О сокращенной продолжительности рабочего времени ...

О сокращенной продолжительности рабочего времени и дополнительных отпусках работникам сферы образования, занятым на производстве с вредными или опасными условиями труда

Для рaботников, занятых на производстве с вредными или опасными условиями труда, законодательством предусмотрены льготы различного вида. Это, прежде всего, сокращения продолжительности рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Согласно п. 2 ст. 69 Трудового кодекса Республики Казахстан для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск установлено подпунктом 1) п. 1 ст. 89 Трудового кодекса Республики Казахстан, согласно которому дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Список производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053.

Дополнительный ежегодный оплачиваемый трудовой отпускпредоставляется из расчета фактически отработанных дней на вредном производстве. Если же человек отработал на вредном производстве полный календарный год, то ему предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск,продолжительностью не менее шести календарных дней. Период дополнительного отпуска определяется вутвержденном спискевредных производств (профессий).

Существует мнение, что назначение дополнительного отпуска и доплат работникам, работающим в условиях, определенных указанным выше Списком, не возможно без проведения аттестации рабочих мест. Основания и порядок проведения аттестации рабочих мест регламентируется «Правилами обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда», утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 № 1057. Аттестации подлежат все производственные объекты, действующие на территории РК. Согласно п.п. 18) п. 2 Правил производственные объекты – цеха, участки и иные отдельно стоящие производственные подразделения организаций, занимающихся выпуском и изготовлением продукции, разработкой, добычей и переработкой полезных ископаемых, строительством и другими видами производственной деятельности. В организациях образования не осуществляются производственные работы, поэтому по условиям труда в них не проводят обязательную аттестацию рабочих мест.

В соответствии с п. 2 ст. 90 Трудового кодекса при исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском. За неиспользованный дополнительный отпуск работнику полагается соответствующая компенсация.

Специфика организаций образования такова, что в этой сфере достаточно мало вредных и опасных факторов. Предлагаем примерный перечень работников, имеющих право на доплату, дополнительный ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск за работу во вредных, опасных, тяжелых условиях в сфере образования с указанием установленной продолжительности рабочего времени и длительности дополнительных отпусков: