ОБ ОТПУСКЕ ПЕДАГОГА ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ

1. Педагог поступил на работу в общеобразовательную школу в августе месяце прошедшего года. Может ли ему быть предоставлен полный ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней в текущем году в июне-июле месяцах?

Да, может. Согласно п. 1 ст. 92 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Кроме того, пунктом 6.8. Отраслевого соглашения по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников сферы просвещения на отраслевом уровне на 2024-2026 годы определено, что педагогам, принятым на работу в период с августа по октябрь месяц, по окончании учебного года ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляется полной продолжительности.

В соответствии с п. 2 ст. 154 Кодекса действие отраслевого соглашения распространяется на государственные органы соответствующей сферы деятельности, работодателей, работников и их представителей соответствующей отрасли.

Следует знать, что согласно ч. 3 ст. 97 Кодекса РК «Об административных правонарушениях» невыполнение обязательства по соглашению влечет штраф на виновных лиц в размере четырехсот месячных расчетных показателей (МРП). МРП в 2025 году составляет 3 932 тенге (3 932 х 400 = 1 572 800 тенге).

2. Имеет ли право организация образования предоставить педагогу трудовой отпуск за первый год работы за фактически отработанное время, если он на момент предоставления отпуска не отработал 12 месяцев?

В такой ситуации предоставление отпуска продолжительностью менее установленной пп. 3) п. 1 ст. 12 Закона РК «О статусе педагога» 56 календарных дней будет рассматриваться как разделение отпуска на части.

В соответствии с п. 3 ст. 92 Кодекса по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.

Таким образом, только при наличии письменного заявления педагога о разделении его отпуска на части, предоставление отпуска за фактически отработанное время не будет являться нарушением его права.

3. Какие риски несет организация образования, если часть ежегодного оплачиваемого трудового отпуска педагогу за первый год работы предоставлена авансом? Вдруг, педагог по окончании отпуска заявит о желании расторгнуть трудовой договор. В этом случае за педагогом останется задолженность по отпускным.

Практически никаких. Один отпуск полной продолжительности предоставляется за один рабочий год. Согласно п.2 ст. 92 Кодекса рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. 56 календарных дней отпуска находятся внутри рабочего года.

Например, педагог принят на работу с 1 августа 2024 года. Рабочим годом для него будут 12 месяцев работы с 1 августа 2024 года по 31 июля 2025 года.

Если этому педагогу отпуск продолжительностью 56 календарных дней будет предоставлен с 1 июня 2025 года, то днем окончания отпуска станет 27 июля 2025 года. День выхода на работу 28 июля 2025 года.

Если педагог в течение рабочего года не получал отпусков без оплаты труда, не допускал прогулов, то до истечения рабочего года после выхода на работу ему останется 4 календарных дня.

В любом случае, согласно п. 1 ст. 56 Кодекса работник, пожелавший расторгнуть трудовой договор, обязан уведомить об этом работодателя не менее чем за один месяц. Таким образом, работодатель вправе удерживать работника на работе в течение месяца, за который работник доработает полностью рабочий год.

Увольнение до истечения срока предупреждения может быть осуществлено при наличии встречной воли работника и работодателя при условии погашения работником задолженности по полученным авансом отпускным.