О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

В Центральный комитет Профсоюза поступают вопросы относительно действий работодателя в случаях отказа педагогов, работающих более 5 лет, от прохождения аттестации на присвоение (подтверждение) квалификационной категории, а также педагогов, не прошедших данную обязательную аттестацию, предусмотренную законом РК «О статусе педагога».

В связи с этим, вниманию работодателей предлагаем следующее разъяснение.

В соответствии с пп.3) п.1 ст.15 Закона РК «О статусе педагога» педагог обязан непрерывно совершенствовать свое профессиональное мастерство, исследовательский, интеллектуальный и творческий уровень, в том числе повышать (подтверждать) уровень квалификационной категории не реже одного раза в пять лет.

Проведение аттестации педагогов осуществляется согласно Правилам и условиям проведения аттестации педагогов (далее – Правила), утвержденным приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 27 января 2016 года № 83.

Согласно п. 24 Правил аттестационная комиссия принимает итоговое решение по результатам аттестации педагогов в следующей формулировке:

1) соответствует заявляемой квалификационной категории;

2) не соответствует заявляемой квалификационной категории.

При принятии решения «не соответствует заявляемой квалификационной категории» принимается решение о сохранении действующей квалификационной категории или присвоении квалификационной категории ниже действующей.

Педагогу, в случае соответствия материалов комплексного аналитического обобщения результатов деятельности на заявляемую квалификационную категорию, но не достижения порогового уровня прохождения оценки знаний педагогов (далее – ОЗП), присваивается квалификационная категория не выше результатов ОЗП.

Вместе с тем, при установлении факта нарушений требований прохождения аттестации, а также при несвоевременной подаче заявления на присвоение (подтверждение) квалификационной категории, по решению аттестационной комиссии, педагогу присваивается квалификационная категория на один уровень ниже действующей сроком на один год.

При повторном установлении факта нарушения правил проведения ОЗП, по решению аттестационной комиссии присваивается квалификационная категория педагогу, руководителю (заведующему) отделом (отделением, сектором, частью), методисту методического кабинета (центра) – «педагог», заместителю руководителя организации образования, методического кабинета (центра) – «заместитель руководителя» сроком на пять лет, первому руководителю организации образования, методического кабинета (центра) – «руководитель» сроком на три года.

Таким образом, если педагог не прошел аттестацию в третий раз, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе согласно пп.4) ст.52 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс).

При этом, в соответствии с п. 17 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 28 ноября 2024 года №1 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» расторжение трудового договора согласно пп. 4) статьи 52 Кодекса ввиду несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

В случае, если педагог отказывается проходить аттестацию без уважительной причины, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор на основании пп.4-1) п. 1 ст.52 Кодекса, то есть по причине несоответствия работника требованиям к профессиональной деятельности, установленным законами Республики Казахстан, в частности пп.3) п.1 ст.15 Закона РК «О статусе педагога».