30.11.2015
Согласно положениям пункта 1 статьи 111 Трудового кодекса РК, работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Учитывая положения подпункта 37) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Доплата за совмещение является частью заработной платы за фактически отработанное время, в связи с чем, доплата за совмещение включается в расчет среднего заработка.
Таким образом, суммы, выплаченные за проведение дополнительных часов поведению факультативных часов, а также иных часов, должны включаться в расчет средней заработной платы. Средняя заработная плата рассчитывается в порядке, установленном Едиными правилами исчисления средней заработной платы, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года №908.
30.11.2015
компенсация за не использованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска; - социальное пособие по временной нетрудоспособности;
пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;
компенсации работникам, направляемым в служебные командировки.
Коэффициент повышения применяется к общей сумме начисленной заработной платы каждого соответствующего месяца в пределах расчетного периода. Коэффициент повышения не применяется:
На период отпуска работнику выплачивается средняя заработная плата, рассчитанная в порядке, установленном Едиными правилами исчисления средней заработной платы, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года №908. Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. При исчислении средней заработной платы не учитываются отдельные выплаты (всего их 19), среди которых:
компенсация за не использованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска; - социальное пособие по временной нетрудоспособности;
пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;
компенсации работникам, направляемым в служебные командировки.
Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период отпуска.
Средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в период отпуска. Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно приходящихся на данное отработанное время. Особое внимание необходимо обратить на содержание пункта 13 указанных выше Единых правил, согласно которым в случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;
3)если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения тарифной ставки (должностного оклада) до окончания указанного периода. Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в последнем месяце повышения, на каждую тарифную ставку (должностной оклад), установленную до повышения.
Коэффициент повышения применяется к общей сумме начисленной заработной платы каждого соответствующего месяца в пределах расчетного периода. Коэффициент повышения не применяется:
1) при переводе работника с одной должности на другую;
2) при увеличении стажа работы по специальности работника или при повышении квалификационного разряда рабочего, учитываемых при исчислении размера должностного оклада.
07.12.2011
Согласно пункту 3 статьи 9 Закона РК «О статусе педагога», педагогу, подготовившему победителя, призера международных олимпиад, конкурсов и спортивных соревнований среди обучающихся и воспитанников по перечню, определяемом уполномоченным органом в области образования, за счет экономии по деятельности соответствующей государственной организации образования выплачивается единовременное вознаграждение в размере трех должностных окладов.
Перечень международных олимпиад и конкурсов научных проектов (научных соревнований) по общеобразовательным предметам, конкурсов исполнителей, конкурсов профессионального мастерства и спортивных соревнований утвержден приказом Министра образования и науки РК от 7 декабря 2011 года №514.
Перечень видов расходов, за счет экономии которых осуществляется выплата, определен Приложениями 24 и 25 к постановлению Правительства РК от 31 декабря 2015 года №1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий».
30.01.2008
Штатная единица должности уборщика служебных помещений (пункт 5 раздел-8) устанавливается из расчета 0,5 штатной единицы должности на каждые 250 м2 убираемой площади. То есть за 1 штатную единицу закрепляется площадь сбора – 500 м2.
Количество штатных единиц должности дворника (пункт 7 раздел -8) устанавливается в зависимости от площади убираемого участка. В малокомплектных организациях образования штатная единица должности дворника устанавливается из расчета одной штатной единицы на организацию независимо от площади убираемого участка.
Штатная единица должности гардеробщика (пункт 3 раздел-8) устанавливается при наличии оборудованных гардеробов на сезон работы. В организациях образования, где занятия с учащимися проводятся в 2 или 3 смены, или при наличии в организациях образования групп продленного дня дополнительно устанавливаются должности гардеробщика из расчета 0,5 штатной единицы должности на гардероб.
Штатные единицы должностей слесаря-сантехника и плотника (пункт 11 раздел-8) в организациях образования устанавливаются на каждое отдельное здание.
Должность сторожа устанавливается в организациях образования по 3 штатные единицы.
Расчет размера оклада работников в штатных единицах в организациях, казенных предприятиях, содержащихся за счет средств государственного бюджета осуществляется в соответствии Постановлением Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее-Система оплаты труда).
В Приложении -3 Системы оплаты труда приведены коэффициенты для расчета должностных окладов рабочих
Например, расчет размера оклада уборщика служебных помещений в 1 штатной единицы:
Для исчисления должностного оклада рабочих 2- квалификационного разряда установлен коэффициент - 2,81.
Так, ДО 17 697*2,81= 49728 тенге;
Согласно пункту 15 Приложения 18 Системы оплаты труда предусмотрена надбавка 10 % от ДО за особые условия труда работникам государственных учреждений и казенных предприятий
Итого заработная плата, при первом случае: 49 728 +3 539 + 4972 = 57639 тенге;
Вместе с тем, в соответствии с пунктом 228 раздела 46 приказа Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года № 1053 для уборщиков служебных помещений, занятых уборкой общественных туалетов и санузлов, предусмотрен дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 6 (шесть) календарных дней.
Порядок и условия установления штата работников в государственных организациях образования регулируется Постановлением Правительства РК от 30 января 2008 года № 77 «Об утверждении Типовых штатов работников государственных организаций образования» (далее – Типовые штаты) https://adilet.zan.kz/rus/docs/V1200008170 .
Порядок установления штатной единицы по отдельным должностям, общим для всех организаций образования, производится согласно разделу- 8 Типовых штатов:
Штатная единица должности уборщика служебных помещений (пункт 5 раздел-8) устанавливается из расчета 0,5 штатной единицы должности на каждые 250 м2 убираемой площади. То есть за 1 штатную единицу закрепляется площадь сбора – 500 м2.
В организациях образования, где занятия с учащимися проводятся в 2 или 3 смены, а также имеются группы продленного дня дополнительно устанавливаются штатные единицы должности уборщика служебных помещений из расчета: в организациях образования, работающих в 2 или 3 смены - 0,5 единицы должности на каждые 250 м2, а в организациях, имеющих группы продленного дня - 0,5 единицы должности на каждые 250 м2 убираемой площади, используемой группами продленного дня.
Количество штатных единиц должности дворника (пункт 7 раздел -8) устанавливается в зависимости от площади убираемого участка. В малокомплектных организациях образования штатная единица должности дворника устанавливается из расчета одной штатной единицы на организацию независимо от площади убираемого участка.
Штатная единица должности гардеробщика (пункт 3 раздел-8) устанавливается при наличии оборудованных гардеробов на сезон работы. В организациях образования, где занятия с учащимися проводятся в 2 или 3 смены, или при наличии в организациях образования групп продленного дня дополнительно устанавливаются должности гардеробщика из расчета 0,5 штатной единицы должности на гардероб.
В организациях образования на каждые 500 осветительных и электрических точек устанавливается штатная единица должности электромонтера (пункт 10 раздел-8).
Штатные единицы должностей слесаря-сантехника и плотника (пункт 11 раздел-8) в организациях образования устанавливаются на каждое отдельное здание.
Должность сторожа устанавливается в организациях образования по 3 штатные единицы.
Расчет размера оклада работников в штатных единицах в организациях, казенных предприятиях, содержащихся за счет средств государственного бюджета осуществляется в соответствии Постановлением Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее-Система оплаты труда).
В Приложении -3 Системы оплаты труда приведены коэффициенты для расчета должностных окладов рабочих
Отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов рабочим производятся в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих.
Например, расчет размера оклада уборщика служебных помещений в 1 штатной единицы:
В соответствии с подпунктом 2) пункта 3 Системы оплаты труда должностные оклады (далее - ДО) рабочих организаций определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их ДО в зависимости от присвоенных квалификационных разрядов на размер базового должностного оклада (БДО), т. е. на 17697 тенге.
Согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих - уборщик служебных помещений относится к 2 квалификационному разряду.
Для исчисления должностного оклада рабочих 2- квалификационного разряда установлен коэффициент - 2,81.
Так, ДО 17 697*2,81= 49728 тенге;
В Списке производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления, утвержденного Министром здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года № 1053 «Об утверждении», обозначена должность уборщика служебных помещений.
В связи с этим, в соответствии с подпунктами 1) и 2) пункта 9 Приложения 18 Системы оплаты труда производится доплата работникам, занятым на тяжелых физических работах и работах с вредными и опасными условиями труда занятым на работах с вредными и опасными условиями труда:
уборщикам производственных и служебных помещений, использующим дезинфицирующие средства 20 % от БДО, то есть 17967*20% = 3 539 тенге;
при уборке туалетов с использованием дезинфицирующих средств 30 % от БДО, то есть 17967*30% = 5 309 тенге;
Согласно пункту 15 Приложения 18 Системы оплаты труда предусмотрена надбавка 10 % от ДО за особые условия труда работникам государственных учреждений и казенных предприятий
То есть, 49 728 * 10 % = 4 972 тенге;
Итого заработная плата, при первом случае: 49 728 +3 539 + 4972 = 57639 тенге;
Вместе с тем, в соответствии с пунктом 228 раздела 46 приказа Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года № 1053 для уборщиков служебных помещений, занятых уборкой общественных туалетов и санузлов, предусмотрен дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 6 (шесть) календарных дней.