ОБ ОПЛАТЕ ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ РАБОТОДАТЕЛЯМИ В 2025 ГОДУ

Согласно с п. 4 ст. 99 Трудового кодекса РК работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка, с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка, осуществленной в соответствии с Социальным кодексом (ст. 77, ст. 78).

В соответствии с п. 5 ст. 245 Социального кодекса для расчета социальной выплаты будет учитываться ежемесячный доход в размере, не превышающем семикратного размера минимальной заработной платы (МЗП), установленной законом о республиканском бюджете.

В 2025 году МЗП составляет 85 000 тенге.

Размер социальных выплат (СВ) по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами, определяется путем умножения среднемесячного размера дохода (Дср), учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на соответствующий *коэффициент количества дней нетрудоспособности (*К) в порядке, определяемом уполномоченным государственным органом, и выплачивается за счет активов Фонда.

СВ = Дср х К

Отпуск по беременности и родам при нормальных родах предоставляется продолжительностью – семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов (п.2 ст.99 ТК РК). Таким образом, лист временной нетрудоспособности выдается на 126 календарных дней.

*К - определяется путем деления количества дней, на которые выдан лист временной нетрудоспособности, на 30 календарных дней.

Рассмотрим пример, доход работника в месяц составляет 700 000 тенге к начислению.

Расчет среднемесячного размера дохода и коэффициент количества дней нетрудоспособности: Дср = 7 х 85000 = 595 000 тенге, *К = 126/30 = 4,2

Предельная социальная выплата: 595 000 х 4,2 = 2 499 000 – 249 900 (ОПВ 10%) = 2 249 100 тенге.

По данному примеру сумма средней заработной платы составляет в день

35 000 тенге (700 000/20).

Количество рабочих дней в отпуске составляет 90 дней (126 календарных дней). Выплата со всей суммы среднего дохода: 35 000 (сред з/п) х 90 раб дней = 3 150 000 тенге.

Сумма оплаты отпуска по беременности и родам, которую выплачивает работодатель: 3 150 000 тенге – 2 249 100 тенге = 900 900 тенге. Из указанной суммы удерживаются налоги и платежи, установленные законодательством Республики Казахстан.

Следует отметить, что ТК обязывает работодателя оплатить данную разницу между средней заработной платой работника и социальной выплатой, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договоров, актом работодателя.