ПРАВОМЕРНО ЛИ ТРЕБОВАНИЕ ЗАПОЛНЕНИЯ ОБХОДНОГО ЛИСТА?

Правомерно ли требование работодателя относительно обязательного заполнения обходного листа работником при выходе в оплачиваемый трудовой отпуск?

«Обходной лист» - внутренний документ кадровой отчетности, свидетельствующий о том, что работник не присвоил себе служебное вещи перед увольнением, что подтверждается подписями соответствующих должностных лиц организации.

В целом в Трудовом кодексе РК и иных нормативных правовых актах не приведены ссылки на заполнение обходного листа, кроме того, не установлена необходимость его заполнения в организациях.

На практике заполнение обходного листа необходимо для того, чтобы убедиться в возврате работодателю служебных документов и имущества (вещей) работником, с которым прекращен трудовой договор.

Поэтому заполнение обходного листа регламентируется внутренним документом организации, устанавливающим трудовую дисциплину между работниками и работодателем, коллективным договором или иными актами работодателя.

Таким образом, документ считается гарантией возврата работником вещей, которые он использовал «по служебному долгу».

В заключение, обходной лист свидетельствует об отсутствии у работника обязательств перед работодателем и каких-либо претензий к работнику во время увольнения.

В этой связи, требование работодателя заполнения «обходного листа» с работника на период оплачиваемого трудового отпуска является необоснованным.