КАСАТЕЛЬНО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ И СОЦИАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ

В случае выхода на работу до достижения возраста 1.5 года ребенку, остается ли право на получение пособия и социальной выплаты по уходу за ребенком у родителя?

В соответсвии с п.1 ст.71 Социального кодекса РК (далее -Кодекс) лица (семьи), имеющие детей, имеют право на социальную защиту в виде:

1) социальных выплат по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);

2) единовременного государственного пособия в связи с рождением ребенка;

3) ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком по достижении им возраста полутора лет (далее – пособие по уходу);

4) социальной выплаты по случаю потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста полутора лет (далее – социальная выплата по уходу);

5) субсидирования дополнительно установленных обязательных пенсионных взносов в пользу получателей социальной выплаты по случаю потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста полутора лет за счет бюджетных средств.

Рассмотрим подпункт 3) пункта 1 вышеуказанный статьи.

Согласно п.4 ст. 81 Кодекса, пособие по уходу за ребенком назначается со дня рождения ребенка, указанного в свидетельстве о рождении ребенка, по достижении им возраста полутора лет включительно, постоянно проживающим в Республике Казахстан гражданам Республики Казахстан, кандасам, а также иностранцам, право на получение пособия которых предусмотрено международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан.

Пунктом 2 ст.82 Кодекса определено, что пособие по уходу выплачивается с учетом изменения размера месячного расчетного показателя, устанавливаемого на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

​

Основаниями для прекращения выплаты пособия по уходу являются:

1) смерть ребенка;

2) определение ребенка на полное государственное обеспечение;

3) представление заявителем недостоверных сведений, повлекших за собой незаконное назначение пособия по уходу;

4) выявление в отношении получателя пособия по уходу факта прекращения гражданства Республики Казахстан;

5) лишение или ограничение в родительских правах родителей, признание недействительным или отмена усыновления (удочерения), освобождение или отстранение от исполнения своих обязанностей опекунов в случаях, установленных брачно-семейным законодательством Республики Казахстан.

Из вышеуказанного следует, что пособие по уходу ежемесячно выплачивается за счет бюджетных средств со дня рождения ребенка до достижения им возраста полутора лет включительно, лицам имеющих право на социальную защиту.

​Касательно подпунка 4):

Согласно п.1 ст.84 Кодекса, социальная выплата по уходу назначается участнику системы обязательного социального страхования, имеющему право на получение социальной выплаты и осуществляющему уход за ребенком (детьми), по достижении им возраста полутора лет включительно.

​

Размер социальной выплаты по уходу определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на коэффициент замещения дохода в порядке, определяемом уполномоченным государственным органом, и выплачивается ежемесячно за счет активов Фонда.

​

Максимальный размер социальной выплаты по уходу не должен превышать 40 процентов от 7-кратного минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете на дату возникновения права на социальную выплату по уходу (п.2 ст.85 Кодекса).

​

Пунктом 4 ст.86 определены основания для прекращения социальных выплат по уходу:

1) по истечении месяца, в котором наступила смерть ребенка (детей);

2) по истечении месяца, в котором решение об усыновлении (удочерении) признано недействительным или отменено в случаях, установленных брачно-семейным законодательством Республики Казахстан;

3) в связи с подачей получателя социальной выплаты по уходу заявления на прекращение социальной выплаты по уходу. При этом социальная выплата по уходу прекращается с первого числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления;

4) в связи с представлением получателем социальной выплаты по уходу недостоверных документов (сведений), послуживших основанием для принятия решения о назначении социальной выплаты по уходу. При этом социальная выплата по уходу прекращается со дня ее назначения.

​

Таким образом, при выходе на работу до достижения ребенком возраста 1,5 лет, родителю, получающему социальную выплату по уходу, необходимо заявить о прекращении социальной выплаты, так как согласно п.п.2) п.2 ст. 74 Кодекса, в период получения социальных выплат и пособий, получатель таких выплат обязан информировать Государственную корпорацию об обстоятельствах, которые могут служить основанием для изменения размера пособия на рождение, пособия по уходу, пособия многодетным семьям, пособия награжденной матери, социальной выплаты по уходу, в течение десяти рабочих дней со дня возникновения таких изменений.

​

В случае, когда получатель своевременно не известил об обстоятельствах, влияющих на размеры пособия, их размеры пересматриваются с момента наступления указанных обстоятельств, но не ранее момента их назначения.