Вопрос — ответ

Ответы на вопросы членов профсоюза и педагогических работников

10.08.2023

Кто назначает руководителей методических объединений? Предусмотрена ли учителям государственных школ доплата за руководство методическим объединением?

Согласно п.п. 7) п. 2 Правил организации и осуществления учебно-методической и научно-методической работы в организациях образования, за исключением организаций образования в области культуры, утвержденных приказом Министра просвещения РК от 10 августа 2023 года № 253 (далее – Правила), методические объединения (комиссии, кафедры) - это профессиональные объединения педагогов организации образования по отраслевому (группам специальностей, предметов) признаку, осуществляющие профессиональную поддержку педагогам для реализации учебно-методической и научно-методической работы.

В соответствии с п. 21 Правил в организациях образования, реализующих образовательные программы дошкольного, начального, основного среднего и общего среднего образования, создаются школьные и межшкольные методические объединения для педагогов по учебным предметам, педагогов начальных классов, классных руководителей, воспитателей дошкольных организаций образования, школ-интернатов.

Пунктом 22 указанных Правил определено, что методические объединения (комиссии, кафедры) создаются на добровольных началах по отраслевому (группы специальностей, дисциплины) признаку.

Согласно п. 29 методические объединения (комиссии, кафедры) в организациях образования возглавляет руководитель, избираемый (назначаемый) из числа наиболее подготовленных, творчески работающих педагогов.

Действующая в государственных организациях образования, созданных в организационно-правовой форме государственных учреждений и казенных предприятий, система оплаты труда, утвержденная постановлением Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193, «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», не предусматривает доплату за руководство методическим объединением.

01.01.2023

В соответствии с п.1 ст.630 Налогового кодекса РК, с 1 января 2023 года работники государственных учреждений и их супруги, а также работники субъектов квазигосударственного сектора и их супруги будут обязаны представлять декларацию о доходах и имуществе в налоговые органы.

Согласно п. 2 ст.105 Гражданского кодекса РК государственное учреждение - это учреждение, создаваемое государством в соответствии с Конституцией РК и законами РК или правовыми актами Президента РК, Правительства РК и местных исполнительных органов, и содержащееся только за счет бюджета или бюджета Национального Банка РК, если дополнительные источники финансирования не установлены законами РК.

Согласно пп. 31) п. 1 ст. 3 Бюджетного кодекса РК, субъекты квазигосударственного сектора - государственные предприятия, товарищества с ограниченной ответственностью (ТОО), акционерные общества (АО), в том числе национальные управляющие холдинги, национальные холдинги, национальные компании, учредителем, участником или акционером которых является государство, а также дочерние, зависимые и иные юридические лица, являющиеся аффилированными с ними в соответствии с законодательными актами Республики Казахстан.

Следует отметить, что работниками государственных учреждений и субъектов квазигосударственного сектора являются все штатные работники вне зависимости от занимаемых должностей.

Согласно Форме декларации, об активах и обязательствах физического лица и Правил ее составления, утвержденной приказом Министра финансов РК от 21 июня 2018 года № 617 (https://adilet.zan.kz/rus/docs/V1800017163), в первый год вхождения в систему всеобщего декларирования все указанные категории лиц обязаны представить декларацию об активах и обязательствах по форме 250.00.

Первую декларацию называют «входная декларация», так как, в ней отражаются все данные по имуществу и обязательствам на момент вхождения в систему всеобщего декларирования.

Декларация формы 250.00 предназначена для фиксации накопленных активов и обязательств на дату вхождения в систему всеобщего декларирования.

Для тех, кто обязан сдавать декларацию с 1 января 2023 года, в ней нужно будет отразить все сведения по состоянию на 31 декабря 2022 года, а именно:

1. Имущества за пределами Республики Казахстан:

недвижимое имущество, земельные участки и (или) земельные доли, воздушные и морские суда, суда внутреннего водного плавания, суда плавания "река-море";

транспортные средства, специальная техника и (или) прицепы;

деньги на банковских счетах в иностранных банках, находящихся за пределами Республики Казахстан, в сумме, совокупно превышающей по всем банковским вкладам 1000-кратный размер месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 31 декабря отчетного налогового периода;

доля участия в уставном капитале юридического лица, созданного за пределами Республики Казахстан.

2. Имущества как в Республике Казахстан, так и за ее пределами:

доля в жилом здании по договору о долевом участии в жилищном строительстве;

ценные бумаги, производные финансовые инструменты (за исключением производных финансовых инструментов, исполнение которых происходит путем приобретения или реализации базового актива);

инвестиционное золото;

объекты интеллектуальной собственности, авторского права;

наличные деньги, которые указываются в сумме, не превышающей предел 10000-кратного размера МРП, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 31 декабря года, предшествующего году представления декларации об активах и обязательствах физического лица;

задолженность других лиц перед физическим лицом (дебиторской задолженности) и (или) задолженности физического лица перед другими лицами (кредиторской задолженности) при наличии нотариально засвидетельствованного (удостоверенного) договора или иного документа, являющегося основанием возникновения обязательства или требования, за исключением задолженности банкам и организациям, осуществляющим отдельные виды банковских операций, созданным в соответствии с законодательством РК о банках и банковской деятельности в РК;

по желанию физического лица может быть указано другое имущество в случае превышения цены (стоимости) за единицу данного имущества 1000-кратного размера МРП, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 31 декабря отчетного налогового периода, при наличии стоимости, определенной в отчете об оценке, проведенной по договору между оценщиком и налогоплательщиком в соответствии с законодательством РК об оценочной деятельности. К другому имуществу не относится имущество, подлежащее государственной или иной регистрации, а также имущество, по которому права и (или) сделки подлежат государственной или иной регистрации.

3. Имущество, переданное в доверительное управление.

Движимое и недвижимое имущество, зарегистрированное в Казахстане:

гаражи, земельные участки, дачи, дома, прицепы, машины, в этой декларации не отражается, так как эти сведения уже есть в уполномоченных органах. Также в этой форме декларации не отражаются банковские счета, которые находятся в Казахстане.

Декларированию подлежит только имущество, зарегистрированное в иностранном государстве. Допустим, если есть счет в иностранном банке, и он превышает 1000-кратный размер МРП - нужно указать это в декларации. Если сумма меньше трех миллионов тенге (1000 МРП) - ее можно не отражать.

Для чего это нужно?

Если в первый год налогоплательщики заполняют декларацию формы 250.00, то в последующие годы налогоплательщики будут представлять декларацию по форме 270.00.

В последующем указанные во «входной» декларации сведения об имуществе и денежных средствах могут послужить подтверждением при крупной покупке или сделке.

Важно знать! Декларация формы 250.00 - это первоначальная декларация. Все имущество и деньги, что у вас есть, надо в ней зафиксировать. От этих данных в последующем будут исходить, например, при покупке авто государство спросит: вы на какие деньги купили, откуда взяли? А если вы сейчас подтвердите, что у вас на момент подачи первой декларации было зафиксировано имущество на такую сумму, тогда вы можете доказать происхождение этих денег.

Если гражданин не сможет доказать происхождение денег, то придется уплатить 10 % от суммы покупки.

Если декларация формы 250.00 предназначена для фиксации всех активов и обязательств на дату вхождения в систему всеобщего декларирования, в декларации формы 270.00 нужно указывать сведения уже за истекший календарный год. В ней нужно указывать, что приобрели и что отчуждали за истекший год.

Срок представления декларации об активах и обязательствах для категории лиц, подлежащих декларированию на втором этапе (работники государственных учреждений и квазигосударственного сектора):

на бумажном носителе - не позднее 15 июля 2023 года;

в электронном виде - не позднее 15 сентября 2023 года.

Следует учесть! Если вы сдали входную декларацию и забыли там указать какое-то имущество, есть возможность сдать дополнительную декларацию. Допускается внесение изменений в течение последующих трех лет.

Согласно п. 2 ст. 48 Налогового кодекса РК по сроку исковой давности (3 года) физические лица вправе внести изменения и дополнения в ранее представленную налоговую отчетность за налоговый период, к которому относятся данные изменения и дополнения.

Способы представления декларации об активах и обязательствах:

В электронном виде – через web-портал Комитета государственных доходов "Кабинет налогоплательщика" (cabinet.salyk.kz), портал "электронного правительства" (egov.kz), а также через мобильное приложение e- SalyqАzamat.

На бумажном носителе – в органы государственных доходов в явочном порядке.

Пошаговое действие на примере портала "электронного правительства" (egov.kz):

1. Перейти по кнопке «онлайн-услуги одним списком для граждан»;

2. Зайти в раздел «таможня и налоги», далее зайти в раздел «Прием налоговой отчетности (форма 250.00)»;

3. Авторизоваться и перейти по кнопке «Заказать услугу онлайн»;

4. Проверить и заполнить декларацию об активах и обязательствах физического лица (форма 250.00);

5. Подписать заявку электронной цифровой подписью (ЭЦП);

6. В личном кабинете (в разделе «История получения услуг») ознакомиться с уведомлением об обработке вашей заявки, которое поступит в течение указанного времени.

Куда необходимо представлять декларации об активах и обязательствах:

физические лица (за исключением индивидуальных предпринимателей и лиц, занимающихся частной практикой, например, супруг(а) государственного служащего) представляют декларацию по месту жительства.

Важно знать! Что будет, если не сдавать декларацию?

Согласно ст. 272 и п.2 ст. 275 Кодекса РК «Об административных правонарушениях» за непредставление декларации предусмотрена административная ответственность. Первый раз – предупреждение, а на второй раз налоговики могут выписать штраф в размере 15 МРП за непредставление декларации, за отражение не полных сведений - 3 МРП.

На физических лиц, скрывающих информацию о владении имуществом за пределами РК, а также имеющих денежные средства в иностранных банках, находящихся за пределами РК, налагается штраф в размере 100 МРП.

23.06.2022

По данным Всемирной организации здравоохранения смертность от несчастных случаев в наше время занимает третье место после сердечно-сосудистых и онкологических заболеваний. Однако если от этих заболеваний умирают, главным образом, люди старшего возраста, то от несчастных случаев гибнут преимущественно трудоспособные люди молодого и среднего возраста, немалое количество работников тяжело травмируются на рабочем месте.

Согласно пп. 27) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью, – воздействие на работника, работника направляющей стороны вредного и (или) опасного производственного фактора при выполнении им трудовых (служебных) обязанностей или заданий работодателя либо принимающей стороны, в результате которого произошли производственная травма, внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, работника направляющей стороны, приведшие их к временной или стойкой утрате трудоспособности либо смерти.

После наступления несчастного случая на рабочем месте, согласно пп.1) п.2. ст. 187 и п. 2 ст. 189 ТК РК, работодатель обязан в течение суток сообщить об этом в местный орган по инспекции труда и работодателем или местным органом по инспекции труда после получения заключения о тяжести травмы проводятся расследование несчастного случая.

Скрытые несчастные случаи на производстве расследуются по заявлению пострадавшего в течение десяти рабочих дней со дня регистрации.

Следует отметить, что в соответствии со ст. 187 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее – ГК РК) исковая давность не распространяется на требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Однако, требования, предъявленные по истечении срока исковой давности, удовлетворяются не более чем за три года, предшествующие предъявлению иска.

Возмещение вреда, полученного в результате несчастного случая на рабочем месте работнику производится по двум направлениям:

1. Работодателем, если несчастный случай не привел к инвалидному исходу.

ТК РК (ст.122) определено, что работник после наступления несчастного случая имеет право на возмещение вреда от работодателя в размере 250 МРП, в случае если травма не имела последствий, т.е. работник не получил инвалидность. Выплата по возмещению расходов, вызванных повреждением здоровья, осуществляется на основании документов, подтверждающих эти расходы, представленных работником либо лицом, понесшим эти расходы.

2. Страховой компанией, если работник получил инвалидность или смерть.

Согласно закону РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» - возмещение вреда (ежемесячные выплаты) производится при наступлении страхового случая, это либо инвалидность, либо смерть.

Возмещение дополнительных расходов, вызванных повреждением здоровья работника в случае установления ему степени утраты профессиональной трудоспособности, осуществляется страховщиком на основании документов, подтверждающих эти расходы, представленных работником либо лицом, понесшим эти расходы.

Совокупный размер страховых выплат по возмещению дополнительных расходов, вызванных повреждением здоровья, не может превышать следующие размеры:

1) при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности от 30 до 59 % включительно – 500 МРП;

2) при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности от 60 до 89 % включительно – 750 МРП;

3) при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности от 90 до 100 % включительно – 1 000 МРП.

В случае смерти пострадавшего работника лицу, осуществившему его погребение, страховщиком возмещаются расходы на погребение в размере 100 МРП.

Таким образом, юридические лица обязаны страховать свою гражданско-правовую ответственность за наступление несчастных случаев на производстве.

В случае отсутствия страхового полиса у работодателя, возмещение вреда производится работодателем самостоятельно в соответствии со ст. 936-946 ГК РК.

Важно знать, что вышеуказанный закон не регулирует страхование работников государственных учреждений от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.

Помимо страховых выплат, работник получивший инвалидность, или иждивенцы погибшего работника из Государственного фонда социального страхования получают социальные пособия по утрате трудоспособности и потери кормильца.

Обязательным условиям для получения вышеуказанных пособий является участие в обязательном социальном страховании.

Казахстанский отраслевой профсоюз работников образования и науки

23.06.2022

Орал қалалық №5 ЖОББМ қызметкерлерінің бастауыш кәсіподақ ұйымы еңбек ұжымы үшін «Светлячок» демалыс базасында «Табиғат аясында серуен» шарасын ұйымдастырды. Басты мақсат – ұжымның бірлігін нығайту, жұмыстағы күйзелістің алдын алу, қызметкерлермен бейресми, ашық диалог алаңын қалыптастыру.

№5 ЖОББМ бастауыш кәсіподақ ұйымының төрайымы – кітапхана меңгерушісі, 14 жыл еңбек өтілі бар Гүлсара Сәрсенғалиқызы өз сөзінде: «Еңбек ұжымындағы бейресми, ашық диалогтардың қалыптасуы – еңбек қатынастарындағы мәселелерге жол бермейді», - дейді.

Бұл орайда Кәсіподақ жұмыстары бірлестіктегі ардагер мамандар мен жас мамандардың тәжірибе алмасу, қызметкерлердің денсаулықтарын жақсарту, мамандардың құқықтық сауатты болу, тиімді, пайдалы демалыс күндерін өткізу шараларына бағытталады.

- Биылғы оқу жылы біздің ұжым үшін жетістікке толы жыл болды. Бірақ, әр жетістік артында мыңдаған еңбектің жатқаны жасырын емес. Сондықтан да кәсіподақ мүшелерін алып, табиғат аясында демалыс күндерін өткізуді жөн көрдік. Маман сапасын жақсартуға, белсенділігін арттыруға бағытталған кәсіподақ ұстанымына әрдайым өзінің қолдауын білдіріп отыратын мектеп басшысы – Бақытжанова Әсем Самиғоллақызына алғысымды білдіремін, - дейді кәсіподақ жетекшісі.

03.02.2022

Развернутое разъяснение об обязательном социальном медицинском страховании ранее опубликовано Казахстанским отраслевым профессиональным союзом работников образования и науки на странице https://www.facebook.com/.../pcb.../1821355821369184/ .

На основании п.1 ст.26 Закона РК «Об обязательном социальном медицинском страховании» (далее-Закон об ОСМС) взносы в Фонд уплачивает государство ежемесячно в течение первых пяти рабочих дней текущего месяца в порядке, определяемом бюджетным законодательством РК за следующих лиц:

1) дети;

2) лица, зарегистрированные в качестве безработных;

3) неработающие беременные женщины;

4) неработающее лицо (один из законных представителей ребенка), воспитывающее ребенка (детей) до достижения им (ими) возраста трех лет, за исключением лиц, предусмотренных подпунктом 5) настоящего пункта;

5) лица, находящиеся в отпусках в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), по уходу за ребенком (детьми) до достижения им (ими) возраста трех лет;

6) неработающие лица, осуществляющие уход за ребенком-инвалидом;

6-1) неработающее лицо, осуществляющее уход за инвалидом первой группы с детства;

7) получатели пенсионных выплат, в том числе ветераны Великой Отечественной войны;

8) лица, отбывающие наказание по приговору суда в учреждениях уголовно-исполнительной (пенитенциарной) системы (за исключением учреждений минимальной безопасности);

9) лица, содержащиеся в следственных изоляторах, а также неработающие лица, к которым применена мера пресечения в виде домашнего ареста;

10) неработающие кандасы;

11) многодетные матери, награжденные подвесками "Алтын алқа", "Күміс алқа" или получившие ранее звание "Мать-героиня", а также награжденные орденами "Материнская слава" I и II степени;

12) инвалиды;

13) лица, обучающиеся по очной форме обучения в организациях среднего, технического и профессионального, послесреднего, высшего образования, а также послевузовского образования;

14) неработающие получатели государственной адресной социальной помощи.

Таким образом, работающие многодетные матери, награжденные подвесками "Алтын алқа", "Күміс алқа" или получившие ранее звание "Мать-героиня", а также награжденные орденами "Материнская слава" I и II степени и инвалиды освобождаются от уплаты взносов, за них взносы на ОСМС платит государство.

Вместе с тем от уплаты взносов в фонд освобождаются следующие лица согласно п.7 ст.28 Закона об ОСМС:

1) лица, указанные в п.1 ст. 26 Закона об ОСМС;

2) военнослужащие;

3) сотрудники специальных государственных органов;

4) сотрудники правоохранительных органов.

Следует учесть! При трудовых отношениях с двумя или более работодателями удержание взносов работника на ОСМС осуществляется следующим образом:

Согласно п.3 ст.29 Закона об ОСМС ежемесячный доход, принимаемый для исчисления взносов, должен исчисляться по сумме всех видов доходов физического лица и не должен превышать 10-кратный минимальный размер заработной платы (далее – МЗП с 01.01.2022 года 60 000 тенге).

Работник предоставляет работодателю по собственному выбору (оповестив устно или письменно) справку от другого работодателя об исчисленных и перечисленных взносах на ОСМС с целью исключения исчисления, удержания и перечисления взносов работника сверх 10 МЗП.

Таким документом является справка о суммах полученных доходов, исчисленных и уплаченных взносов, выданная работодателем и (или) налоговым агентом.

То есть, если доход работника работающего по основной и на дополнительной работе (на условиях совместительства) будет превышать 10 МЗП (600 000 тенге) то взнос на ОСМС будет удерживаться только по основному месту работы.

С более подробной информацией можно ознакомиться по ссылке https://adilet.zan.kz/rus/docs/Z1500000405 и официальной страницы Отраслевого профсоза на Facebook https://www.facebook.com/profsoyuzrabotnikovobrazovaniya.

12.01.2022

В Казахстанский отраслевой профсоюз работников образования и науки поступают многочисленные обращения от педагогов специальных организаций образования относительно нормативной учебной нагрузки в неделю педагогов, осуществляющих профессиональную деятельность в государственных специальных организациях образования.

В связи с этим, Отраслевым профсоюзом было направлено письмо в Министерство образования и науки Республики Казахстан о разъяснении данного вопроса в целях урегулирования нормативной учебной нагрузки для специализированных и специальных организаций образования.

Размещаем для ознакомления разъяснение первого вице-министра образования и науки Республики Казахстан Кариновой Ш.Т.

01.01.2022

В соответствии с п. 1 ст. 320 Кодекса РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» доходы налогоплательщика, за исключением доходов в виде дивидендов, облагаются налогом по ставке 10 процентов.

Согласно Закону «О внесении изменений и дополнений в Налоговый кодекс» от 20.12.2021 № 85-VII с 01 января 2022 года вводится в действие пп.1) п. 1 ст. 346 в редакции «14-кратный размер месячного расчетного показателя (далее -МРП), установленного законом о республиканском бюджете. Стандартный вычет применяется за каждый календарный месяц.

Общая сумма стандартного вычета за календарный год не должна превышать 168 МРП».

С января 2022 года МРП составляет 3063 тенге.

Следовательно, налогооблагаемый доход определяется:

От всего дохода вычитывается 10% обязательного пенсионного взноса (ОПВ), 2% взноса на обязательное социальное медицинское страхование (ВОСМС), после отнимается налоговый вычет, а именно 14 МРП 14*3063=42882тг.

Рассмотрим пример для дохода 150 000 тенге:

1 шаг: от 150 000 тг. - 10% ОПВ = 15 000 тг.

2 шаг: от 150 000 тг. – 2% ВОСМС = 3 000 тг.

3 шаг: 150 000 –15 000 – 3000 – 42 882 = 89 118 тг. (налогооблагаемый доход)

4 шаг: от налогооблагаемого дохода вычитывается ИПН в размере 10%:

89 118 *10%= 8 911тг.

Итого: 15 000 + 3000+ 8 911 = 26 911 тг (налоговая нагрузка и взносы).

Таким образом, от 150 000 тг. удерживается 26 911 тг.

02.12.2021

Работодатель не вправе обязывать учителей дежурить в нерабочее время.

В подпункте 1) пункта 2 статьи 6 ЗРК «О статусе педагога» четко указано о недопустимости привлечения педагога к видам работ, не связанным с его профессиональными обязанностями. Вместе с тем, за нарушения требований пункта 2 указанной статьи предусмотрена ответственность, установленная законами Республики Казахстан.

Привлечение к видам работ, не имеющим отношения к профессиональным обязанностям, считается принудительным трудом.

Согласно Конституции РК принудительный труд запрещен. В соответствии с пунктом 1 статьи 24 Конституции РК, «Каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения».

Поэтому работодатель не вправе привлекать педагогов к различным дежурствам или другим видам работ, не связанным с профессиональными обязанностями.

УЧИТЕЛЯМ И РАБОТОДАТЕЛЯМ ВАЖНО ЗНАТЬ! Поскольку краткие перерывы, предусмотренные между занятиями, являются рабочим временем, работодатель имеет право организовать дежурство в соответствии с утвержденным графиком. Дежурство учителей должно начинаться за 20 минут до начала урока и не должно превышать 20 минут после его окончания.

11.11.2021

Приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 11 ноября 2021 года № 559 утверждены Правила проведения ротации первых руководителей государственных организаций образования (далее – Правила).

Введение в действие Правил вызывает у практических работников организаций сферы образования вопрос - каким образом производится оформление трудовых отношений при ротации.

В целях предупреждения нарушений трудового законодательства при осуществлении процедуры ротации, предлагаем следующие разъяснения:

Понятие «ротация» содержится в Законе РК «Об образовании». Согласно п.п. 45-1) ст. 1 названного закона ротация первых руководителей государственных организаций образования – это должностные перемещения между первыми руководителями государственных организаций образования, находящихся в введении местных исполнительных органов областей, городов республиканского значения и столицы.

Трудовые отношения между Управлением образования, выступающим в данном случае в качестве работодателя, и руководителями организаций образования (работниками) регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК). Следовательно, результаты ротации должны быть закреплены трудовым договором.

Согласно п. 2 ст. 33 ТК РК при переводе работника на другую работу в действующий трудовой договор вносятся изменения и дополнения в письменной форме в виде дополнительного соглашения в двух экземплярах, подписанных сторонами.

Следует помнить, что уведомление о ротации направляется Управлением согласно п. 13 Правил не позднее, чем за 30 календарных дней до ротации и рассматривается руководителем организации образования, который обязан сообщить о принятом решении в течение 5 рабочих дней со дня подачи уведомления.

Внесению изменений и дополнений к трудовому договору предшествует акт работодателя о назначении первого руководителя на должность в порядке перевода сроком на 5 лет в соответствии с п. 14 Правил.

Таким образом, при осуществлении ротации дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть изменены условия трудового договора:

1) местонахождение организации образования;

2) размер заработной платы;

3) срок действия трудового договора.

Важно помнить, что согласно п. 15 Правил при ротации первых руководителей имеющиеся у них квалификационные категории сохраняются до истечения срока действия.

Прием-передача документов и дел является обязательной процедурой в случае смены руководителя организации. Следует заметить, что ТК РК не содержит в себе норм, регламентирующих порядок проведения приема-передачи. Между тем, при перемещении первых руководителей организаций образования необходимо правильно оформить прием-передачу материальных ценностей, учредительных и иных документов, печати организации и др., так как отсутствие акта приема-передачи впоследствии может создать определенные проблемы правового характера, а также серьезные неприятности для руководителей.

Передачу дел и документов следует проводить на основании распорядительного документа руководителя организации. Таким документом может быть приказ или распоряжение руководителя Управления. Распорядительным документом создается комиссия по приему-передаче, определяются сроки проведения процедуры.

Акт приема-передачи оформляется в четырех экземплярах: по одному – для сменяемых руководителей; третий – для бухгалтерии организации образования, четвертый – для Управления. Акты подписываются членами комиссии и руководителями.

Персональные данные нового руководителя, необходимо сообщить в органы юстиции, статистики и налоговой службы, а также в обслуживающий организацию банк с приложением к письменному уведомлению копии приказа Управления о назначении нового руководителя.

30.10.2021

В соответствии с подпунктом 1) пункта 2 статьи 6 Закона Республики Казахстан «О статусе педагога», ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ПЕДАГОГОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НЕ ДОПУСКАЕТСЯ ПРИВЛЕЧЕНИЕ ЕГО К ВИДАМ РАБОТ, НЕ СВЯЗАННЫМ С ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ, за исключением случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан.

Проведение национальной переписи населения Республики Казахстан в период с 1 по 30 октября 2021 года утверждено Постановлением Правительства Республики Казахстан от 19 июня 2019 года № 419 «О проведении национальной переписи населения Республики Казахстан в 2020 году» (далее-Постановление).

В соответствии с планом мероприятий по проведению национальной переписи населения Республики Казахстан в 2021 году, ПОДБОР И ОБУЧЕНИЕ ПЕРЕПИСНОГО ПЕРСОНАЛА ВОЗЛОЖЕНЫ НА ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ ОРГАНЫ МИНИСТЕРСТВА НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН И КОМИТЕТА ПО СТАТИСТИКЕ МИНИСТЕРСТВА НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН.

В целях реализации норм постановления, по официальным данным Национального бюро статистики по подбору и обучению переписного персонала, численность привлеченных к национальной переписи населения составляет 32 ТЫС. ЧЕЛОВЕК.

СПЕЦИАЛЬНО ПРИВЛЕКАТЬ ПЕДАГОГОВ К ЭТОЙ РАБОТЕ НЕ ДОПУСКАЕТСЯ! Но если педагог свободен от работы или находится в отпуске, то он имеет право участвовать в проведении переписи населения и получать за это заработную плату. Законом ограничений не установлено.

ВО ВРЕМЯ УЧЕБНОГО ПРОЦЕССА КАТЕГОРИЧЕСКИ ЗАПРЕЩАЕТСЯ ПРИВЛЕКАТЬ ПЕДАГОГА БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ И БЕЗ ОПЛАТЫ К ВИДАМ РАБОТ, НЕ СВЯЗАННЫМ С ЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ.

В СЛУЧАЕ ВЫЯВЛЕНИЯ НАРУШЕНИЯ И ПРИЗНАНИЯ ВИНЫ ДОЛЖНОСТНЫМ ЛИЦОМ, ВПЕРВЫЕ ДОПУСТИВШИМ НАРУШЕНИЕ, т.е. ПРИВЛЕКШИМ ПЕДАГОГА К НЕСВОЙСТВЕННОЙ ЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТЕ, ТО ДОЛЖНОСТНОЕ ЛИЦО ПОЛУЧАЕТ НАКАЗАНИЕ В ВИДЕ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ.

В ОТНОШЕНИИ ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА, ДОПУСТИВШЕГО ПОВТОРНОЕ НАРУШЕНИЕ, СОСТАВЛЯЕТСЯ ПРОТОКОЛ ОБ АДМИНИСТРАТИВНОМ ПРАВОНАРУШЕНИИ И НАЛАГАЕТСЯ АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ШТРАФ, РАЗМЕР КОТОРОГО СОСТАВЛЯЕТ ОТ 20 ДО 120 МРП.