Согласно п.п. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является достижение работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
Порядок расторжения трудового договора по указанному основанию регламентируется п. 9 ст. 53 Трудового кодекса РК. В соответствии с указанной нормой расторжение трудового договора по этому основанию допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.
Здесь определено, что датой расторжения трудового договора может быть любой день, следующий за днем достижения работником пенсионного возраста. Следовательно, уведомление о предстоящем расторжении трудового договора может быть направлено работнику до даты достижения им возраста, дающего право на получение пенсионного обеспечения.
Между тем, работодатель, на наш взгляд, должен реализовывать свои права, опираясь на общепринятые моральные нормы. Полагаем, что не этично вручать работнику уведомление об увольнении накануне или в день его рождения.
Работодатель должен знать, что расторжение трудового договора с работником по данному основанию является не его обязанностью, а его правом.
В соответствии с п.1 ст.139 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) поступление на гражданскую службу осуществляется в порядке назначения либо по конкурсу.
Согласно п.3 ст.21 Кодекса трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с Кодексом, законами РК, учредительными документами и трудовым договором.
Пунктом 4 ст.30 Кодекса указано, что трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица или уполномоченным им лицом на срок и в порядке, которые установлены законами РК, учредительными документами или соглашением сторон.
В случае истечения срока действия трудового договора, заключенного с руководителем исполнительного органа юридического лица, если ни одна из сторон не позднее последнего рабочего дня до истечения срока действия трудового договора не уведомила о прекращении трудовых отношений, трудовой договор продлевается на год, если иной срок продления не определен документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лицом (органом) или уполномоченным органом юридического лица.
В целях реализации указанных выше норм, в соответствии с п.п.33) п. 15 Положения о Министерстве просвещения, утвержденного постановлением Правительства от 19 августа 2022 года № 581, п.п. 1) ст.10 Закона «О государственных услугах» разработаны и утверждены приказом Министра образования и науки от 21 февраля 2012 года № 57 «Правила назначения на должности, освобождения от должностей первых руководителей и педагогов государственных организаций образования» (далее –Правила).
Согласно п.71 Правил лицо, занимавшее должность первого руководителя государственной организации образования два срока по 5 (пять) лет или более 10 (десяти) лет в одной организации образования не может претендовать и более участвовать в конкурсе на занятие вакантной и временно вакантной должности первого руководителя в данной организации образования.
В соответствии с п.82 Правил в случае, если в населенном пункте, имеется лишь одна организация образования соответствующего типа и вида, с согласия первого руководителя данной организации образования находящегося в данной должности 5 (пять) и более лет, назначается в порядке перевода в организацию образования в другой населенный пункт.
Таким образом, лицо не может занимать должность первого руководителя организации образования более двух сроков от 5 (пяти) лет в одной организации образования.
Согласно п.70 Правил по истечении вышеуказанного срока действия трудовой договор подлежит расторжению на основании п.п. 2) ст. 49 Кодекса в порядке ст. 51. Отсутствие уведомления о расторжении трудового договора не является основанием для продления трудового договора на неопределенный период.
Кроме того, следует учесть, что продление трудового договора, заключенного до 2016 года руководителями исполнительного органа работодателя - юридического лица на неопределенный срок, является незаконным. Ввиду того, что до введения в действие Кодекса сроки трудового договора руководителя регулировались п. 2 ст.29 утратившего силу Трудового кодекса от 15 мая 2007 года.
Согласно данной нормы трудовой договор на работу в должности руководителя исполнительного органа работодателя - юридического лица заключался на срок, установленный учредительными документами работодателя или соглашением сторон.
Следовательно, неопределенный срок, установленный законодательством к трудовому договору работникам в целом, не распространяется на трудовой договор первых руководителей.
В сответствии с подпунктом 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК) работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28, а также сведения о предоставлении отпусков, предусмотренных статьей 99 ТК РК, в единую систему учета трудовых договоров (далее - ЕСУТД) в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду.
Порядок представления сведений в ЕСУТД регламентируется Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденных приказом Министра труда и социальной защиты населения от 3 сентября 2020 года № 353 (далее - Правила).
Согласно пункта 3 Правил работодатель вносит информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в ЕСУТД, содержащие следующие сведения (шесть подпунктов из 13 предусмотренных пунктом 1 статьи 28 ТК):
1) реквизиты сторон: ИИН работодателя – физического лица или БИН работодателя – юридического лица; ИИН работника;
2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);
3) место выполнения работы;
4) срок трудового договора;
5) дату начала работы;
6) дату заключения и порядковый номер.
Также в ЕСУТД работодатель направляет следующие дополнительные сведения:
1) режим рабочего времени и отдыха;
2) о выходе работника в отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка, и в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 99 ТК РК).
Работодателям важно соблюдать сроки внесения сведений в ЕСУТД!
Установлены следующие сроки внесения в ЕСУТД сведений:
о вновь заключенных трудовых договорах - не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами (п.7 Правил);
о трудовых договорах, сроки действия которых не истекли:
для предприятий с численностью до 2 000 человек - в течение 1 года;
для предприятий численностью свыше 2 000 человек - в течение 2 лет;
об изменениях и дополнениях в трудовой договор - не позднее 15 календарных дней со дня подписания их обеими сторонами (п.8 Правил);
об исправлении ошибки и удаление сведений при неправильном введении сведений - в течение 30 календарных дней со дня внесения первоначальных данных (п. 9 Правил);
о корректировке в случае восстановления работника на работе - в течение 10 рабочих дней со дня восстановления путем указания даты, номера и органа вынесшего решения о восстановлении (п.10 Правил);
о прекращении трудового договора - не позднее 3 рабочих дней со дня прекращения трудового договора (п.12 Правил).
при продлении срока действия трудового договора, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 статьи 30 ТК - в течение 15 рабочих дней со дня продления (пункт 13-1 Правил).
Сведения, указанные в пунктах 9 и 10 Правил, удостоверяются посредством электронной цифровой подписи работодателя либо от его лица руководителем кадровой службы, на которого возложена данная обязанность актом работодателя.
Следует отметить, что неисполнение данных требований влечет административную ответственность.
В соответствии с частью 1-1 статьи 98 Кодекса РК «Об административных правонарушениях» (далее - КоАП) нарушение работодателем порядка внесения информации о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в ЕСУТД, совершенное в виде:
1) невнесения или несвоевременного внесения информации в единую систему учета трудовых договоров в установленные сроки;
2) невнесения в полном объеме информации в ЕСУТД;
3) внесения недостоверной и (или) некорректной информации в ЕСУТД – влечет штраф на должностных лиц в размере - 30 МРП.
Совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания – влечет штраф на должностных лиц в размере 60 МРП (часть 2-1 ст. 98 КоАП).
В Отраслевой профсоюз часто поступают вопросы о законности расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником, достигшим пенсионного возраста. В ходе рассмотрения вопросов выявлено несоблюдение работодателем трудового законодательства при расторжении трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста. В этой связи Отраслевой профсоюз публикует следующее разъяснение.
В соответствии с пп. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее- ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях достижения работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан (далее - СК РК), с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
В соответствии с предусмотренным п.9 ст.53 ТК РК порядком расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником, достигшим пенсионного возраста, допускается после достижения работником пенсионного возраста, установленного СК РК, с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
Вместе с тем, согласно п.5 ст.30 ТК РК с работником, достигшим пенсионного возраста, установленного СК РК, и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой пп.2) п. 1 настоящей статьи.
Однако, имеют место, такие факты где работодатели, не учитывая внесенные изменения Законом РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам занятости и миграции населения» от 16 апреля 2018 года № 147-VI в п.9 ст.53 ТК РК, уведомляют работников о расторжении трудового договора не позднее, чем за месяц до достижения им пенсионного возраста основываясь на предыдущую норму до внесения изменении.
Таким образом, работодателем может быть вручено работнику уведомление о расторжении трудового договора в порядке, установленном ТК РК, не до достижения пенсионного возраста, а после достижения им пенсионного возраста, не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
На практике чаще всего причиной возникновения трудового спора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Из 25 установленных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п.1 ст.52 ТК РК), наиболее распространенные в отрасли - достижение работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, а также трудовой договор о работе по совместительству (п.2 ст.52 ТК РК).
В соответствии с п.9 ст. 53 ТК РК расторжение трудового договора по достижении работником пенсионного возраста, допускается с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
Следует учесть, что согласно п. 25 Нормативного Постановления Верховного Суда РК от 6 октября 2017 года № 9 расторжение трудового договора с работниками, достигшими пенсионного возраста, является правом, а не обязанностью работодателя.
Важно знать, пунктом 9.4. Отраслевого соглашения о социальном партнерстве на 2024-2026 годы установлено, что с педагогом, достигшим пенсионного возраста, трудовой договор по вышеуказанному основанию расторгается по его желанию после окончания учебного года».
Таким образом, расторжение трудового договора с педагогом, достигшим пенсионного возраста до окончания учебного года, может быть отсрочено с его согласия до даты завершения учебного года.
В таких случаях, какого-либо оформления дополнительного соглашения к действующему трудовому договору не требуется, так как, такое оформление может быть рассмотрено как нарушение трудового кодекса, согласно которому продолжение трудовых отношений с лицами, достигшими пенсионного возраста осуществляется с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
Относительно расторжения трудового договора с совместителями:
Согласно п. 2 ст. 52 ТК РК трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной.
По соглашению сторон работник может быть принят на работу, ранее выполняемую им по совместительству, как на основную. При этом заключается соответствующий трудовой договор, а договор по совместительству расторгается.
Достижение работником пенсионного возраста согласно п.п. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При расторжении трудового договора с работником по данному основанию работодатель обязан соблюдать процедуру, предусмотренную п. 9 ст. 53 ТК РК.
Расторжение трудового договора допускается с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста, но не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора.
При этом работнику выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами или актом работодателя (п.9 ст.53 ТК РК).
Возраст выхода на пенсию установлен ст. 207 Социального кодекса Республики Казахстан:
мужчинам – по достижении 63;
женщинам – дифференцированно по годам (в 2024 г. – по достижении 61 года).
Иные условия установлены лицам, проживающим в зонах чрезвычайного и максимального радиационного риска, а также женщинам, родившим или усыновившим 5 и более детей и воспитавшим их до 8-летнего возраста.
Уведомление о расторжении трудового договора направляется работодателем работнику в письменной форме:
на бумажном носителе;
в форме электронного документа, удостоверенного ЭЦП.
Уведомление вручается нарочным либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя.
При увольнении выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна производиться не позднее 3 рабочих дней после его прекращения (п. 4 ст. 113 ТК РК).
В системе образования часто возникает необходимость оставить работника достигшего пенсионного возраста в течение учебного года до завершения учебного процесса, так смена педагога в такой ситуации может негативно отразиться на обучающихся.
В целях разрешения подобных ситуаций и соблюдения баланса интересов сторон трудовых отношений в Отраслевое соглашение о социальном партнерстве по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников сферы просвещения на отраслевом уровне на 2024-2026 годы (далее – Отраслевое соглашение) Сторонами был согласован пункт 9.4. следующего содержания: «При увольнении работника по основанию, предусмотренному п.п.24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, в связи с достижением пенсионного возраста, выплачивать компенсационную выплату в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя, но не менее чем в размере должностного оклада (тарифной ставки). Расторжение трудового договора по указанному основанию допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан. Уведомление о расторжении трудового договора должно направляться работникам после достижения пенсионного возраста за один месяц до даты расторжения трудового договора. С педагогом, достигшим пенсионного возраста, трудовой договор по указанному основанию расторгается по его желанию по окончанию учебного года».
Согласно п. 25 Нормативного постановления Верховного суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» расторжение трудового договора с работниками, достигшими пенсионного возраста, является правом, а не обязанностью работодателя.
Возможность продолжения трудовых отношений в отношении работников, достигших пенсионного возраста, должна быть закреплена положениями коллективного договора, только в отношении пенсионеров, работа которых связана с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда (подпункт 9) пункта 1 статьи 157 Трудового кодекса).
Таким образом, расторжение трудового договора по данному основанию с педагогом, достигшим пенсионного возраста до окончания учебного года, может быть с его согласия отсрочено до даты завершения учебного года, на что указывает положение Отраслевого соглашения.
В таких случаях какого-либо оформления дополнительного соглашения к действующему трудовому договору не требуется, так как такое оформление может быть рассмотрено как нарушение п.п. 24) п. 1 ст. 52 ТК РК, согласно которому продолжение трудовых отношений с лицами, достигшими пенсионного возраста осуществляется с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
При этом, после завершения учебного года работодатель вправе осуществить расторжение трудового договора по рассматриваемому основанию с соблюдением, предписанным ТК РК процедур, а при наличии встречной воли работодатель и работник вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении трудового договора на один год.
В соответствии с п.п. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является достижение работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан».
Порядок расторжения трудового договора по данному основанию регламентируется п. 9 ст. 53 Трудового кодекса РК. В соответствии с указанной нормой расторжение трудового договора по этому основанию допускается по достижении работником пенсионного возраста, с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.
Между тем, согласно п. 5 ст. 30 Трудового кодекса РК с работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения.
Следует обратить внимание на то, что продолжение трудовых отношений с лицами, достигшими пенсионного возраста, осуществляется посредством продления трудового договора, а не его заключения.
Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в соответствии со ст. 33 Трудового кодекса РК.
Действие администрации школы по заключению трудового договора с работником по указанному основанию до достижения им пенсионного возраста неправомерно.
Согласно приказу Министра образованияи науки Республики Казахстан № 123 от 29 января 2016года «Обутверждении Реестра должностей гражданских служащихв сфере образования и науки», занимаемая Вами должность относится к звену В-3 ступени – 4.
Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусматривается заключение трудового договора временно на вакантную должность. В соответствии со ст. 30 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор на работы, которые носят постоянный характер, может быть заключен на неопределенный срок или на определенный срок не менее одного года.
В соответствии с п. 1 ст. 54Трудового кодекса Республики Казахстанне допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в периодвременной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев,предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.
Заключение трудового договора с работником является обязанностью работадателя согласно п.п. 2) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса Республики Казахстан. Статьей 86 КодексаРК «Об административных правонарушениях» установлена административная ответственность должностных лиц в виде штрафа в размере тридцати месячных расчетных показателей за допуск к работе без заключения трудового договора.
Увольнение в период нахождения в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста как указано выше не допускается за исключением случаев прекращения трудовых отношений в связи с ликвидацией работадателя-юридического лица.
Увольнение по окончанию отпуска возможно по основаниям, преусмотренным Трудовым кодексом Республики Казахстан.
В соответствии с п.п. 36) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РК, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Согласно статьи 28 ТК РК Трудовой договор должен содержать:
1) реквизиты сторон:
Ф.И.О. работодателя – физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;
ИИН (бизнес-идентификационный номер);
наименование работодателя – юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя – юридического лица,
бизнес-идентификационный номер;
Ф.И.О. работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, ИИН;
2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);
3) место выполнения работы.
При дистанционной работе место выполнения работы не указывается, за исключением комбинированной дистанционной работы;
4) срок трудового договора;
5) дату начала работы;
6) режим рабочего времени и времени отдыха;
7) размер и иные условия оплаты труда;
8)характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;
9) права и обязанности работника;
10) права и обязанности работодателя;
11) порядок изменения и прекращения трудового договора;
12) ответственность сторон;
13) дату заключения и порядковый номер.
В трудовом договоре может быть установлено условие о прохождении работником испытательного срока.
По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.
Важно!!! Включаемые в трудовой договор положения не должны ухудшать положения работника по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, так как в противном случае они признаются недействительными.
Одним из основных обязательных условий трудового договора является срок трудового договора. Согласно п.1 ст.30 ТК РК устанавливается следующие сроки заключения трудового договора:
1) неопределенный срок;
2) определенный срок не менее одного года;
3) на время выполнения определенной работы;
4) на время замещения временно отсутствующего работника;
5) на время выполнения сезонной работы.
В соответствии с п. 3 Правил назначения на должности, освобождения от должностей первых руководителей и педагогов государственных организаций образования, утвержденных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 21 февраля 2012 года № 57, прием на работу первого руководителя государственной организации образования, находящейся в ведении уполномоченного органа в области образования, осуществляется путем заключения трудового договора и издания акта работодателя.
А также, согласно п.4 ст. 30 ТК РК трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица или уполномоченным им лицом на срок и в порядке, которые установлены законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон.
В случае истечения срока действия трудового договора, заключенного с руководителем исполнительного органа юридического лица, если ни одна из сторон не позднее последнего рабочего дня до истечения срока действия трудового договора не уведомила о прекращении трудовых отношений, трудовой договор продлевается на год, если иной срок продления не определен документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лицом (органом) или уполномоченным органом юридического лица.
С работником, достигшим пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой пп. 2) п. 1 ст. 30 ТК РК.
При истечении срока трудового договора на определенный срок не менее одного года стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных п. 2 статьи 51 ТК РК.
Заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз.
При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора регулируется ст. 33 ТК РК.
Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.
Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.
В соответствии с п. 3 ст. 33 ТК РК допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами РК. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.
Признание трудового договора недействительным по вине работодателя не влечет за собой утраты бывшим работником права на оплату труда, компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, иные выплаты и льготы.
Признание недействительными отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.
Заключение трудового договора в организациях образования с 1 сентября по 25 мая является неправомерным действием со стороны работодателя так, как трудовой договор заключается на срок не менее одного года.
Согласно ст. 51 Закона Республики Казахстан «Об образовании» к занятию педагогической деятельностью допускаются лица, имеющие специальное педагогическое или профессиональное образование по соответствующим профилям.
В соответствии с приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 июля 2009 г. № 338 «Об утверждении типовых квалификационных характеристик должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц» к учителям всех специальностей, в том числе учителю технологии организации начального, основного среднего и общего среднего образования предъявляется требование по наличию педагогического образования.
На основании вышеизложенных требований Вы не можете принять на работу в качестве учителя технологии работника, который имеет квалификацию по диплому «клубный работник, руководитель хореографического коллектива».