ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ, ДОСТИГШИМ ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА

В соответствии с пп.24) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее – ТК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Согласно п. 9 ст. 53 ТК уведомление о расторжении трудового договора по основанию достижения пенсионного возраста должно производиться после достижения работником пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

При этом, при расторжении трудового договора согласие работника не требуется.

Вместе с тем, трудовые отношения с работником, достигшим пенсионного возраста могут продолжаться без изменений, и в этом случае работодатель вправе в любое время воспользоваться возможностью расторгнуть трудовой договор с работником по основанию достижения им пенсионного возраста предварительно уведомив его за один месяц.

Также работодатель в соответствии с пп. 24) п.1 ст.52 ТК имеет право на ежегодное продлевание трудового договора по взаимному согласию с работником.

Таким образом, работодателю предоставляется право на продления трудового договора с работником пенсионного возраста либо его расторжения.