ОКАЗАНА ПРАКТИЧЕСКАЯ И МЕТОДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ
Шымкентский городской комитет профсоюза работников образования и науки с 2018 года выстраивает многогранную и устойчивую систему морального поощрения педагогических работников. За это время было оформлено 19 949 наград, среди которых - грамоты, благодарственные письма, медали и иные формы признания заслуг учителей и сотрудников системы образования.
Особенно динамично развивалась эта работа в период с 2021 по 2024 годы - ежегодно вручалось более 2 500 наград. Абсолютный рекорд пришёлся на 2023 год - 4 354 награды, из которых 2 367 -благодарственные письма от горкома профсоюза. В первом полугодии 2025 года уже оформлено 251 награда.
Система включает поощрения трёх уровней:
•Национальный: медали «Еңбек ардагері», «Кәсіподақ ардагері», грамоты от МОН РК и Федерации профсоюзов;
•Региональный: награды от акиматов, маслихатов, департаментов образования;
•Отраслевой и профессиональный: «Құрмет грамотасы», грамоты от горкома, поощрения за вклад в воспитание и развитие толерантности.
Оформление наград строго соответствует Положению о наградах ОО «Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников просвещения, науки и высшего образования» (утверждено постановлением Исполкома №21 от 23.12.2022 г.). Работа ведётся с соблюдением номенклатуры дел, оформлением сопроводительных писем, наградных листов, выписок из протоколов. Все вновь избранные председатели первичек проходят обучение по оформлению наградной документации.
С рабочим визитом аппарат горкома на этой неделе посетила специалист по организационной работе Центрального комитета отраслевого профсоюза - Айкумбаева Галия Асханбековна.
Были проведены профессиональные консультации по вопросам оформления наградного материала, обсуждены лучшие практики и возможности усовершенствования текущей модели.
Городской комитет начал активно внедрять современные форматы морального признания, соответствующие вызовам времени:
•Программа «Невидимые герои» -моральная поддержка наставников и коллег, работающих «в тени»;
•Анонимные обратные номинации - с возможностью выдвижения кандидатов коллективом;
•Цифровое признание -QR-награды, публикации в соцсетях.
Эти инициативы уже интегрируются в процедуры карьерного роста и внутреннего поощрения в образовательных организациях города.
Впереди:
•расширение тематики наград, инклюзивность, цифровизация;
•запуск электронной базы наград;
•привязка наград к профессиональному продвижению педагогов.
Шымкентский городской комитет профсоюза подтверждает свою приверженность современной, гибкой и персонализированной модели признания труда педагогов.
Шымкентский городской комитет профсоюза работников образования и науки
