ПРОФСОЮЗ РАЗЪЯСНЯЕТ

В профсоюз отрасли поступает много обращений от педагогов касательно премирования. В связи с этим размещаем следующее разъяснение:

В соответствии с п.3 ст.107 Трудового кодекса РК для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

Согласно п.1 ст.8 Закона «О статусе педагога» (далее-Закон) система оплаты труда, должностные оклады, доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера педагогу, осуществляющему профессиональную деятельность в государственных организациях, определяются в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

Приложением 24 Постановления Правительства от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» определено, что премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок осуществляются за счет экономии по следующим видам расходов:

в течение года, не более 30 % от общего объема сэкономленных средств по плану финансирования, а в декабре - в полном объеме сэкономленных средств за год:

командировки и служебные разъезды внутри страны;

командировки и служебные разъезды за пределы страны;

оплата аренды помещений;

оплата коммунальных услуг;

оплата услуг связи;

оплата транспортных услуг;

оплата за электроэнергию;

оплата за отопление;

оплата труда технического персонала;

взносы работодателей по техническому персоналу;

содержание, обслуживание, текущий ремонт зданий, помещений, оборудования и других основных средств;

прочие услуги и работы;

прочие текущие расходы;

Таким образом, если в течении года по указанным выше статьей расходов остались не освоенные средства, то работодатель в праве премировать работников.

Вместе с тем, в соответствии с п.6 ст.8 Закона местные исполнительные органы вправе устанавливать дополнительные стимулирующие выплаты педагогам в виде вознаграждения в размере не менее 300-кратного месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года.

Также местные исполнительные органы вправе устанавливать дополнительные меры поощрения педагогов посредством учреждения местных знаков отличия и почетных званий с выплатой единовременного вознаграждения или без таковой и иных форм стимулирования, в том числе к праздничным датам, установленным в Республике Казахстан (п.4 ст.9 Закона).