Касательно отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска

В Отраслевой профсоюз поступают вопросы, касательно отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, в этой связи размещаем следующее разъяснение.

Согласно пункту 1 статьи 95 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Пунктом 2 статьи 95 ТК РК по соглашению сторон предусмотрены следующие случаи использования оставшихся дней неиспользованной части трудового отпуска в связи с отзывом:

предоставляется в течение текущего рабочего года;

в любое время в следующем рабочем году;

присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника (п.2 ст. 92 ТК РК).

Вместе с тем, согласно пункту 3 статьи 95 ТК РК также предусмотрена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время.

​

Нужно знать! Работник, получив предложение от работодателя об отзыве из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, имеет право отказаться. В пункте 33 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» указывается, что Трудовым кодексом не предусмотрено право работодателя без согласия работника на досрочный отзыв его из отпуска, отказ работника от выполнения приказа об отзыве из отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

При согласии работника на отзыв (после выбора предложенных вариантов: предоставление неиспользованных дней отпуска в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединить дни к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год) в любом из указанных случаев работник должен быть уведомлен о предстоящем удержании из заработной платы суммы «отпускных» за неиспользованные в связи с отзывом дни трудового отпуска. На основании подпункта 4) пункта 2 статьи 115 ТК РК удержание из заработной платы производится для погашения задолженности работника перед работодателем, без его согласия, т.е. без оформления письменного заявления работника удержание осуществляется на основании приказа об отзыве с указанием суммы удержания из заработной платы.

Данное условие работодателю необходимо выполнить, потому что в последующем при предоставлении неиспользованной части трудового отпуска работодатель обязан произвести отплату предоставляемых дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в размере средней заработной платы.

​

Если работник предпочел вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время компенсационную выплату за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, то в этом случае удержания из заработной платы не произойдёт согласно подпункту 4) пункта 2 статьи 115 ТК РК.

Компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) исчисляется из расчета средней заработной платы работника (п.2 ст.96 ТК РК).

Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оформляется актом работодателя, в котором указывается количество дней неиспользованного трудового отпуска с выплатой компенсации либо с предоставлением неиспользованных дней отпуска в любое другое время. Это обязательно должно быть определено соглашением между работодателем и работником.