Об особенностях расторжения трудового договора в связи с достижением работником пенсионного возраста в системе образования

Достижение работником пенсионного возраста согласно п.п. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При расторжении трудового договора с работником по данному основанию работодатель обязан соблюдать процедуру, предусмотренную п. 9 ст. 53 ТК РК.

Расторжение трудового договора допускается с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста, но не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора.

При этом работнику выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами или актом работодателя (п.9 ст.53 ТК РК).

Возраст выхода на пенсию установлен ст. 207 Социального кодекса Республики Казахстан:

мужчинам – по достижении 63;

женщинам – дифференцированно по годам (в 2024 г. – по достижении 61 года).

Иные условия установлены лицам, проживающим в зонах чрезвычайного и максимального радиационного риска, а также женщинам, родившим или усыновившим 5 и более детей и воспитавшим их до 8-летнего возраста.

Уведомление о расторжении трудового договора направляется работодателем работнику в письменной форме:

на бумажном носителе;

в форме электронного документа, удостоверенного ЭЦП.

Уведомление вручается нарочным либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя.

При увольнении выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна производиться не позднее 3 рабочих дней после его прекращения (п. 4 ст. 113 ТК РК).

В системе образования часто возникает необходимость оставить работника достигшего пенсионного возраста в течение учебного года до завершения учебного процесса, так смена педагога в такой ситуации может негативно отразиться на обучающихся.

В целях разрешения подобных ситуаций и соблюдения баланса интересов сторон трудовых отношений в Отраслевое соглашение о социальном партнерстве по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников сферы просвещения на отраслевом уровне на 2024-2026 годы (далее – Отраслевое соглашение) Сторонами был согласован пункт 9.4. следующего содержания: «При увольнении работника по основанию, предусмотренному п.п.24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, в связи с достижением пенсионного возраста, выплачивать компенсационную выплату в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя, но не менее чем в размере должностного оклада (тарифной ставки). Расторжение трудового договора по указанному основанию допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан. Уведомление о расторжении трудового договора должно направляться работникам после достижения пенсионного возраста за один месяц до даты расторжения трудового договора. С педагогом, достигшим пенсионного возраста, трудовой договор по указанному основанию расторгается по его желанию по окончанию учебного года».

Согласно п. 25 Нормативного постановления Верховного суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» расторжение трудового договора с работниками, достигшими пенсионного возраста, является правом, а не обязанностью работодателя.

Возможность продолжения трудовых отношений в отношении работников, достигших пенсионного возраста, должна быть закреплена положениями коллективного договора, только в отношении пенсионеров, работа которых связана с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда (подпункт 9) пункта 1 статьи 157 Трудового кодекса).

Таким образом, расторжение трудового договора по данному основанию с педагогом, достигшим пенсионного возраста до окончания учебного года, может быть с его согласия отсрочено до даты завершения учебного года, на что указывает положение Отраслевого соглашения.

В таких случаях какого-либо оформления дополнительного соглашения к действующему трудовому договору не требуется, так как такое оформление может быть рассмотрено как нарушение п.п. 24) п. 1 ст. 52 ТК РК, согласно которому продолжение трудовых отношений с лицами, достигшими пенсионного возраста осуществляется с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

При этом, после завершения учебного года работодатель вправе осуществить расторжение трудового договора по рассматриваемому основанию с соблюдением, предписанным ТК РК процедур, а при наличии встречной воли работодатель и работник вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении трудового договора на один год.