О расчете отпускных педагогов

Духовное управление мусульман Казахстана 7 июня 2024 года официально объявило о переносе первого дня праздника Курбан айт на 16 июня, утвержденный в календаре религиозных праздников на 17 июня, составленном в начале года.

В соответствии с п. 5 ст. 84 Трудового кодекса РК первый день Курбан- айта объявлен в Казахстане выходным. Однако, если религиозные праздники выпадают на субботу-воскресенье, дополнительный выходной день не предоставляется. То есть, в 2024 году первый день Курбан-айта приходится на воскресенье, поэтому выходной день 16 июня не переносится.

В связи с этим, в опубликованное разъяснение «О расчете отпускных педагогов» от 30 мая в рубрике «ПРОФСОЮЗ РАЗЪЯСНЯЕТ» на страницах в социальных сетях Отраслевого профсоюза и республиканской образовательной, общественно-политической газете «Білімді Ел-Образованная страна» www.bilimdinews.kz вносится изменения и дополнения.

О расчете отпускных педагогов

Отпускные работника рассчитываются путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней в период отпуска.

Порядок исчисления среднедневного заработка регламентируется приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее – Правила) https://adilet.zan.kz/kaz/docs/V1500012533.

Согласно п.7 Правил, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период *события исходя из баланса рабочего времени при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

событие - связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы, компенсацией за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с Трудовым кодексом РК.

Во всех случаях средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в *расчетном периоде на количество рабочих дней в расчетном периоде.

расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.

Следует учесть! В соответствии с п.13 вышеуказанных Правил, в случае повышения должностного оклада в расчетном периоде, исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения https://adilet.zan.kz/kaz/docs/V1500012533.

Важно знать! Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется *в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (Правовые основы праздников, отмечаемых в Республике Казахстан регламентируется законом РК «О праздниках в Республике Казахстан» https://adilet.zan.kz/rus/docs/Z010000267_ ).

Количество рабочих дней в продолжительности трудового отпуска зависит от баланса рабочего времени организации образования (пятидневная или шестидневная рабочая неделя).

Рассмотрим ситуацию:

Педагогу ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется продолжительностью 56 календарных дней (пп.3) п.1 ст.12 ЗРК «О статусе педагога»).

Период оплачиваемого трудового отпуска при продолжительности 56 к/д определен с 3 июня по 29 июля 2024 года, без учета государственного праздника (6 июля - день Столицы).

Количество рабочих дней в период отпуска, при:

Пятидневной рабочей неделе:

40 рабочих дней, с 3 июня по 29 июля (56 к/д).

Шестидневной рабочей неделе:

48 рабочих дней, с1 июня по 27 июля (56 к/д);

48 рабочих дней, с 3 июня по 29 июля (56 к/д).

С суммы отпускных удерживаются индивидуальный подоходный налог и другие обязательные платежи в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан!