В соответствии с пп.5) п. 4 ст. 133 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс), социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
ВАЖНО! В данном случае работник должен написать заявление о переносе трудового отпуска во время нахождения в трудовом отпуске.
В этой связи
Если работник проработал меньше года, то для расчета среднедневного заработка берется фактически отработанное время. В остальном схема та же: среднедневной заработок за отработанный период умножаем на количество рабочих дней из продолжительности календарных дней трудового отпуска и получаем размер отпускных. Вычитаем из него налоги и обязательные отчисления – остается чистая сумма к получению.
Таким образом, требование о представлении педагогами, работающими в организациях образования в сельском населенном пункте, для установления им повышенных на 25% должностных окладов, справок о месте регистрации жительства является незаконным.
В соответствии с пунктом 4 статьи 92 Трудового кодекса РК оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее, чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.
В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса РК, при совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем, оплата труда производится отдельно за ночные часы в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника, и за часы праздничных или выходных дней в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Если, руководители организаций образования, и их заместители выполняли дополнительную работу в объеме не более 0,5 нормативной учебной нагрузки при условии совместительства на основании трудового договора, то при выходе в оплачиваемый трудовой отпуск производится выплата оздровительного пособия.
Следует отметить, что по общему правилу в соответствии с пп.56) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК, совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Если, руководители организаций образования и их заместители выполняли дополнительную работу в пределах установленной 40 часовой рабочей недели, то оздоровительное пособие к оплачиваемому трудовому отпуску не выплачивается.
О доплате за степень магистра учителям, имеющим диплом магистра по определенной специальности научно-педагогического направления, не соответствующей их занимаемой должности.
В соответствии с п.5 ст.8 Закона РК «О статусе педагога» педагогу, осуществляющему профессиональную деятельность в государственной организации среднего образования, а также в методическом кабинете, по основному месту работы устанавливается доплата за степень магистра по научно-педагогическому направлению в размере 10-кратного месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года.
Согласно п.п.1) и 2) п. 39 Правил исчисления заработной платы педагогов государственных организаций, утвержденных приказом Министра образования и науки от 11 мая 2020 года № 191 (далее –Правила) данная доплата устанавливается учителям на основании документов установленного образца и производится по основному месту работы независимо от фактической учебной нагрузки при наличии степени магистра по научно-педагогическому направлению со сроком обучения не менее двух лет в соответствии с Государственным общеобязательным стандартом послевузовского образования и (или) освоении не менее 120 академических кредитов ECTS по образовательным программам научно-педагогического направления, а также по специальностям, эквивалентным указанных направлениий подготовки в Правилах в соответствии с Классификатором специальностей высшего и послевузовского образования Республики Казахстан и магистру, окончившему профильную магистратуру после дополнительного освоения образовательной программы магистратуры педагогического профиля.
Исходя из вышеизложенного следует, что для установления доплаты за степень магистра не является обязательным условием соответствие специальности учителя по занимаемой должности и специальности указанной в магистерском дипломе.
Таким образом, учителю производится указанная доплата, если имеется соответствующий диплом магистра по образовательным программам научно-педагогического направления или по специальностям, эквивалентным указанных направлениий подготовки в вышеназанных Правилах или магистру, окончившему профильную магистратуру после дополнительного освоения образовательной программы магистратуры педагогического профиля.
В соответствии с пунком 17 Правил исчисления заработной платы педагогов государственных организаций, утвержденных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 11 мая 2020 года № 191 педагогам, которым не обеспечена нормативная учебная нагрузка, тарифные ставки в месяц могут исчисляться в полном размере при условии дополнения педагогической работой до установленной нормативной учебной нагрузкой в следующих случаях:
1) педагогам начальных классов общеобразовательных школ, в которых созданы условия для передачи педагогам-специалистам уроков художественного труда, музыки и физической культуры;
2) педагогам начальных классов общеобразовательных школ, которые не могут вести уроки физического воспитания и музыки по состоянию здоровья и другим причинам;
3) педагогам начальных классов школ с углубленным изучением иностранного языка, педагогам сельских школ с казахским и другими национальными (нерусскими) языками обучения, которые вследствие своей подготовки не могут вести уроки иностранного/казахского/ русского языка;
4) педагогам казахского языка сельских школ с русским и другими национальными (неказахскими) языками обучения;
5) педагогам русского языка сельских начальных школ с казахским и другими национальными (нерусскими) языками обучения;
6) педагогам физической культуры сельских школ, педагогам иностранного языка школ, расположенных в отдаленных местностях, при возложении на них следующих обязанностей:
- по организации внеклассной работы по физическому воспитанию (для педагогов физической культуры);
- по проверке письменных работ, классному руководству (для педагогов иностранного языка).
К дополнительной педагогической работе относятся: проведение занятий на дому с учениками, освобожденными от посещения школы по состоянию здоровья, замена временно отсутствующих педагогов, воспитательная работа в группе продленного дня, проведение учебно - воспитательной работы.
Руководителям организации образования важно знать!
Согласно пункту 14 вышеуказанных Правил, объем учебной нагрузки может изменяться после тарификации, в этом случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, издается приказ об изменении нагрузки и производится внесение изменений в тарификационный список!