-
Работающим по трудовому договору гарантируется установленный законом, оплачиваемый трудовой отпуск.
Работникам предоставляются основной и дополнительные виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков.
В соответствии со ст. 88 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено ТК РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Согласно п.10 ст.139 ТК РК гражданским служащим предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.
Педагогам, в соответствии с пп.3) п.1 ст.12 ЗРК «О статусе педагога» гарантируется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
В соответствии с пп.2) п.1 ст.53 Закона РК «Об образовании» педагогам, осуществляющим профессиональную деятельность в организациях высшего и (или) послевузовского образования, гарантирован ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Кроме того, на основании п.1 ст.13 Закона РК «О науке» научным работникам государственных научных организаций и научных организаций, приравненных к государственным, предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней для докторов наук, 42 календарных дня для кандидатов наук, докторов философии (Phd), докторов по профилю, 35 календарных дней для иных научных работников с выплатой пособия на оздоровление в пределах имеющихся у них средств на оплату труда в размере одного должностного оклада.
В соответствии с пп.1) п. 1 ст. 93 ТК РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.
Вместе с тем, следует отметить, что согласно п. 6.7 Отраслевого соглашения о социальном партнерстве по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников сферы просвещения на отраслевом уровне на 2024-2026 годы (далее-Отраслевое соглашение) график отпусков разрабатывается с учетом заявлений работников, руководителем организации по согласованию с профкомом первичной профсоюзной организации не позднее десяти дней с начала наступления календарного года.
Трудовым законодательством установлен порядок предоставления оплачиваемого трудового отпуска. Согласно ст. 91 ТК РК, при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска учитываются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Важно отметить, что в соответствии с п. 6.8 Отраслевого соглашения педагогам, принятым на работу в период с августа по октябрь месяц, по окончании учебного года ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляется полной продолжительностью.
Рассмотрим следующие примеры:
Педагог принят на работу в сентябре 2023 года. Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый рабочий год предоставляется педагогу с июля 2024 года в соответствии с п.6.9. Отраслевого соглашения продолжительностью 56 календарных дней.
Если педагог устроился на работу в другое время, кроме августа, сентября и октября, то оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии со ст. 91 ТК РК.
В соответствии с пунктами 2 и 7 ст.154 ТК РК действие Отраслевого соглашения распространяется на государственные органы соответствующей сферы деятельности, работодателей, работников и их представителей соответствующей отрасли, а также уклонение, а равно нарушение или невыполнение условий Соглашения влекут ответственность, установленную законами Республики Казахстан.