ТЕМПЕРАТУРНЫЙ РЕЖИМ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ — ВАШИ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Согласно ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК), работодатель обязан создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия.

Согласно п.5 ст.184 ТК в течение рабочего времени температура, освещение, а также вентиляция в помещении, где располагаются рабочие места, должны соответствовать санитарно-эпидемиологическим требованиям. Это значит, что в помещениях, где вы трудитесь, температура должна соответствовать установленным нормам безопасности и гигиены труда.

В соответствии с п. 41 Санитарных правил «Санитарно-эпидемиологические требования к объектам образования» утвержденных приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 5 августа 2021 года № ҚР ДСМ-76, в отопительный период температура воздуха определяется в соответствии с приказом Министра здравоохранения от 16 февраля 2022 года № ҚР ДСМ-15 «Об утверждении Гигиенических нормативов к физическим факторам, оказывающим воздействие на человека» (далее – Приказ).

Согласно Приказу оптимальная температура в рабочей зоне производственных помещений составляет 22-24 оС.

Право работника на безопасные условия труда

Согласно ст. 181 ТК РК, работник имеет право на:

рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями по безопасности и охране труда;

обращение в территориальное подразделение о проведении обследования условий и охраны труда на его рабочем месте;

отказ от выполнения работы в случае необеспечения работодателем работника средствами индивидуальной и (или) коллективной защиты и при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с письменным извещением об этом непосредственного руководителя или работодателя;

сохранение заработной платы на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда.

Что делать, если температурный режим нарушен:

Зафиксируйте проблему (например, заявление работодателю или руководителю), поставьте в известность технического инспектора по безопасности и охране труда.

Обратитесь в профсоюзную организацию за помощью в оформлении обращения и проверке условий труда путем проведения общественного контроля.

Важно: температурные нарушения — это не просто дискомфорт, это потенциально опасные условия труда, от которых зависят ваше здоровье и безопасность.

Если температурный режим не соблюдается — не оставайтесь в стороне от проблемы, защищайте свое право на безопасный труд.