ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ: ПРАВОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Обязательное страхование работников от несчастных случаев является прямой обязанностью работодателя и осуществляется в соответствии с Законом РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» от 7 февраля 2005 года № 30.
В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Закона наличие добровольного страхования не освобождает работодателя от обязанности заключить договор обязательного страхования.
Согласно подпункту 1) пункта 2 статьи 8 Закона страхователь обязан заключить договор обязательного страхования со страховщиком в установленный срок.
В соответствии с пунктами 4–6 Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 января 2024 года № 14, сведения о заключённом договоре обязательного страхования подлежат обязательному внесению страховщиком в Единую базу данных по страхованию и автоматически передаются в информационную систему «Охрана труда и безопасность».
Ответственность за нарушение указанных требований установлена статьёй 230 КоАП РК:
часть 1 — уклонение страховой организации от заключения договора обязательного страхования влечёт штраф 300 МРП;
часть 2 — незаключение договора обязательного страхования лицом, обязанным его заключить:
физические лица — 10 МРП;
должностные лица, субъекты малого предпринимательства и НКО — 160 МРП;
субъекты среднего предпринимательства — 400 МРП;
субъекты крупного предпринимательства — 1000 МРП;
части 3–6 статьи 230 КоАП РК предусматривают штрафы за непредоставление сведений в базу данных, установление условий договора, страховых сумм или премий, не соответствующих требованиям законодательства, вплоть до 100% суммы страховых премий, но не более 1000 МРП.
Соблюдение требований законодательства об обязательном страховании — это правовая обязанность и важный элемент защиты трудовых прав работников.