрузку?
Пологаем, что директор организации образования в данном случае не прав.
Из Вашего обращения следует, что дополнительная работа в объеме 0,5 ставки выполнялась на условиях совмещения.
Работа по совмещении производится в течение рабочего времени по основной должности.
Таким образом, продожительность рабочего времени не может в таких случаях превышать 40 часов в неделю
Согласно пункта 3 статьи 100Трудового кодекса Республики Казахстан – на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
У меня сложилась следующая ситуация. До ухода в декрет я работала в школе на 1,5 ставки вожатой (1 ставка) и 0,5 психолога. С сентября этого года планировала выйти на работу, но директор сказала, что с маленьким ребенком даст мне только ставку. Мотивируя это тем, что 1,5 ставки это нахождение на работе 60 часов в неделю. Так ли это? Т.е. полторы ставки это нахождение на рабочем месте с 9 до 7 без перерыва 6 дней в неделю? Пожалуйста, ответьте мне по данному вопросу.
Пологаем, что директор организации образования в данном случае не прав.
Из Вашего обращения следует, что дополнительная работа по должности педагог-психолог в объеме 0,5 ставки выполнялась на условиях совмещения.
Работа по совмещении производится в течение рабочего времени по основной должности.
Таким образом, продожительность рабочего времени не может в таких случаях превышать 40 часов в неделю
Согласно пункта 3 статьи 100Трудового кодекса Республики Казахстан – на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
Прошу дать ответ, положено ли воспитателю детского сада 2 ставки воспитателя. Мне в профкоме сказали, что можно оформить по внутреннему совместительству. Согласно какой статьи по новому Трудовому кодексу Республики Казахстан можно оформить приказ?
Устанавливая рабочее время для педагогических работников, работодатель должен учитывать требование трудового законодательства о соблюдении нормальной продолжительности рабочего времени.
В соответствии сп. 1 ст. 68 ТК РК нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно п.п. 2) п. 7 ст. 52 Закона РК «Об обрзовании» – Нормативная учебная нагрузка в неделю для исчисления месячной заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебно-воспитательный процесс в государственных организациях образования, составляет 24 часа для дошкольных организаций и предшкольных групп дошкольного воспитания и обучения.
Следовательно, за ставку воспитатель должен отработать 24 часа в неделю.
По общему правилу в соответствии с п.п. 56 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя является совместительством.
В соответствии с п. 3 ст. 68 Трудового кодекса РКсуммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную п.4 ст.71 Трудового кодекса РК, более чем на 4 часа.
Данная норма, однако, не запрещает выполнять указанные в ней работы в свободное от основной работы время на условиях совместительства. Таким образом,с воспитателем, который согласен работать на две ставки, могут быть заключены трудовой договор (ст. 34 Трудового кодекса РК) о работе на полную ставку (24 часа неделю) и трудовой договор о работе на условиях совместительства.
Если я заключила трудовой договор с общеобразовательной школой в качестве учителя с 1 сентября, то какой продолжительностью должен быть ежегодный оплачиваемый отпуск?
Согласно п.п. 2) п. 1 ст. 53 Закона РК «Об образовании» педагогические работники организаций общего среднего образования имеют право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Один полный отпуск предоставляется за один рабочий год. В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.
В системе образования достаточно широкое распространение имеет практика отправления педагогических работников, проработавших в организации менее одного года, в отпуска в летний каникулярный период за фактически отработанное время. В таких случаях налицо деление отпуска на части. Деление отпуска на части может быть произведено только при наличии встречной воли сторон трудового договора. То есть работодатель, предоставляя работнику только часть отпуска, обязан получить на это согласие работника.
Сколько времени должен находиться учитель на рабочем месте в школе при 1 ставке (18 часов в неделю)? Раньше было, сколько часов было у учителя, столько он и находился в школе. Недавно пришел приказ с городского управления образования что, учитель при 1 ставке, должен находиться на рабочем месте 40 часов в неделю. Законно ли это?
Согласно приказу Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2008 года № 40 «Об утверждении Правил исчисления заработной платы работникам государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета» – тарифная ставка (должностной оклад) в месяц учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников организаций образования выплачиваются в соответствии с нормативной учебной нагрузкой в неделю (для организаций среднего образования и организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего образования нормативная нагрузка в соответствии п.п. 1) п. 7 ст. 52 Закона РК «Об образовании» – 18 часов) и устанавливаются, исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах.
Короткие перерывы (перемены), предусмотренные между уроками (занятиями, лекциями) являются рабочим временем учителя (преподавателя, педагога дополнительного образования и других педагогических работников).
Продолжительность рабочего времени работников организаций образования, для которых не установлена нормативная учебная нагрузка, устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.
Согласно п. 1 ст. 68 Трудового кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.
Выполнение педагогической работы учителями характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподаванием предмета.
Выполнение другой части педагогической работы осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
Нормируемая часть рабочего времени учителя определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием. Согласно п. 7 Правил исчисления заработной платы работникам государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета, утвержденных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2008 года № 40, тарифные ставки (должностные оклады) в месяц учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников организаций образования выплачиваются в соответствии с нормативной учебной нагрузкой в неделю и устанавливаются, исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах. Короткие перерывы (перемены), предусмотренные между уроками (занятиями, лекциями) являются рабочим временем учителя (преподавателя, педагога дополнительного образования и других педагогических работников).
Другая часть педагогической работы учителя, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом организации образования, правилами внутреннего трудового распорядка, квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника. В эту часть рабочего времени входит подготовка к учебным занятиям.
Подготовку к занятиям учитель вправе осуществлять по своему усмотрению, как по месту работы, так и за пределами организации образования.
Особенности режима рабочего времени педагогических работников регламентированы региональным отраслевым соглашением, с текстом которого Вы можете ознакомиться в структурной организации нашего отраслевого профессионального союза.
Я работаю воспитателем в частном детском саду. Режим работы детского сада с 8:00 до 18:30. Работа сменная, смена длится 5 часов. В том случае, когда второй воспитатель уходит в отпуск, продолжительность рабочего дня увеличивается до 10 часов. Плюс 30 минут на обеденный перерыв. Работодатель в таком случае производит оплату труда в полуторакратном размере. Скажите, пожалуйста, имею ли я право отказаться от работы в две смены, и считается ли такое превышение рабочего времени сверхурочным или это работа по совместительству?
Согласно п.п. 3) п. 2 ст. 111 Трудового кодекса Республики Казахстан Вы исполняете обязанность временно отсутствующего работника, т.е. выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией) дополнительной работы по такой же должности.
Работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника производится обязательная доплата к основному заработку. Размер доплаты устанавливается соглашением между работником и работодателем с учетом содержания и объема дополнительной работы. В связи с изменением при этом условий труда, требуется его письменное согласие на исполнение обязанности временно отсутствующего работника.
В соответствии п. 3 ст. 68 Трудового кодекса Республики Казахстан суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа. В данной ситуации при исполнении обязанности временно отсутствующего работника превышение нормы продолжительности рабочего времени не наблюдается.
Какая продолжительность и оплата ежегодного трудового отпуска сотрудников отдела методического обеспечения инновационного развития, филиала АО «НЦПК «Өрлеу» института повышения квалификации педагогических работников?
В соответствии с п.п. 2) п. 1 ст. 53 Закона РК «Об образовании» педагогические работники имеют право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней – для педагогических работников и приравненных к ним лиц организаций среднего общего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования; 42 календарных дня – для педагогических работников организаций учебно-методического обеспечения, дошкольного и дополнительного образования.
Перечень педагогических работников и приравненных к ним лиц утвержден постановлением Правительства Республики Казахстан от от 30 января 2008 года № 77 «Об утверждении Типовых штатов работников государственных организаций образования и перечня должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц».
К сожалению, в указанный выше перечень должности начальник отдела, главный (ведущий специалист) института повышения квалификации не внесены, что, на наш взгляд, является недостатком уполномоченного государственного органа в сфере образования.
Министерство образования и науки Республики Казахстан своим приказом от 13 июля 2009 года № 338 «Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц» фактически признает принадлежность должностей начальника отдела и главного специалиста института повышения квалификации к категории педагогических работников.
Полагаем, что данная ситуация возникла по причине изменения штатной структуры институтов повышения квалификации, введения новых наименований должностей без учета требований названного выше постановления Правительства РК.
Занимаемые Вами должности ранее именовались «методист», которая безусловно являются педагогическими должностями. Исходя из норм трудового законодательства, изменение наименования должности при сохранении трудовой функции не влечет за собою изменение условий труда, в том числе изменение продолжительности ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.
Очевидно, что сокращение продолжительности ежегодного оплачиваемого трудового отпуска в данном случае представляет собой нарушение прав работников на полагающийся отдых.
Отраслевым Советом Казахстанского отраслевого профсоюза работников образования и науки направлены соответствующие предложения о внесении изменений и дополнений в нормативные правовые акты, регламентирующие данные отношения.
Для разрешения возникшего трудового спора вы вправе обратиться в согласительную комиссию в порядке, определенном ст. 159 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Мне выделили 18 часов и я работаю заместителем директора по научной работе на 0,5 ставки. Имею ли я право вести эти часы, по закону?
Согласно п.п. 1) п. 2 ст. 111 Трудового кодекса Республики Казахстан поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности.
Каких-либо препятствия к осуществлению Вами дополнительной работы на условиях совмещения должностей действующее законодательство Республики Казахстан в себе не содержит.
На основании какого документа учителям можно передать в основную нагрузку более 27 часов? Имеет ли учитель ограничение в нагрузке?
Действующим законодательством Республики Казахстан не устанавливается верхний предел учебной нагрузки. Согласно ст.111 Трудового кодекса Республики Казахстан работники имеют право выполнять в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по занимаемой должности (расширение зоны обслуживания) либо по другой должности. Трудовое законодательство дает право работнику заключать трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями. Нагрузка учителя, превышающая нормативную, скорее всего, должна рассматриваться как работа на условиях совместительства, так как дополнительную работу в этом случае учитель выполняет за пределами рабочего времени по своей основной работе.
В соответствии с Правилами исчисления заработной платы работникам государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета, утвержденных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2008 года №40, учебная нагрузка среди педагогических работников распределяется, исходя из объема учебного времени по учебному плану, обеспеченности педагогическими кадрами и других конкретных условий в соответствующей организации образования.
Какова предельная нагрузка заместителя директора по НМР, работающего на полную ставку. Не можем найти документ, в котором говорится о возможности дополнительной нагрузки (например, ставка методиста + 0,5 ставки по преподаванию предмета + 240 разовых часов).
Доплата за совмещение должностей ограничена п. 5 Приложения 18 к постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий" и не может превышать 50 % от должностного оклада. Следовательно, совмещение не может превышать 0,5 ставки.
Учитель немецкого языка, с 2014 г. преподаю в школе самопознание. Получаю второе высшее педагогическое образование по специальности "Социальная педагогика и самопознание". Могу ли я взять оплачиваемый отпуск, связанный с переобучением на время сдачи сессии, государственных экзаменов и защиты дипломного проекта? В школе мне в этом отказывают.
В соответствии с п. 1 ст. 98 Трудового кодекса Республики Казахстан работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва.
Оплата учебного отпуска определяется соглашениями, коллективным, трудовым договорами, договором обучения.
Таким образом, отказать в предоставлении учебного отпуска руководитель организации образования не вправе. Что касается оплаты такого отпуска, то вопрос должен разрешаться через соглашение сторон, либо посредством внесения определенных обязательств в акты социального партнерства - соглашения либо коллективный договор.
Может ли заместитель директора школы иметь недельную нагрузку более 9 часов?
Размер доплаты за совмещение должностей ограничен п. 5 Приложения 18 к постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий" и не может превышать 50 % от должностного оклада. Следовательно, совмещение не может превышать 0,5 ставки.
В начале учебного года я работала секретарем в учебной части колледжа с нагрузкой 850 часов. С 17 февраля работаю заместителем директора. С апреля у меня хотят снять часы, так как заместителям не положено более 360 часов в год. Имеют ли право к концу учебного года снять часы?
Дополнительные часы преподавания, превышающие 0,5 ставки преподавателя должны были снять с 17 февраля, т.е. с момента назначения на должность заместителя директора, так доплата за совмещение должностей ограничена п. 5 Приложения 18 к постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий" до 50 % от должностного оклада (ставки).