КАК РАБОТНИК МОЖЕТ ВЗЯТЬ НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК? ДОЛЖНЫ ЛИ УКАЗЫВАТЬСЯ ПРИЧИНЫ, ЛЕЖАЩИЕ В ОСНОВЕ ЭТОГО?

Согласно пунктам 1, 2 статьи 97 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, в соответствии с вешеуказанными нормами ТК РК отпуск без сохранения заработной платы не связан с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами.

Срок отпуска также законодательно не оговаривается, так как предоставляется сторонам полная свобода в переговорах по этому виду отпуска.

В каких случаях работодатель должен предоставить отпуск без сохранения заработной платы: в соответствии с пунктом 3 статьи 97 ТК РК на основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:

1) регистрации брака;

2) рождении ребенка;

3) смерти близких родственников, а также супруга (супруги) и (или) их свойственников (полнородные и неполнородные братья и сестры, родители (родитель), дети, дедушка, бабушка, внуки);

4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.

Вместе стем согласно пункту 4 статьи 97 ТК РК работодатель обязан работнику на период нахождения в организациях, предоставляющих специальные социальные услуги потерпевшим от бытового насилия, предоставить отпуск без сохранения заработной платы, но не более тридцати календарных дней.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании письменного уведомления работника с указанием его продолжительности и представлением копии договора о предоставлении специальных социальных услуг.

Следует отметить, что отпуска без сохранения заработной платы исключительно по соглашению сторон предоставляются во всех случаях, кроме вышеуказанной нормы ТК РК (пункт 3 статьи 97 ТК РК), поэтому работодатель не вправе отправлять работников в такой отпуск без их согласия.